وزارت کشور، آیین‌نامه جدید حقوق و دستمزد کارکنان دولت را ابلاغ کرد

استخدام، ارزیابی و استفاده از کارمندان دولت بر اساس الزامات موقعیت شغلی خواهد بود، با هدف حذف مقررات رتبه‌بندی حقوق و دستمزد مرتبط با بررسی ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت.

پرداخت بر اساس موقعیت شغلی مرتبط با نتایج خروجی

وزارت کشور در حال دریافت نظرات در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است. انتظار می‌رود این پیش‌نویس قانون برای بررسی در دهمین جلسه مجلس ملی که در اکتبر آینده برگزار می‌شود، به مجلس ارائه شود.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در این گزارش اظهار داشت که قانون کارمندان دولت در سال ۲۰۱۰ تصویب و از اول ژانویه ۲۰۱۲ لازم‌الاجرا شد و در سال ۲۰۱۹ اصلاح و تکمیل گردید. در طول فرآیند اجرا، قانون کارمندان دولت مبنای قانونی مهمی برای مدیریت کارمندان دولت، ایجاد و بهبود کیفیت تیم ایجاد کرده و به بهبود کیفیت و کارایی عملیات واحدهای خدمات عمومی کمک کرده است.

با این حال، فرآیند اجرا همچنین برخی محدودیت‌ها و کاستی‌ها را آشکار کرد که نیاز به مطالعه و اصلاح دارند تا با مرحله جدید مطابقت داشته باشند و مستلزم بازنگری برای مطابقت با شرایط عملی هستند.

وزارت کشور در حال دریافت نظرات در مورد پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است. عکس تزئینی

هدف از تدوین و ابلاغ قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، اجرای سیاست دفتر سیاسی در توسعه واحدهای خدمات عمومی و در عین حال رفع نارسایی‌ها، مشکلات و موانع موجود در فرآیند اجرا است.

این پیش‌نویس در راستای کاهش رویه‌های اداری، غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌های قوانین فعلی، ضمن برآورده کردن الزامات نوآوری در حکومتداری ملی، ایجاد تیمی از کارمندان دولت حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیر، پویا و خدمتگزار به مردم تهیه شده است.

بر این اساس، این اصلاحیه همچنان به ترویج اجرای مدیریت کارمندان دولت و پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی مرتبط با نتایج خروجی ادامه می‌دهد. بدین ترتیب، استخدام، مدیریت، ارزیابی، چیدمان و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس الزامات موقعیت شغلی و ظرفیت، نتایج و اثربخشی عملکرد کارمندان دولت باشد، با هدف حذف مقررات طبقه‌بندی حقوق و دستمزد مرتبط با بررسی ارتقاء عنوان حرفه‌ای کارمندان دولت.

این پیش‌نویس همچنین مقررات مربوط به امضای قرارداد و پذیرش آن را گسترش می‌دهد تا انتقال از بخش خصوصی به بخش دولتی و برعکس را بر اساس الزامات شغلی و ظرفیت واقعی در یک محیط رقابتی، عمومی، شفاف و برابر تسهیل کند؛ و استخدام کارمندان دولت را نوآورانه می‌کند.

قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) با هدف تنوع‌بخشی به روش‌های استخدام، علاوه بر روش‌های سنتی آزمون و گزینش، شکل امضای قراردادهای مستقیم برای کار به عنوان کارمندان دولت با متخصصان، دانشمندان و افراد بااستعداد مناسب برای حوزه فعالیت واحدهای خدمات عمومی را نیز اضافه می‌کند...

نکته قابل توجه دیگر این است که این پیش‌نویس همچنین انتخاب افراد با استعداد، افرادی که خدمات شایسته‌ای به کشور ارائه داده‌اند و اقلیت‌های قومی را در اولویت قرار می‌دهد؛ علم و فناوری را در فرآیند استخدام به کار می‌گیرد؛ و با داده‌های یکپارچه مدیریت کارکنان در هر صنعت و حوزه ادغام می‌شود.

مقامات مجاز به تأمین سرمایه، تأسیس و اداره بنگاه‌های اقتصادی هستند.

این اصلاحیه همچنین با هدف گسترش حقوق کارمندان دولت به گونه‌ای است که کارمندان دولت می‌توانند علاوه بر واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، قراردادهایی را برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در سایر واحدهای خدمات عمومی امضا کنند.

مقامات همچنین مجاز به تأمین سرمایه، تأسیس، مدیریت، اداره و کار در شرکت‌های تأسیس‌شده توسط واحد خدمات عمومی که در آن مشغول به کار هستند، یا مشارکت در تأسیس آنها برای تجاری‌سازی نتایج تحقیقات، بهره‌برداری مؤثر از مالکیت معنوی، اختراعات و فناوری دیجیتال ایجاد شده توسط آن سازمان هستند.

مقامات همچنین در موارد زیر مشمول محرومیت، معافیت یا کاهش مسئولیت می‌شوند: پیروی از تصمیمات غیرقانونی مافوق اما گزارش آنها.

در گزارش وزیر کشور آمده است: «پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) بر تکمیل سازوکار مدیریت منابع انسانی در جهت قرار دادن کارمندان در مرکز توجه، ایجاد انعطاف‌پذیری در استفاده از منابع انسانی دولتی و خصوصی، ایجاد سازوکاری برای جذب منابع انسانی باکیفیت، کاهش رویه‌های اداری، غلبه بر محدودیت‌ها و نارسایی‌های قوانین فعلی تمرکز دارد...»

در خصوص منابع مالی برای اجرا، وزارت کشور پیشنهاد داد: اجرای سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش بر اساس موقعیت‌های شغلی برای کارمندان دولت، تا زمان اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره 27-NQ/TW، طبق جدول حقوق فعلی ادامه خواهد یافت.

پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) پیشنهاد می‌کند که کارمندان دولت در موارد زیر نیز مشمول محرومیت، معافیت یا کاهش مسئولیت می‌شوند: پیروی از تصمیمات غیرقانونی مافوق اما گزارش آنها.

طبق tienphong.vn

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/