صبح روز ۲۲ مه، مجلس ملی به گزارشی در مورد نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳ گوش فرا داد.
وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ، با مجوز نخست وزیر، گزارشی از نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال 2023 ارائه کرد. عکس: فام کین/VNA
نمایندگان در حاشیه این جلسه در گفتگو اظهار داشتند که حوزه برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای مورد توجه و هدایت رهبران حزب، دولت، مجلس ملی، دولت و نخست وزیر قرار گرفته است. تا پایان سال 2023، اهداف 11/20 به اهداف استراتژی تا سال 2025 رسیده و از آنها فراتر رفته است؛ اهداف 3/20 تا حدودی به اهداف تعیین شده برای سال 2030 دست یافته‌اند که از این تعداد، 12 هدف به نتایج بهتری نسبت به سال 2022 دست یافته‌اند. نماینده فام نهو هیپ (توا تین - هوئه) ارزیابی کرد که نتایج به دست آمده در گذشته، تلاش‌های زیاد حزب و دولت را در اجرای برابری جنسیتی نشان داده است. نسبت کارگران زن در بخش اشتغال، نسبت رهبران زن در سازمان‌ها و شرکت‌ها در حال افزایش است... بسیاری از سیاست‌های مربوط به حقوق، مشوق‌های شغلی، کمک هزینه‌ها... که برای حمایت از زنان صادر شده است، تلاش‌های سازمان‌ها را در اجرای این کار نشان داده است. با این حال، یکی از کاستی‌ها و محدودیت‌ها این است که عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد هنوز کاهش نیافته است و دستیابی به این هدف نیز تا سال ۲۰۲۵ دشوار است که منجر به پیامدهای اجتماعی و جمعیتی خواهد شد و یکی از دلایل نابرابری جنسیتی است. نماینده فام نهو هیپ با تأکید بر اینکه باید تلاش‌های زیادی برای حل این مشکل انجام شود، تعدادی راه حل از جمله ارتقای نقش زنان در جامعه را پیشنهاد کرد. در خانواده، باید تعادلی در تربیت فرزندان بین زنان و مردان وجود داشته باشد تا خانواده‌ای شاد ساخته شود. علاوه بر این، سیاست‌های حزب و دولت باید مشوق‌های زیادی در مورد اشتغال، مرخصی زایمان و پس از زایمان داشته باشد و شرایطی را برای زنان ایجاد کند تا مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند، تحصیل کنند، صلاحیت‌های خود را ارتقا دهند و درآمد خود را با مردان متعادل کنند. نماینده ترونگ شوان کو (هانوی) گفت که لازم است در تعدادی از زمینه‌های کلیدی و اساسی به زنان توجه بیشتری شود تا زنان بتوانند توانایی‌های خود را به طور کامل توسعه دهند. به گفته این نماینده، در روند توسعه فعلی و مطابق با سیاست حزب، توجه به سهمیه زنان شرکت‌کننده در عرصه سیاسی و کادرهایی که کارهای کلیدی انجام می‌دهند، ضروری است. این نماینده تأکید کرد: «تا زمانی که کار کادر به خوبی انجام شود و سهمیه را برآورده کند، مطمئناً دستیابی به سایر سهمیه‌ها آسان‌تر خواهد بود.» بر اساس گزارش حسابرسی کمیته اجتماعی مجلس ملی، زنان به طور فزاینده‌ای در فرآیند سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری مشارکت دارند؛ مناصب رهبری مهمی را در اختیار دارند و سهم مثبتی در سازندگی و توسعه ملی ایفا می‌کنند. نسبت نمایندگان زن در پانزدهمین مجلس ملی به 30.26 درصد رسید که برای اولین بار از زمان ششمین مجلس ملی از 30 درصد فراتر رفت و از رتبه 71 به 55 در جهان و رتبه چهارم در آسیا افزایش یافت. نسبت نمایندگان زن در شوراهای مردمی در تمام سطوح برای دوره 2021-2026 در هر سه سطح استانی، منطقه‌ای و محلی افزایش یافت. نمایندگان همچنین گفتند که دولت باید اجرای مؤثر برنامه "تقویت مشارکت برابر زنان در مناصب رهبری و مدیریتی در تمام سطوح سیاست‌گذاری برای دوره 2021-2030" را هدایت کند؛ پروژه‌ها، سیاست‌ها و راه‌حل‌هایی را برای کاهش نرخ عدم تعادل جنسیتی در بدو تولد به طور مؤثر اجرا کند؛ با پیری جمعیت، فناوری دیجیتال، درآمد، اشتغال، تغییرات اقلیمی سازگار شود و شکاف‌های جنسیتی را کاهش دهد. وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و ادارات محلی باید تبلیغات را افزایش داده و آگاهی اجتماعی در مورد برابری جنسیتی را بالا ببرند؛ به تخصیص بودجه برای فعالیت‌ها و محتوای مربوط به برابری جنسیتی توجه کنند و بودجه‌های پاسخگو به جنسیت را در برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی ایجاد کنند؛ ظرفیت کارکنانی را که در زمینه برابری جنسیتی کار می‌کنند، تقویت و بهبود بخشند.
منبع: https://tuoitre.vn/nguyen-thuy-linh-bi-loai-som-boi-doi-thu-kem-29-bac-o-malaysia-masters-20240522152032206.htm
نظر (0)