«تشنگی» برای منابع انسانی باکیفیت برای رشد پایدار

در شرایطی که اقتصاد ویتنام به شدت در حال تغییر به سمت یک مدل رشد مبتنی بر دانش، فناوری و نوآوری است، تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت به یک مسئله حیاتی برای بقا تبدیل شده است.

شرکت‌ها می‌خواهند منابع انسانی باکیفیتی را برای تأمین نیازهای تولید در دوره جدید پیدا کنند. عکس: SX

کمبود نیروی کار با کیفیت بالا

یکی از نمونه‌های بارز، صنعت راه‌آهن ویتنام است که ستونی از استراتژی توسعه زیرساخت‌های ملی محسوب می‌شود. به گفته دکتر نگوین مین خوآ - مدرس دانشکده مهندسی حمل و نقل (دانشگاه فناوری - دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، در دوره 2025 تا 2030، صنعت راه‌آهن به تنهایی به حداقل 35000 نیروی انسانی باکیفیت، از جمله 14000 مهندس در سطح دانشگاه، 1000 نفر با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا نیاز دارد... نه تنها صنعت راه‌آهن، بلکه بسیاری از زمینه‌های دیگر در شهر هوشی مین و کل کشور نیز فاقد منابع انسانی باکیفیت هستند، به ویژه در تحول دیجیتال، تولید صنعتی، لجستیک، انرژی پاک و خدمات مالی مدرن. دکتر دین کونگ خای - معاون مدیر دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین - اظهار داشت که نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که تا 55 درصد از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME) اذعان دارند که کمبود مهارت بزرگترین مانع توسعه آنهاست. دکتر خای گفت: «بسیاری از کسب‌وکارها محصولات خوبی دارند اما به دلیل نداشتن مدیرعامل‌هایی که دانش تحقیقات بازار، برنامه‌ریزی استراتژیک، امور مالی و مدیریت منابع انسانی داشته باشند، شکست می‌خورند.»

خانم لونگ تی توی - معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین - اطلاع داد که در آینده، دولت هدف رشد اقتصادی دو رقمی، تولید ناخالص داخلی 10٪ در سال با یک مدل رشد جدید، بازسازی اقتصاد، در نظر گرفتن علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی را تعیین می‌کند. با این جهت‌گیری، روند اشتغال بر زمینه‌های هوش مصنوعی، داده‌ها؛ اتوماسیون؛ انرژی‌های تجدیدپذیر، لجستیک و مدیریت مالی متمرکز خواهد شد... این امر به دلیل تمرکز بسیاری از کارگران غیرماهر که حرفه آنها در طول فرآیند آموزش به رسمیت شناخته نشده است، چالش بزرگی برای نیروی کار در صنایع پرکار خواهد بود. به گفته وزارت امور داخلی این شهر، پیش‌بینی می‌شود که در دوره 2025 تا 2030، شهر هوشی مین به 800000 تا بیش از 1 میلیون کارگر جدید نیاز داشته باشد که 70٪ از آنها در گروه صنایع خدماتی - فناوری پیشرفته - خواهند بود. بازار کار شهر هوشی مین با مشکل مازاد و کمبود نیروی کار روبرو است. به طور خاص، مازاد نیروی کار غیرماهر و کمبود نیروی کار ماهر وجود دارد. این یک مشکل دیرینه است که نیاز به راه‌حل‌هایی برای ارتقای توسعه منابع انسانی دارد.

خانم لونگ تی توی با پیش‌بینی بازار کار در سال ۲۰۲۶، تأکید کرد که این بازار از نظر تعداد مشاغل با بیش از ۳۰۰۰۰۰ شغل، رشد چشمگیری خواهد داشت، اما از نظر کیفیت با چالش‌هایی روبرو خواهد بود. شرکت‌ها برای دستیابی به اهداف رشد بالا، نیاز به استخدام تعداد زیادی نیروی انسانی فنی ماهر خواهند داشت.

کلید توسعه منابع انسانی باکیفیت

در مواجهه با الزامات عملی فوق، کارشناسان معتقدند که توسعه منابع انسانی باکیفیت باید به عنوان یک پیشرفت استراتژیک در نظر گرفته شود که با هماهنگی نزدیک بین دولت - مدارس - شرکت‌ها همراه است.

دکتر تو تان توان - معاون مدیر کالج بین‌المللی فناوری LILAMA2 گفت: «راه حل اساسی برای توسعه منابع انسانی در صنعت راه‌آهن به طور خاص و در زمینه‌های فنی به طور کلی، همکاری سه جانبه است. در این همکاری، مدرسه نقش آموزش، انتقال فناوری و بهبود صلاحیت را بر عهده می‌گیرد؛ شرکت واحد سفارش‌دهنده است که بازخورد ارائه می‌دهد، از امکانات پشتیبانی می‌کند و دوره‌های کارآموزی را هدایت می‌کند؛ و آژانس مدیریتی وظیفه سیاست‌گذاری، تأمین بودجه و کنترل کیفیت را بر عهده می‌گیرد.» به گفته دکتر توآن، این مدل به شرکت‌ها کمک می‌کند تا منابع انسانی را که نیازهای واقعی را برآورده می‌کنند، دریافت کنند و در عین حال هزینه‌های بازآموزی را کاهش دهند، در حالی که دانشجویان فرصت تمرین مهارت‌های حرفه‌ای را دارند و می‌توانند بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی مشغول به کار شوند.

به گفته کارشناسان، برای شهر هوشی مین - بزرگترین مرکز اقتصادی کشور - سرمایه‌گذاری در منابع انسانی نه تنها یک وظیفه فوری، بلکه یک استراتژی بلندمدت نیز هست. وقتی دولت، مدارس و مشاغل دست به دست هم دهند، وقتی به کارگران فرصت‌های یادگیری مادام‌العمر و توسعه شغلی داده شود، این شهر شرایط لازم برای تبدیل شدن به یک «مرکز منابع انسانی با کیفیت بالا» در ویتنام و منطقه را خواهد داشت و به رشد اقتصادی پایدار در عصر جدید کمک شایانی خواهد کرد.

پس از ادغام، بازار کار در شهر هوشی مین پر جنب و جوش و متنوع است. طبق داده‌های مرکز خدمات اشتغال شهر، تنها در 10 ماه اول سال 2025، کل شهر بیش از 140،000 متقاضی کار و بیش از 250،000 موقعیت شغلی خالی را ثبت کرده است که افزایش قابل توجهی در مقایسه با مدت مشابه در سال 2024 (116،899 متقاضی کار و بیش از 190،087 موقعیت شغلی خالی) نشان می‌دهد.

تان گیانگ

منبع: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html