دفتر سیاسی مشوق‌های ویژه‌ای را برای مقامات و کارشناسان بااستعداد تصویب کرد.

عضو دائمی دبیرخانه، تران کام تو، نتیجه گیری ۲۰۵ دفتر سیاسی در مورد تعدادی از راه حل های موفقیت آمیز در استخدام، ترتیب، استفاده و رفتار با کادرها را امضا و صادر کرد.

عضو دائمی دبیرخانه ترن کام تو - عکس: جیا هان

که در آن، دفتر سیاسی مستلزم افزایش آگاهی و نوآوری در تفکر در کشف، جذب و ارتقای کادرها است.

ارائه دستورالعمل‌هایی برای تکمیل نهادها در زمینه اجرای سازوکارهای ویژه در استخدام، سازماندهی، استفاده و برخورد با کادرها.

مانند تمرکز بر ارتقای ارتباط بین منابع انسانی در بخش‌های دولتی و خصوصی برای بهبود کارایی شناسایی، آموزش و استفاده از منابع انسانی باکیفیت.

تحقیق و ایجاد یک سیستم پایگاه داده ملی استعدادها، ایجاد سازوکاری برای توصیه افراد با استعداد. تکمیل و تکمیل مقررات مربوط به معیارها، فرآیندهای استخدام، سیاست‌های جایگزینی، استفاده و برخورد با کادرهای دارای استعدادهای برجسته در نظام سیاسی.

تحقیق در مورد ایجاد یک کریدور قانونی برای نزدیک شدن، جذب و استخدام افراد با استعداد ویتنامی در خارج از کشور که در کشورهای توسعه یافته موفق بوده‌اند...

در این نتیجه‌گیری آمده است که افرادی که ملیت ویتنامی، پیشینه روشن، استانداردهای سیاسی مطابق با مقررات مربوط به حفاظت سیاسی داخلی حزب، ویژگی‌های اخلاقی خوب، ظرفیت و صلاحیت‌های مطابق با معیارها را داشته باشند، برای اعمال سازوکارهای ویژه در استخدام، چیدمان، استفاده و برخورد در نظر گرفته خواهند شد.

سازوکار ویژه جذب نیرو

دفتر سیاسی پیشنهاد اجرای استخدام ویژه بدون آزمون برای کارمندان دولت و کارمندان دولت را برای دانشمندان جوان زیر ۴۷ سال با عنوان دانشیار یا استاد؛ کارشناسان، دانشمندان برجسته و افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا در بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم ارائه داد.

داوطلبان در صورت احراز یکی از معیارهای زیر استخدام می‌شوند: داشتن جوایز تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی یا آثار پژوهشی علمی، مشارکت در نوآوری و توسعه صنایع، حوزه‌ها، مناطق و کشورها.

عملکرد کاری برجسته‌ای داشته باشید که فراتر از الزامات موقعیت شغلی مورد نظر باشد.

اختراعات، نوآوری‌ها، پیشرفت‌های فنی، ابتکاراتی برای بهبود بهره‌وری کار، عملکرد کار یا راه‌حل‌های نوآورانه، محصولات علمی و فناوری که نتایج خاصی با ارزش بالا ایجاد می‌کنند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه یا کشور دارند و توسط مقامات ذیصلاح (استان، وزارتخانه، صنعت یا بالاتر) مورد تقدیر و تشویق قرار گرفته‌اند.

استخدام ویژه بدون آزمون برای مدیران و مسئولان کسب و کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها، موسسات تحقیقاتی، شرکت‌های فناوری، شرکت‌های داخلی و بین‌المللی در صنایع و حوزه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم.

این موارد به طور ویژه در صورت برآورده شدن معیارهای زیر استخدام می‌شوند: داشتن تخصص عمیق در زمینه یا حرفه مناسب برای حوزه استخدام.

داشتن دستاوردهای برجسته در حوزه عملیاتی، مناسب برای انجام وظایف توسعه اقتصادی ، علمی، فناوری یا زمینه‌های کلیدی در ویتنام.

به مدت ۵ سال یا بیشتر به عنوان مشاور یا مدیر ارشد در یک زمینه خاص تجربه داشته باشید.

در این نتیجه‌گیری بر اجرای فرآیند پذیرش فارغ‌التحصیلان ممتاز دانشگاه‌های داخلی و بین‌المللی که در مسابقات معتبر ملی یا بین‌المللی جوایز بالایی کسب کرده‌اند، تأکید شده است؛ اولویت دادن به بخش‌ها و زمینه‌های استراتژیک، کلیدی و مهم کشور و منطقه...

علاوه بر این، مناطق، آژانس‌ها و واحدها، بر اساس نیازهای واقعی، می‌توانند با افراد فوق قراردادهای کاری امضا کنند تا هدف جذب منابع انسانی باکیفیت و با تجربه و هوش فراوان تضمین شود و مزایا با نتایج کار مرتبط گردد.

اولویت‌بندی برنامه‌ریزی برای موقعیت‌های رهبری و مدیریتی

طبق نتیجه‌گیری دفتر سیاسی، برای کسانی که به عنوان کارمندان دولت و کارمندان عمومی جذب می‌شوند، پس از استخدام، مدیریت و استفاده از آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها شرایط مساعدی را برای چیدمان و استفاده ایجاد خواهد کرد.

اولویت با برنامه ریزی برای پست های رهبری و مدیریتی توسط مراجع ذیصلاح است.

اولویت با اعزام برای آموزش نظریه سیاسی، کارآموزی، پرورش، تجربه اندوزی، تحقیق و تبادل نظر در داخل یا خارج از کشور از نظر تخصص و حرفه است، حتی اگر شرایط مربوط به سن، عنوان برنامه ریزی شده و فرم آموزش رعایت نشود. در طول مدت اعزام برای آموزش و پرورش، رژیم و سیاست ها حفظ شده و تمام هزینه ها طبق مقررات پرداخت می شود.

ترتیب دادن کار مناسب، به حداکثر رساندن ظرفیت حرفه‌ای، صلاحیت‌ها و نقاط قوت؛ در نظر گرفته شدن برای کار چرخشی برای مدت محدود در سازمان‌های داخلی و بین‌المللی.

به دانشمندان حداکثر منابع برای انجام برنامه‌ها و وظایف محوله داده می‌شود.

برای دانشجویان پس از استخدام، اگر وظایف خود را به مدت 2 سال متوالی به طور عالی انجام دهند، در نظر گرفته می‌شوند و به عنوان رهبر یا مدیر در سطح دپارتمان (در واحدهایی که سازمان‌های تشکیل‌دهنده دارند) یا در سطح بخش (در واحدهایی که سازمان‌های تشکیل‌دهنده ندارند) در آژانس، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنند، بدون نیاز به برآورده کردن الزامات مربوط به زمان کار، برنامه‌ریزی یا نظریه سیاسی، منصوب می‌شوند.

در این نتیجه‌گیری آمده است: «پس از یک سال از پایان دوره آزمایشی برای سمت‌های رهبری و مدیریت، مرجع ذیصلاح، انتصاب رسمی را ارزیابی و بررسی خواهد کرد.»

برای دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران، مدیران کسب و کار، مقامات ذیصلاح می‌توانند آنها را در موقعیت‌ها یا سمت‌های رهبری و مدیریتی مناسب در نظر گرفته و منصوب کنند یا آنها را در موقعیت‌های شغلی با رتبه‌ها و سطوح مورد نیاز قرار دهند، حتی در مواردی که آنها به طور کامل استانداردها و شرایط مقرر را برآورده نمی‌کنند.

برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با دستاوردهای کاری برجسته و ممتاز، با محصولات خاصی که راندمان بالایی دارند و سهم مهمی در توسعه صنعت، حوزه، منطقه و کشور دارند، نتیجه‌گیری فوق در اولویت تنظیم و استفاده قرار خواهد گرفت.

به طور خاص، در نظر گرفته می‌شود که موقعیت‌های رهبری و مدیریتی را بدون الزاماً تضمین شرایط سنی، دروس و سطح نظریه سیاسی، برنامه‌ریزی کند.

اولویت به آموزش و توسعه در داخل و خارج از کشور داده می‌شود؛ در صورت عدم احراز شرایط سنی، سمت مورد نظر و فرم آموزشی، برای آموزش در نظریه سیاسی و مدیریت دولتی اعزام می‌شوند.

انتصاب و توصیه کاندیداها برای سمت‌های رهبری و مدیریتی مجاور یا یک سطح بالاتر (از سطح دپارتمان یا پایین‌تر) در سازمان، واحد یا محلی که در آن کار می‌کنید یا در سازمان، واحد یا محلی دیگر را در نظر بگیرید، بدون اینکه لزوماً شرایط سنی، سمت برنامه‌ریزی شده، سطح نظریه سیاسی یا مدت زمان تصدی سمت فعلی را تضمین کنید.

مزایای مسکن، حقوق و مزایا

در این نتیجه‌گیری به وضوح آمده است که مقاماتی که کمک‌های مهمی به محل، سازمان و واحد کرده‌اند، برای اجاره اولویت‌بندی شده و با بودجه اجاره مسکن عمومی حمایت خواهند شد؛ بالاترین اولویت در بین گروه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت برای خرید مسکن اجتماعی داده خواهد شد. پشتیبانی برای حمل و نقل، رژیم مراقبت‌های بهداشتی...

- دانشجویان پس از استخدام به عنوان کارمند دولت یا مستخدم دولت، 100٪ حقوق خود را دریافت می‌کنند؛ و بر اساس ضریب حقوق فعلی خود، حداقل 150٪ از حقوق خود را به عنوان کمک هزینه اضافی دریافت می‌کنند.

- دانشمندان جوان؛ متخصصان، دانشمندان برجسته، افراد دارای صلاحیت حرفه‌ای بالا؛ مدیران و مسئولان کسب و کار حق دریافت حقوق و مزایای ماهانه با افزایش حداقل ۳۰۰٪ از حقوق را دارند... در صورت داشتن دستاوردهای برجسته در فعالیت‌های خدمات عمومی که توسط مراجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده است، طبق توافق، چارچوب ویژه حقوق و پاداش را اعمال می‌کنند.

کمک هزینه اضافی فوق به مدت ۵ سال قابل استفاده است و برای محاسبه حق بیمه‌های اجتماعی و بیمه سلامت استفاده نمی‌شود...

- کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت حداقل به میزان یک سطح حقوق از ضریب حقوق فعلی افزایش می‌یابند و کمک هزینه اضافی معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی دریافت می‌کنند (برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه درمانی استفاده نمی‌شود)...

تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm