برابری جنسیتی - پایه و اساس توسعه پایدار

پس از سازماندهی مجدد اداری، شهر کان تو وارد مرحله توسعه جدیدی با مقیاس بزرگتر و موقعیت یک منطقه شهری مرکزی در دلتای مکونگ شد. در این مسیر، برابری جنسیتی به عنوان یک پایه مهم شناسایی شد که به توسعه سریع، جامع و پایدار شهر کمک کرد.

کمیته پیشرفت زنان در شهر کان تو ، جلسه‌ای را برای بزرگداشت روز زن ویتنامی در ۲۰ اکتبر با موضوع «سلامت، زیبایی و شغل زنان مدرن» ترتیب داد.

زنان همراه

کمیته پیشرفت زنان در شهر کان تو، اخیراً جلسه‌ای را برای بزرگداشت روز زن ویتنامی (۲۰ اکتبر) با موضوع «سلامت، زیبایی و شغل زنان مدرن» با حضور بیش از ۱۸۰ نماینده برگزار کرد. این رویداد نه تنها زیبایی و شجاعت زنان را گرامی داشت، بلکه دغدغه شهر را در ایجاد محیطی برای توسعه همه‌جانبه زنان نشان داد.

خانم دائو تی لون آن، معاون دبیر کمیته حزب و رئیس کمیته مردمی کمون وین توآن دونگ، گفت: «این جلسه به من کمک کرد تا دانش بیشتری در مورد مراقبت‌های بهداشتی و پیشگیری از بیماری‌ها کسب کنم؛ در عین حال، یاد گرفتم که چگونه بین کار و خانواده تعادل برقرار کنم تا زندگی معنادارتر و مثبت‌تری داشته باشم.» به گفته او، راز «کامل بودن» این است که بدانیم چگونه تعادل برقرار کنیم، سلامت خود را حفظ کنیم و دائماً یاد بگیریم که هر روز پیشرفت کنیم.

در طول سال‌ها، کار برابری جنسیتی و پیشرفت زنان همواره به طور همزمان توسط بخش‌ها، سطوح، سازمان‌ها و واحدها در شهر کان تو هدایت و اجرا شده است. این شهر این را یک وظیفه عادی و مرتبط با هدف توسعه پایدار می‌داند. برنامه‌هایی برای حمایت از زنان در راه‌اندازی کسب و کار، آموزش‌های حرفه‌ای، مراقبت‌های بهداشتی و بهبود صلاحیت‌ها به طور گسترده اجرا شده و تغییرات مثبت زیادی را به همراه داشته است. آقای بویی هوانگ لیم، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر کان تو، گفت: "برابری جنسیتی پیش‌نیاز یک جامعه دموکراتیک، متمدن و توسعه‌یافته پایدار است".

آقای لیم افزود که در سال‌های اخیر، این شهر سیاست‌های اصلی بسیاری را تدوین و اجرا کرده است، مانند: استراتژی ملی برابری جنسیتی، برنامه پیشگیری و واکنش به خشونت جنسیتی، اطلاع‌رسانی در مورد برابری جنسیتی تا سال ۲۰۳۰... به طور خاص، پس از انتقال وظیفه مدیریت دولتی در مورد برابری جنسیتی از وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی به وزارت امور داخلی، بخش امور داخلی به طور فعال با ادارات و شعب مربوطه هماهنگی کرده است تا به کمیته مردمی شهر توصیه کند تا اهداف و مقاصد خاصی را تدوین کند، که هدف آن برابری اساسی بین زن و مرد از نظر جایگاه، فرصت‌ها و حقوق است...

در سطح مردمی، بسیاری از مدل‌های عملی به طور مؤثر حفظ شده‌اند. خانم نگوین نگوک دیم، رئیس اتحادیه زنان وی تان ورد، گفت: «باشگاه حقوقی زنان این بخش بسیار فعال است. از این طریق، به صدها زن مشاوره حقوقی ارائه می‌دهد، در ایجاد خانواده‌های شاد و حفظ امنیت و نظم در منطقه مشارکت می‌کند.» این انجمن همچنین اجرای پروژه ۹۳۸ «تبلیغات، بسیج و حمایت از زنان برای مشارکت در حل مسائل اجتماعی» را هماهنگ کرده و مدل «پیشگیری از خشونت خانگی»، «ایمنی برای زنان و کودکان» را حفظ کرده و از ۱۰۰٪ قربانیان خشونت برای دسترسی به حداقل یک خدمات اجتماعی، با توجه ویژه به ایمنی در فضای مجازی، حمایت می‌کند.

تأیید ارزش خود

در حال حاضر، شهر کان تو بیش از ۶۷۲۳۰ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی دارد. از این تعداد، ۳۶۶۴۵ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن هستند که ۵۴.۵٪ را تشکیل می‌دهند؛ ۸۰ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن در سمت‌های کلیدی رهبری و مدیریتی در سطوح ادارات و بخش‌ها مشغول به کار هستند که ۱۶.۳۹٪ را تشکیل می‌دهند؛ بیش از ۲۶۷۰ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی زن با مدارک دکترا، کارشناسی ارشد و معادل آن وجود دارد که ۳۹.۵٪ را تشکیل می‌دهند.

خانم نگوین تی نگوک دیپ، عضو کمیته حزب شهر و نایب رئیس کمیته مردمی شهر کان تو، گفت: «در سال‌های اخیر، این شهر همواره به برنامه‌ریزی و انتصاب کادرهای زن توجه داشته است. این امر به ویژه با افزایش نسبت زنانی که در تمام سطوح دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، نشان داده شده است. بسیاری از زنان ظرفیت خود را در مدیریت اثبات کرده‌اند و به طور فعال در فرآیند نوآوری شهر مشارکت داشته‌اند.»

اگر توجه کمیته‌های حزبی و مقامات در تمام سطوح اساس باشد، اراده و تلاش هر زن عوامل تعیین‌کننده هستند. خانم نگوین تی کام چان، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در کمون چائو تان، رئیس اتحادیه زنان کمون، اظهار داشت: «با توجه به شرایط مطلوب در یک محیط کاری مطلوب و آموزش حرفه‌ای، انگیزه بیشتری برای تلاش دارم.»

برابری جنسیتی یکی از مسائلی است که جامعه امروز بیش از همه به آن توجه دارد. تضمین حقوق و فرصت‌های برابر برای زنان در همه زمینه‌ها نه تنها یک الزام قانونی طبق قانون برابری جنسیتی است، بلکه پیش‌نیاز یک جامعه دموکراتیک، متمدن و توسعه‌یافته پایدار نیز می‌باشد. این شهر این را یک وظیفه عادی می‌داند و فعالیت‌های زیادی را برای ترویج برابری جنسیتی انجام می‌دهد. از آنجا، برابری جنسیتی فقط یک شعار نیست، بلکه یک ارزش اصلی و پایه و اساس توسعه پایدار شهر است، جایی که همه فرصت دارند تا تمام پتانسیل خود را توسعه دهند و به جامعه کمک کنند.

در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، شهر کان تو ۱۲ دوره آموزشی برای بهبود ظرفیت حدود ۲۲۰۰ نفر که در سطح مردمی در زمینه برابری جنسیتی کار می‌کنند، برگزار کرد؛ و آنها را به مهارت‌هایی برای ادغام جنسیت در سیاست‌ها، ارتباطات و پیشگیری از خشونت خانگی مجهز نمود. علاوه بر این، این شهر ۶۲ سمینار، گفتگو و انجمن با حضور ۱۶۰۰ نفر از مقامات، اعضا و مردم، با تمرکز بر پیشگیری از خشونت، ازدواج زودهنگام، کودک آزاری و ایجاد خانواده‌های شاد برگزار کرد.

مقاله و عکس‌ها: CAO OANH

منبع: https://baocantho.com.vn/binh-dang-gioi-nen-tang-phat-trien-ben-vung-a192672.html