سپاه سیگنال برای ارتقای آموزش، تحقیقات علمی و زیرساخت‌های دیجیتال همکاری می‌کند.

در مدرسه افسر اطلاعات (خان هوا)، فرماندهی اطلاعات و ارتباطات (TTLL) و گروه فناوری CMC به تازگی یک توافق‌نامه همکاری استراتژیک امضا کرده‌اند که بر سه محور تمرکز دارد: آموزش - توسعه منابع انسانی؛ تحقیقات علمی - انتقال و همکاری فناوری، و توسعه زیرساخت‌های مخابراتی.

این توافق‌نامه توسط آقای نگو ترونگ هیو، معاون رئیس گروه EVP و مدیر کل CMC Telecom و سرهنگ وو نگوک خوئونگ، معاون فرمانده و رئیس ستاد سپاه TTLL، به نمایندگی از هر دو طرف، امضا شد.

طبق این توافق‌نامه، همکاری بر سه محور بنا شده است: آموزش و توسعه منابع انسانی بر اساس چارچوب شایستگی دیجیتال مرتبط با استانداردهای بین‌المللی و الزامات مأموریت نظامی ؛ تحقیقات علمی - انتقال فناوری با موضوعات کلیدی مانند هوش مصنوعی-اینترنت اشیا، فضای ابری، امنیت سایبری؛ همکاری، توسعه زیرساخت‌های مخابراتی، به ارث بردن نتایج اسناد قبلی و گسترش در دسته‌بندی‌های مناسب. رویکرد مورد توافق هر دو طرف، رویکرد بسته «یادگیری - انجام - آزمایش» است که فاصله کلاس درس تا اتاق کامپیوتر، از مدل آزمایشی تا عملیات واقعی را کوتاه می‌کند.

دانشیار، دکتر، سرهنگ وو نگوک خوئونگ، معاون فرمانده، رئیس ستاد سپاه مخابرات، از اهمیت همکاری در این رویداد بسیار قدردانی کرد.

برخلاف مدل همکاری که فقط به اصول محدود می‌شود، این توافق‌نامه به وضوح یک گروه کاری مشترک و شمارش فصلی را تصریح می‌کند. هر جزء دارای شاخص‌های خروجی است: تعداد کلاس‌ها در سال، معیارهای فنی - ایمنی - امنیتی، نقاط عطف عملیات آزمایشی، شاخص‌های عملکرد (میزان دستیابی به استاندارد خروجی، تعداد رزمایش‌ها و غیره). دو طرف همچنین پس از مراسم امضا، بر سر یک برنامه ۱۰۰ روزه برای نهایی کردن چارچوب آموزشی ۲۰۲۶، تکمیل طراحی آزمایشگاه دیجیتال/محدوده سایبری (آزمایشگاه آموزشی) و بررسی فهرست زیرساخت‌های مخابراتی مشارکتی توافق کردند. فلسفه مشترک: "واقعی عمل کن - واقعی اندازه‌گیری کن - واقعی گزارش کن".

سرهنگ وو نگوک خوئونگ در سخنرانی خود در این کنفرانس گفت که نتایج همکاری در گذشته، پایه و اساس خوبی ایجاد کرده است، اما «متناسب با پتانسیل، نقاط قوت و نیازهای» هر دو طرف در زمینه ایجاد یک ارتش مدرن نیست. او پیشنهاد داد که فوراً تعدادی از دستورالعمل‌های اولویت‌دار اجرا شود: هماهنگی سازماندهی دوره‌های آموزشی تخصصی، اعزام متخصصان کسب و کار برای تدریس، ایجاد یک گروه تحقیقاتی مشترک در مورد هوش مصنوعی و ایمنی و امنیت شبکه؛ در عین حال، ساخت و راه‌اندازی آزمایشگاه دیجیتال طبق معیارهای امنیتی دقیق، با اطمینان از اینکه هر گام «قابل اندازه‌گیری و بررسی از طریق استانداردهای مشترک» است. روحیه مورد تأکید، نظم و انضباط در سازماندهی و اجرا است، به طوری که هر تعهدی به یک نتیجه ملموس تبدیل شود.

آقای نگو ترونگ هیو، به نمایندگی از CMC در مراسم امضای این قرارداد، اذعان کرد که همکاری بین دو طرف در طول سال‌ها، پایه و اساس اعتماد و ظرفیت هماهنگی را در این زمینه تشکیل داده است. توافق‌نامه جدید «رابطه را به یک حالت عملیاتی کنترل‌شده منتقل می‌کند» و بر سه حوزه کلیدی تمرکز دارد: منابع انسانی، تحقیق و توسعه (R&D) و زیرساخت. آقای هیو گفت: «CMC تمام قابلیت‌های خود را در فضای ابری، هوش مصنوعی (AI)، امنیت اطلاعات و مرکز داده در این برنامه به کار خواهد گرفت؛ ضمن اینکه نظم - دقت - سرعت را برای اطمینان از پیشرفت و استانداردهای فنی حفظ خواهد کرد.»

نگوین ترونگ چین، رئیس CMC و هیئت مدیره گروه، هفتاد و چهارمین سالگرد تأسیس دانشکده افسر اطلاعات (11 نوامبر 1951 - 11 نوامبر 2025) را تبریک گفتند.

نگوین ترونگ چین، رئیس CMC، با اذعان به دیدگاه‌های نمایندگان دو طرف، بر تعهد بلندمدت و اثربخشی همکاری تأکید کرد. محیط نظامی با نظم و انضباط سختگیرانه، یک "آزمایشگاه محل کار" منحصر به فرد برای شرکت‌های فناوری است که مطابق با استانداردهای بین‌المللی فعالیت می‌کنند. وی با تأیید اینکه اندازه‌گیری دوره‌ای یک الزام اجباری در همه اجزا است، گفت: "CMC به همراهی بلندمدت، اولویت دادن به ایمنی - امنیت - کارایی و انجام کامل کارها متعهد است. این توافق نه تنها همکاری فنی را آغاز می‌کند، بلکه سبک اجرا را برای پروژه‌های بسیار قابل اعتماد شکل می‌دهد."

مدرسه افسر اطلاعات نه تنها محل برگزاری مراسم امضای قرارداد است، بلکه به عنوان «پلی» بین دانشگاه و عمل، نقش کلیدی در اکوسیستم آموزش و تحقیق و توسعه سپاه ایفا می‌کند. مدل پیوند سپاه - مدرسه - کسب و کار، یک «چرخه بسته» از یادگیری - انجام - آزمایش، بهبود کیفیت آموزش و کمک به راه‌حل‌های فناورانه برای پیروی دقیق از الزامات ماموریت ایجاد می‌کند.

همکاری بین دو طرف بر عامل انسانی با مکانیزم‌های چرخش دو طرفه و کارآموزی، انتقال تجربه عملی پروژه و استانداردسازی سبک و انضباط کاری متمرکز است. هدف نهایی تشکیل یک نیروی کار «دو زبانه» است: تخصص قوی - انضباط استاندارد، که الزامات بالای ایمنی، امنیت و کارایی را در مقیاس بزرگ برآورده می‌کند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/binh-chung-thong-tin-lien-lac-hop-tac-day-manh-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-ha-tang-so-20251110224704994.htm