فصل استخدام
از ابتدای ماه ژوئن، در راستای آمادهسازی برای فصل فارغالتحصیلی دانشگاه، شرکت آموزشی تام دوک تری لیمیتد، یک برنامه ملاقات برای دانشجویان دانشکده ریاضی دانشگاه وین ترتیب داده است، با این امید که ۴۰ معلم را برای کار در این مرکز استخدام کند. این واقعاً فرصت بسیار خوبی برای دانشجویانی است که برای فارغالتحصیلی آماده میشوند و به آنها کمک میکند تا درست در مرکز استان نِگه آن با درآمد و مزایای نسبتاً پایدار مشغول به کار شوند.
با این حال، برای انتخاب شدن، داوطلبان باید یک فرآیند استخدام نسبتاً سخت را نیز طی کنند که شامل یک دوره مقدماتی، یک دوره آزمون دانش حرفهای (شرکت در آزمون کتبی) و یک دوره عمیقتر، ارائه سخنرانیهای آزمایشی و مدیریت موقعیتهای آموزشی برای کمک به ارزیابی دقیق توانایی زبانی، سبک بیان، سبک تدریس، استانداردهای دانش و غیره است.

خانم فام تی لین - معاون مدیر شرکت - از طریق کار استخدام مستقیم گفت: استخدام مستقیم در دانشگاهها به این واحد کمک میکند تا معلمان باکیفیتی را که فارغالتحصیلان عالی هستند، فارغالتحصیلان خوبی که توسط اساتید بخش توصیه شدهاند، استخدام کند. در مورد بقیه، از طریق دورههای آزمایشی، میزان قبولی حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد است.
امروزه، وقتی آنها برای درخواست مراجعه میکنند، از نظر تخصص کاملاً آماده بودهاند. با این حال، برخی از داوطلبان، عمدتاً از نظر دانش، و به دلیل عدم برآورده کردن الزامات مرکز، قبول نمیشوند. پس از استخدام، ما هنوز باید به آموزش ادامه دهیم و آزمونهای ارزیابی منظم برگزار کنیم.
خانم فام تی لین - معاون مدیر شرکت آموزشی تام دوک تری لیمیتد
آقای دونگ دین دین، به عنوان دانشجویی که با افتخار فارغالتحصیل شده و رسماً کار خود را در این مرکز آغاز کرده است، گفت: از زمان ورود به دانشگاه با کار به عنوان معلم خصوصی، شروع به کسب تجربه کردم. در سال سوم، برای کسب تجربه از دانشآموزان سال آخر، در آزمون دستیار آموزشی مرکز آموزش شرکت کردم. در کنار تجربه عملی، برای کسب نتایج تحصیلی خوب، مجبور بودم در مدرسه نیز سخت درس بخوانم.
با مدرک فارغالتحصیلی عالی، دانشجوی دانه دوک - دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه وین، دور اول مقدماتی شرکت خانهسازی هوآ سن را نیز با موفقیت پشت سر گذاشت و بلافاصله پس از فارغالتحصیلی فرصتهای شغلی زیادی دارد. پیش از این، دوک هیو، فارغالتحصیل خوب دانشگاه آموزش فنی وین، نیز توسط این واحد استخدام شده و رسماً از 7 ژوئیه شروع به کار کرد.

در طول فرآیند استخدام، آقای فام ون فو - معاون مدیر فروش این واحد - گفت: ما به فارغ التحصیلان جدید با موقعیتهای شغلی مختلف مانند کارمند بازار، کنترل کننده فروش، کارآموز بازرگانی بسیار علاقهمند هستیم.
در مورد دانشجویان توانمندی مانند دوک یا هیو، ما آنها را برای سمت مدیر منابع (منابع آموزشی برای سمتهای مدیریتی) استخدام خواهیم کرد تا دانشجویانی با عملکرد تحصیلی خوب که در رشتههای بازرگانی، مدیریت، امور مالی و حسابداری تحصیل میکنند را جذب کنیم.
با این موقعیت شغلی، پس از گذراندن مراحل مصاحبه، طبق یک نقشه راه ویژه آموزش دیده و توسعه خواهید یافت و ممکن است پس از ۱۲ ماه کار، فرصت مدیر فروشگاه شدن را داشته باشید. سطح درآمد در این موقعیت با حقوق ماهانه تا ۲۵ میلیون دانگ ویتنام و بسیاری از مزایای دیگر و سیاستهای رفاهی، بسیار بالا است.
با واقعیت تطبیق داده نشده
برای آمادهسازی تیم برای سال تحصیلی جدید 2025-2026، در پایان ماه ژوئیه، مرکز زبانهای خارجی دایموند مصاحبههایی را برای استخدام معلمان زبان انگلیسی و دستیاران آموزشی ترتیب داد. در این مصاحبه بسیاری از فارغ التحصیلان رشته آموزش و پرورش در دانشگاه نِگه آن و برخی دیگر از دانشگاههای سراسر کشور شرکت داشتند.
نماینده مرکز در حین کار با داوطلبان گفت: اگرچه تقاضای استخدام زیادی وجود دارد، اما تنها تعداد کمی از داوطلبان شرایط لازم برای این شغل را دارند. مشکل فعلی ما استخدام معلمان زبان انگلیسی برای دانشآموزان دبستان یا دبیرستان است، اما داوطلبان عمدتاً برای تدریس در دبیرستان آموزش دیدهاند. بنابراین، آنها با محیط کار آشنا نیستند.
طبق الزامات فعلی، معلمانی که میخواهند برنامههای فشرده انگلیسی تدریس کنند، باید گواهینامه بینالمللی زبان خارجی داشته باشند. با این حال، هنوز برخی از دانشآموزان هستند که از رشته زبانهای خارجی فارغالتحصیل شدهاند اما گواهینامه ندارند.
نماینده مرکز زبانهای خارجی دایموند

ماه جولای، فصل فارغالتحصیلی دانشگاهها است. این ماه همچنین آغاز فصل استخدام برای شرکتها و مشاغلی است که مایل به استخدام فارغالتحصیلان جدید و مهندسان جدیدی هستند که به خوبی آموزش دیدهاند و رشته تحصیلی مناسبی دارند. در دانشگاه وین، درست در مراسم فارغالتحصیلی، این مدرسه یک نمایشگاه شغلی با بیش از ۳۰۰۰ موقعیت شغلی برگزار کرد، از جمله بسیاری از کارفرمایان بینالمللی مانند گروه فاکسکان، گروه جو تنگ، و فناوری اطلاعات و ارتباطات لوکسشیر که در استخدام شرکت داشتند.
به همین ترتیب، نمایشگاه کار دانشگاه آموزش فنی وین نیز همزمان با مراسم اختتامیه و جشن فارغالتحصیلی برگزار شد. این نمایشگاه در واقع پلی است برای دانشجویان تا با بازار کار آشنا شوند و با واحدهای استخدامی از صنایع و زمینههای مختلف ملاقات کنند.
.jpg)
واقعیت همچنین نشان میدهد که اگرچه تقاضای استخدام بسیار بالاست، اما تعداد فارغالتحصیلان جدیدی که نیازهای کسبوکارها را برآورده میکنند، زیاد نیست.
آقای نگوین لو فونگ - مدیر نمایندگی BYD Song Lam گفت: ما با تمام دانشگاههای Nghe An مانند دانشگاه Vinh، دانشگاه فنی و آموزشی Vinh، کالج Viet Duc... همکاری کردهایم تا کاندیداهایی را برای آموزش در حرفههای خاص مرتبط با حوزه خودرو با فناوریهای جدید مانند خودروهای برقی و سازگار با محیط زیست پیدا کنیم. با این حال، متأسفانه تعداد مدارسی که فناوریهای جدید را مطابق با روند توسعه جهان آموزش میدهند زیاد نیست، بنابراین استخدام کاندیداهای خوب با تخصص بالا آسان نیست.
تعداد داوطلبان ثبت نام شده برای این شغل به اندازه انتظار شرکت زیاد نیست. برخی از دانشجویان دارای مدارک تحصیلی خوبی هستند اما مهارتهای نرم مانند نزدیک شدن و مراقبت از مشتریان، مهارتهای زبان خارجی، مهارتهای ارتباطی و غیره را ندارند.
این مهارتها خیلی دشوار نیستند و اگر دانشآموزان آگاهانه در دوران تحصیل آنها را کسب کنند، مثلاً به باشگاهها بپیوندند، در گروهها کار کنند یا پاره وقت کار کنند، تجربه بیشتری برای خود کسب میکنند و پس از فارغالتحصیلی فرصتهای شغلی زیادی برایشان ایجاد میشود...
آقای فام ون فوک - معاون مدیر فروش شرکت هوآ سن هوم
منبع: https://baonghean.vn/bi-quyet-cho-sinh-vien-tich-luy-ky-nang-mem-tu-cau-lac-bo-lam-them-de-rong-cua-viec-lam-10304659.html






نظر (0)