فارغ التحصیلان جدید: به دنبال شغل موقت هستید یا منتظر فرصت شغلی مناسب هستید؟

بین ایده‌آل‌های شغلی و فشار امرار معاش، بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید با یک انتخاب روبرو هستند: آیا باید صبورانه منتظر شغلی در رشته خود بمانند یا برای گذران زندگی خود یک شغل موقت بپذیرند؟

فروش، خدمات، همکاری...

له تی اوین نهی، فارغ‌التحصیل رشته اقتصاد از دانشگاه آزاد شهر هوشی مین، می‌گوید: «من اقتصاد خوانده‌ام، اما در حال حاضر به عنوان مدیر یک استودیو کار می‌کنم. این شغل به من کمک می‌کند تا هزینه‌های زندگی‌ام را پوشش دهم، مهارت‌های ارتباطی‌ام را تمرین کنم و به خوبی با فشار کنار بیایم، زیرا باید هر ماه به شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) دست یابم.»

به همین ترتیب، نگوین فونگ اوین با مدرک تجارت بین‌الملل فارغ‌التحصیل شده است اما در حال حاضر به عنوان پخش‌کننده زنده برای یک شرکت چینی کار می‌کند. نهی گفت: «به لطف این شغل، توانایی صحبت کردن جلوی دوربین را کشف کردم و آن را مناسب یافتم، بنابراین بیش از ۲ سال است که در آنجا کار می‌کنم.»

فارغ التحصیلان جدیدی که شغلی در رشته خود پیدا نکرده اند، می توانند به طور موقت کاری برای کسب درآمد انجام دهند، اما فراموش نکنند که دانش و مهارت خود را در رشته ای که تحصیل کرده اند، ارتقا دهند و از فرصت ها استفاده کنند.

عکس: سازمان مردم‌نهاد دونگ

واقعیت این است که بسیاری از فارغ التحصیلان جدید نتوانسته‌اند در رشته خود شغلی پیدا کنند. بسیاری از فارغ التحصیلان جدید، مشاغل موقت را برای تأمین هزینه‌های زندگی و حفظ زندگی خود در دوره گذار انتخاب کرده‌اند. اینها مشاغلی مانند فروش، امور اداری، خدمات یا همکاری در تولید محتوا هستند...

به گفته استاد نگوین هوو خانگ، مدرس دانشگاه بین‌المللی شرقی، مشاور کسب و کار و متخصص بازاریابی، این انتخاب دلایل زیادی دارد: فشار مالی، میل به استقلال یا ترس از عقب ماندن در حالی که دوستانشان از قبل شغل دارند.

دکتر نگوین ون خا، معاون مدیر مرکز پذیرش و ارتباطات دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، گفت: «برای فارغ‌التحصیلان جدید، داشتن حداقل یک شغل ضروری است. اگر آنها بلافاصله وارد بازار کار نشوند، دانشجویان به راحتی دانش، کمبود مهارت و نگرش کاری خود را فراموش خواهند کرد. حتی یک شغل موقت نیز محیطی برای تمرین هر سه این عوامل است.»

با این حال، کار کردن «موقت» برای مدت طولانی خطرات بالقوه زیادی نیز دارد. به گفته آقای خنگ، در حرفه‌هایی که نیاز به تخصص بالایی دارند مانند مهندسی، فناوری اطلاعات یا تحقیقات...، دور بودن از محیط حرفه‌ای می‌تواند به راحتی باعث از دست دادن دانش و مهارت دانشجویان شود.

علاوه بر این، وقتی به درآمد ثابت عادت می‌کنند، بسیاری از دانشجویان به تدریج منطقه امن خود را می‌پذیرند، انگیزه خود را برای پیشرفت از دست می‌دهند و اهداف بلندمدتی را که هنگام فارغ‌التحصیلی تعیین کرده بودند، فراموش می‌کنند. برخی از دانشجویان بازگشت به رشته تحصیلی خود را به تعویق می‌اندازند و این منجر به از دست دادن فرصت‌ها در زمینه‌ای که در آن تحصیل کرده‌اند، می‌شود.

بنابراین، کارشناسان خاطرنشان می‌کنند که جوانان همچنین باید محدودیت‌های مشخصی را برای دوره «موقتی» که معمولاً فقط باید از ۳ تا ۵ ماه طول بکشد، تعیین کنند و به طور فعال یک مسیر بلندمدت را تعیین کنند تا اهداف شغلی خود را از دست ندهند.

وقتی انتظارات با واقعیت فاصله دارند

بازار کار در سال ۲۰۲۵ به شدت در نوسان است. طبق گزارش اداره آمار عمومی، نرخ بیکاری جوانان ۱۵ تا ۲۴ ساله در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۵ بیش از ۹ درصد بوده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش یافته است. بسیاری از مشاغل در حال کاهش استخدام یا اولویت دادن به کاندیداهای با تجربه هستند که باعث ایجاد موانع زیادی برای فارغ التحصیلان جدید می‌شود.

استاد نگوین هو خانگ اظهار داشت: «بسیاری از دانشجویان مطالب تئوری زیادی یاد می‌گیرند اما فاقد تجربه عملی هستند. وقتی فارغ‌التحصیل می‌شوند، انتظارات بالایی دارند، حقوق خوب و محیط کاری عالی می‌خواهند، در حالی که توانایی‌های خود را به طور کامل درک نمی‌کنند. مهارت‌های جستجوی کار آنها هنوز ضعیف و قدیمی است.»

در عین حال، تغییرات سریع فناوری، رقابت را شدیدتر می‌کند. بسیاری از مشاغل سنتی در حال خودکار شدن هستند، در حالی که موقعیت‌های جدید نیازمند مهارت‌هایی هستند که به طور کامل در مدارس ارائه نمی‌شوند.

طبق گزارش «شکستن مرز دیجیتال: نوآوری‌هایی که تحول ویتنام را شکل می‌دهند» 2024-2025 که توسط گروه مشاوره تجاری Acclime با حمایت UOB Vietnam منتشر شده است، ویتنام در حال حاضر شکاف مهارتی بزرگی در زمینه‌های مرتبط با فناوری دارد. تا 43 درصد از کسب‌وکارهای مورد بررسی گفته‌اند که فقدان مهارت بزرگترین چالش است که نشان‌دهنده نگرانی دانشجویان در مورد رقابت‌پذیری هنگام ورود به بازار کار است.

خانواده نیز یک عامل تأثیرگذار است. آقای خانگ اظهار داشت: «والدین اغلب برای تحصیل در یک رشته تحصیلی روی فرزندانشان سرمایه‌گذاری می‌کنند و انتظار دارند که از آن رشته درآمد پایداری داشته باشند. این فشار نامرئی گاهی اوقات سایر فرصت‌های توسعه فرزندانشان را محدود می‌کند.»

شکاف بین توانایی، انتظار و فرصت، بسیاری از فارغ التحصیلان را بین انتظار برای یافتن شغلی در رشته خود یا پذیرفتن یک شغل موقت برای داشتن درآمد فوری، سردرگم کرده است. در مواجهه با این واقعیت، سوال این است: آیا باید منتظر فرصت شغلی ایده‌آل باشیم یا جرات کنیم و برای کسب تجربه و کشف خودمان تلاش کنیم؟

جرات کن و تلاش کن تا فرصت را از دست ندهی

به گفته استاد نگوین هوو خانگ، مسئله این نیست که آیا دانشجویان باید موقتاً کار کنند یا خیر، بلکه «آیا آنها جرات تلاش برای شناخت توانایی‌های خود را دارند یا خیر». او گفت: «امروزه شرکت‌ها برای مهارت، تفکر و سازگاری بیش از مدرک تحصیلی ارزش قائل هستند. اگر داوطلبان روحیه یادگیری و نگرش خوبی نشان دهند، آنها مایل به آموزش مجدد هستند.»

دکتر نگوین ون خا با همین دیدگاه تأکید کرد: «اگر منتظر شغل «مناسب» بمانیم، تعیین زمان آن دشوار خواهد بود. فرصت‌های شغلی منتظر کسی نمی‌مانند؛ دانشجویان تنها با کار کردن، تجربه کردن و تعامل می‌توانند دانش، مهارت‌ها و نگرش‌هایی را که کسب‌وکارها به آن نیاز دارند، جمع‌آوری کنند.»

از دیدگاه فوق، در زمینه بازار کار دائماً در حال تغییر و فناوری هوش مصنوعی که بسیاری از حرفه‌ها را تغییر شکل می‌دهد، دانشجویان باید در انتخاب‌های خود انعطاف‌پذیرتر باشند.

بر این اساس، کارشناسان می‌گویند اگر یک شغل «موقت» به کسب درآمد کمک می‌کند، جوانان باید از اوقات فراغت خود برای تمرین تخصص خود، جلوگیری از دست دادن مهارت‌هایشان و جستجوی فعالانه فرصت‌های توسعه در زمینه مناسب استفاده کنند. این همچنین فرصتی برای درک بهتر خود و بازار کار است. برعکس، اگر احساس می‌کنید رشته تحصیلی شما واقعاً با اشتیاق شما «مطابقت» ندارد، «تلاش» در یک زمینه جدید می‌تواند مسیر دیگری را برای آینده باز کند.

منبع: https://thanhnien.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-tim-viec-lam-tam-hay-cho-co-hoi-lam-dung-nganh-185251109132237482.htm