وزارت کشور: اصلاح خدمات ملکی را ترویج دهید، پیشنهاد تعدیل حقوق مقامات را ارائه دهید

(Chinhphu.vn) - وزارت کشور همچنان به بررسی، ترتیب و انتصاب کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی ادامه خواهد داد تا از موقعیت‌های شغلی صحیح و برآورده کردن الزامات وظایف اطمینان حاصل شود؛ پس از سازماندهی مجدد دستگاه و سازماندهی دولت‌های محلی دو سطحی، تعدیل حقوق و مزایای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را پیشنهاد خواهد کرد.

معاون وزیر کشور، نگوین ون هوی، در این جلسه گزارش می‌دهد - عکس: VGP

در پنجمین جلسه کمیته راهبری دولت در حوزه‌های علم ، توسعه فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال و پروژه 06، وزارت کشور در مورد نتایج اصلاحات اداری (AR) در 10 ماه اول سال 2025 گزارش داد و وظایف کلیدی را برای ماه‌های پایانی سال پیشنهاد داد.

این گزارش نشان می‌دهد که اصلاحات اداری همچنان با جدیت و همزمان، تحت توجه و هدایت دقیق دولت، نخست وزیر ، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی در حال اجرا است.

تمرکز این اصلاحات بر اجرای مدل دو سطحی دولت محلی، رفع «تنگناها» در رویه‌های اداری و توسعه دولت الکترونیک و دولت دیجیتال است که به بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی کمک می‌کند.

سطح تمرکززدایی از سطوح مرکزی به سطوح محلی در حال حاضر به ۵۶ درصد می‌رسد.

کار ساخت و تکمیل نظام حقوقی ارتقا یافته است. کار کاهش و ساده‌سازی رویه‌های اداری توسط وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی با جدیت اجرا شده است. اجرای سازوکار «یک مرحله‌ای» و «یک مرحله‌ای» به هم پیوسته، همچنان از نظر کیفیت در حال بهبود است.

از اول ژوئیه تا 30 اکتبر 2025، تعداد کل پرونده‌های دریافتی در 34 استان و شهر به 16 میلیون پرونده رسید که از این تعداد بیش از 11.8 میلیون پرونده در سطح بخش‌ها بود (معادل 73.8٪). بیش از 13.3 میلیون پرونده پردازش و نتایج به مردم و مشاغل بازگردانده شد که به نرخ 83٪ رسید که از این تعداد 90.8٪ پرونده‌ها به موقع یا زودتر از موعد پردازش شدند.

در حوزه اصلاحات سازمانی و ساده‌سازی کارکنان، پس از این ترتیب، ساختار دولت پانزدهم برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ شامل ۱۷ وزارتخانه، سازمان در سطح وزیر و ۵ سازمان دولتی است که در مقایسه با دوره قبل، ۵ وزارتخانه، سازمان در سطح وزیر و ۳ سازمان دولتی کاهش یافته است.

سازماندهی در داخل وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه و سازمان‌های دولتی، ۱۳ اداره کل و سازمان‌های معادل را کاهش داده است؛ ۵۰۹ اداره و سازمان معادل را کاهش داده است؛ ۲۳۱ اداره و سازمان معادل را کاهش داده است؛ ۳۳۷۷ زیربخش و زیربخش معادل را کاهش داده است؛ ۸۲/۲۲۴ واحد خدمات عمومی را کاهش داده است.

در سطح محلی، از ابتدای سال ۲۰۲۵، مناطق ۷۱۰ آژانس تخصصی تحت کمیته مردمی استان و ۸۲۸۹ آژانس تخصصی تحت کمیته مردمی ناحیه را کاهش داده‌اند (کاهش ۱۰۰ درصدی).

بر اساس مقررات جاری، تا به امروز، شهرداری‌ها سازماندهی و تجمیع شوراهای مردمی و کمیته‌های مردمی را در سطوح استانی و بخش‌ها به پایان رسانده‌اند؛ ۴۶۶ آژانس تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی تأسیس کرده‌اند (شامل ۱۲ آژانس تخصصی که به طور یکسان در ۳۴ استان و شهر سازماندهی شده‌اند و ۵۸ آژانس تخصصی در برخی از مناطق)؛ ۹۹۱۶ دپارتمان تخصصی در سطح بخش‌ها در بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تأسیس شده‌اند.

در خصوص تمرکززدایی، تفویض قدرت و واگذاری اختیارات، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارت به دولت توصیه کرده‌اند که ۳۴ قانون و ۳۴ قطعنامه را به مجلس ملی ارائه دهد؛ ۱۲۰ فرمان و قطعنامه در مورد هنجارهای قانونی، از جمله ۳۰ فرمان تخصصی در مورد تمرکززدایی، تفویض قدرت و واگذاری اختیارات صادر کرده است؛ وزرا و روسای سازمان‌های سطح وزارت ۶۶ بخشنامه در مورد تمرکززدایی و واگذاری اختیارات مرتبط با مدل حکومت محلی دو سطحی صادر کرده‌اند.

بر اساس نتایج بررسی ۶۷۳۸ وظیفه و اختیار وزارتخانه‌ها و سازمان‌های سطح وزارتخانه، ۲۵۴۱ وظیفه برای تمرکززدایی، تفویض اختیار و تقسیم اختیار بین سازمان‌های مرکزی و محلی شناسایی شده است. نسبت وظایف تحت اختیار دولت مرکزی در حال حاضر ۴۴ درصد، سطح تمرکززدایی از دولت مرکزی و مجوز برای اجرای محلی ۵۶ درصد است.

در مورد کار پرسنلی، در حال حاضر ۱۳۶۲۶۱ مقام و کارمند دولت (بخش دولتی) در ۳۳۲۱ بخش، بخش و منطقه ویژه مشغول به کار هستند که به طور متوسط ​​۴۱ نفر در سطح بخش است که از این تعداد، ۹۴.۶٪ از مقامات و کارمندان دولت دارای صلاحیت‌ها و تخصص‌های متناسب با موقعیت شغلی خود هستند؛ ۵.۴٪ شرایط لازم را ندارند.

کار حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کارکنان پس از سازماندهی مجدد به طور جدی اجرا شده است. بسیاری از مناطق، پشتیبانی عملی مانند تنظیم مسیرهای اتوبوس برای خدمت‌رسانی به مقامات، ارائه پشتیبانی مالی مستقیم و ارتقاء امکانات اقامتی به عنوان مسکن رسمی را اجرا کرده‌اند. ۱۰۰٪ واحدهای سطح کمون حساب باز کرده‌اند و حقوق‌ها را از طریق خزانه‌داری پرداخت کرده‌اند که نشان‌دهنده تغییرات مثبت در مدیریت مالی و بودجه‌های مردمی است.

در کنار نتایج مثبت، هنوز برخی مشکلات وجود دارد. برخی از مناطق، کارمندان دولت را به طور مناسب و بر اساس مقیاس و تعداد سوابق رویه‌های اداری سازماندهی نکرده‌اند و هنوز در اجرای تمرکززدایی و تفویض قدرت سردرگم هستند؛ برخی از مراکز اداری دولتی دور هستند و مدیریت ستادهای اضافی مطلوب نیست...

بهبود اثربخشی کار پرسنل

در آینده، وزارت کشور ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را برای بررسی برنامه کلی اصلاحات اداری برای دوره 2021-2025، تعیین شاخص اصلاحات اداری برای سال 2025 و پیشنهاد وظایف برای دوره 2026-2030 بر عهده خواهد داشت.

وزارت کشور همچنان به بررسی، تنظیم و انتصاب کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی ادامه می‌دهد تا از موقعیت‌های شغلی صحیح و برآورده شدن الزامات وظایف اطمینان حاصل شود؛ امکان‌سنجی اسناد قانونی در مورد تمرکززدایی، تفویض اختیار و واگذاری اختیارات را بررسی کند؛ نتایج اجرای مدیریت حقوق و دستمزد برای دوره 2022-2026 را به مقامات ذیصلاح گزارش دهد و حقوق و دستمزد وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق را برای دوره 2026-2031 پیشنهاد دهد.

همزمان، پیشنهاد تعدیل حقوق و مزایای کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و نیروهای مسلح پس از سازماندهی مجدد دستگاه و سازمان دولت‌های محلی دو سطحی؛ تکمیل و ارائه فرمانی جایگزین فرمان شماره 120/2020/ND-CP در مورد تنظیم تأسیس، سازماندهی مجدد و انحلال واحدهای خدمات عمومی به دولت برای ابلاغ؛ تکمیل گزارش‌ها، تدوین و تکمیل فرمانی که موقعیت‌های شغلی کارمندان دولت را تنظیم می‌کند.

وزارتخانه‌ها و شعب بر رفع موانع قانونی، بررسی و ساده‌سازی رویه‌های اداری، اجرای سازوکار یکپارچه، دیجیتالی کردن سوابق و ارتقاء زیرساخت‌های فناوری اطلاعات تمرکز دارند.

در کنار آن، به ساده‌سازی سازمان، سازماندهی واحدهای خدمات عمومی و شرکت‌های دولتی، تکمیل دستگاه دو سطحی دولت محلی، تضمین عملکرد روان، بهبود اثربخشی مدیریت دولتی و کیفیت خدمات برای مردم و مشاغل ادامه دهید...

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm