تغییرات بزرگ در پرسنل بانکی: بیش از ۷۰۰۰ نفر پس از ۹ ماه از این صنعت خارج شدند

(دن تری) - در سه فصل اول سال، هزاران کارمند بانک شغل خود را ترک کردند که نشان دهنده روند قوی تجدید ساختار در سراسر صنعت است.

گزارش‌های مالی منتشر شده توسط بانک‌ها برای نه ماه اول سال نشان می‌دهد که تعداد کل کارمندان شاغل تا پایان سپتامبر در مقایسه با ابتدای سال بیش از ۷۰۰۰ نفر کاهش یافته است که شدیدترین کاهش در مدت مشابه در سال‌های اخیر است.

سه بانک پس از ۹ ماه بیش از ۱۰۰۰ کارمند خود را تعدیل کردند

بر اساس آمار گزارش‌های مالی سه‌ماهه سوم ۲۷ بانک تجاری که اعلام شده است، تا پایان شهریور ماه، ۱۵ بانک کاهش تعداد کارمندان را ثبت کرده‌اند و ۱۲ واحد نیز نسبت به پایان سال گذشته کارکنان خود را افزایش داده‌اند.

LPBank بانکی است که در 9 ماه اول امسال بیشترین تعداد کارکنان را تعدیل نیرو کرده است. با 9416 کارمند تا 30 سپتامبر، تعداد کارکنان LPBank تنها در 9 ماه 1773 نفر کاهش یافته است. در کنار LPBank، VIB و Sacombank بیش از 1000 کارمند کاهش یافته‌اند. بر این اساس، در 6 ماه گذشته، Sacombank 1354 کارمند را تعدیل کرده است، این تعداد در VIB 1096 نفر است...

در همین حال، سال گذشته، ساکوم‌بانک ۳۵۴ کارمند، وی‌آی‌بی ۴۷۶ کارمند و ال‌پی‌بانک حتی ۵۶۲ کارمند را افزایش دادند.

برخی واحدهای دیگر روند تعدیل نیرو را با تعدیل صدها نفر ادامه دادند که از این تعداد، ABBank با ۵۸۹ نفر، Vietcombank با ۴۹۲ نفر، HDBank با ۴۸۸ نفر و KienlongBank با ۴۴۷ نفر تعدیل نیرو داشتند...

۱۰ بانکی که بیشترین کاهش تعداد کارمندان را در ۹ ماه گذشته داشته‌اند (عکس: My Tam).

با وجود تعدیل نیرو، بسیاری از بانک‌ها همچنان هزینه‌های کارمندان را در 9 ماه اول سال افزایش داده‌اند.

در LPBank، کل هزینه‌های کارمندان (شامل حقوق، مزایا، حق بیمه‌های مبتنی بر حقوق، حق سنوات و سایر هزینه‌ها) به ۲۳۵۹ میلیارد دونگ رسید که نسبت به مدت مشابه سال گذشته تقریباً ۲ درصد افزایش یافته است. میانگین درآمد کارمندان LPBank به ۲۷.۵ میلیون دونگ در ماه رسید که ۲۳ درصد افزایش یافته است، که از این میزان، میانگین حقوق ۲۸ درصد افزایش یافته و به ۲۴.۷ میلیون دونگ در ماه رسیده است.

به همین ترتیب، ساکوم‌بانک افزایش ۱۰ درصدی هزینه‌های کارکنان را ثبت کرد و به ۶۴۹۳ میلیارد دونگ رسید و میانگین درآمد کارمندان را به ۴۱.۳ میلیون دونگ در ماه رساند که ۱۶ درصد بیشتر از مدت مشابه است. در همین حال، در VIB، میانگین درآمد به ۳۶.۰۷ میلیون دونگ در ماه رسید که در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۴، ۱۵ درصد افزایش یافته است.

از سوی دیگر، برخی از بانک‌ها در نیمه اول امسال کارکنان خود را افزایش دادند. در میان «۴ بانک بزرگ» دولتی، BIDV با ۸۱۸ کارمند جدید، تعداد کل کارکنان خود را به نزدیک ۲۹۸۱۶ نفر رساند که بزرگترین گروه در این سیستم است.

در بخش خصوصی، Techcombank تعداد کارکنان خود را ۶۹۹ نفر، VPBank و MB به ترتیب ۲۶۸ و ۲۴۹ نفر افزایش دادند. علاوه بر این، Nam A Bank، SHB، Bac A Bank، NCB و BVBank نیز در ۹ ماه گذشته افزایش قابل توجهی در تعداد کارکنان خود ثبت کرده‌اند.

حرکت اجتناب‌ناپذیر در عصر دیجیتال؟

آقای فام چی کوانگ، مدیر دپارتمان سیاست پولی، در کنفرانس مطبوعاتی سه ماهه سوم بانک دولتی گفت که روند کاهش کارکنان به موازات فرآیند تجدید ساختار و بکارگیری فناوری در سیستم بانکی در حال انجام است.

به گفته آقای کوانگ، از سال ۲۰۲۲، صنعت بانکداری تلاش‌هایی را برای کاهش هزینه‌های عملیاتی از طریق راهکارهای بسیاری مانند بازسازی دستگاه‌ها، خودکارسازی فرآیندهای تراکنش و گسترش خدمات آنلاین انجام داده است.

آقای کوانگ تأکید کرد: «هدف از ساده‌سازی نه تنها بهینه‌سازی عملیات، بلکه مهم‌تر از آن ایجاد فضایی برای کاهش نرخ بهره وام و حمایت از مشاغل و مردم است.»

یک کارمند در حال بررسی تراکنش مالی در شعبه بانک (عکس: مان کوان).

به گفته آقای نگوین کوانگ هوی، مدیرعامل دانشکده امور مالی و بانکداری (دانشگاه نگوین ترای)، موج تعدیل نیرو نه تنها منعکس کننده فشار هزینه است، بلکه نشان دهنده یک تغییر استراتژیک عمیق در عصر بانکداری دیجیتال نیز می‌باشد. به گفته وی، بازسازی همزمان پرسنل گامی در جهت آماده‌سازی برای یک مدل عملیاتی جدید و کارآمدتر، مبتنی بر یک پلتفرم فناوری است.

آقای هوی گفت در شرایطی که ویتنام قصد دارد یک مرکز مالی بین‌المللی ایجاد کند و انتظار رشد تولید ناخالص داخلی میلیاردها دلار در سال را دارد، سیستم بانکی نقش اصلی را در هدایت جریان‌های سرمایه، نوآوری در مدل‌های عملیاتی و ارتقای ادغام جهانی ایفا می‌کند.

او گفت: «روند فعلی تعدیل نیرو عمدتاً با هدف بازسازی سازمان در مسیری ساده‌تر و انعطاف‌پذیرتر، با تکیه بر فناوری به عنوان پایه و اساس، انجام می‌شود. بانک‌ها به جای محدود کردن عملیات، خود را برای دوره‌ای از گسترش در مقیاس و کیفیت خدمات، به ویژه در زمینه نیازهای مالی متنوع و پیچیده اقتصاد، آماده می‌کنند.»

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm