وزارت کشور پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد به میزان ۷.۲ درصد از سال ۲۰۲۶ را مطرح کرد.

وزارت کشور پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد، معادل ۲۵۰ تا ۳۵۰ هزار دونگ ویتنام در ماه، حدود ۰.۶ درصد بالاتر از حداقل سطح زندگی تا پایان سال ۲۰۲۶ را داده است.

وزارت دادگستری در حال بررسی پیش‌نویس فرمان حداقل دستمزد کارگران قراردادی است که توسط وزارت کشور تهیه شده است. آژانس تدوین‌کننده پیش‌نویس پیشنهاد می‌دهد که از اول ژانویه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد منطقه‌ای بر اساس ماه و ساعت تنظیم شود. بر این اساس، منطقه ۱، ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۲، ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳، ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۴، ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی است. این افزایش معادل ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با سطح فعلی است.

حداقل دستمزد ساعتی بر اساس نرخ ماهانه و زمان کار استاندارد تبدیل می‌شود، به طور خاص در منطقه ۱، ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت؛ منطقه ۲، ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ منطقه ۴، ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی است. وزارت کشور ارزیابی کرد که افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد به بهبود درآمد کمک می‌کند، زیرا قبلاً بخشی از شاخص قیمت مصرف‌کننده را در سال ۲۰۲۶ محاسبه کرده بود، ضمن اینکه منافع کارگران و مشاغل را هماهنگ می‌کند - هم درآمد را افزایش می‌دهد و هم تولید و تجارت را حفظ می‌کند.

پیش‌بینی می‌شود که این تعدیل، هزینه‌های تولید را 0.5 تا 0.6 درصد و هزینه‌های منسوجات و کفش را 1.1 تا 1.2 درصد افزایش دهد. با این حال، اکثر مشاغل در حال حاضر بیشتر از حداقل دستمزد پرداخت می‌کنند، بنابراین تأثیر اصلی بر افزایش هزینه‌های بیمه اجتماعی است. برای کارگران کم‌درآمد، افزایش حداقل دستمزد برای جلوگیری از اختلافات و نارسایی‌ها ضروری تلقی می‌شود.

گزارش تأثیر سیاست‌ها هشدار می‌دهد که بدون تعدیل، زندگی کارگران دشوارتر خواهد شد، زیرا حداقل دستمزد نمی‌تواند با قیمت‌های ضروری همخوانی داشته باشد و منجر به اختلافاتی شود. وزارت کشور اشاره کرد که افزایش ۶ درصدی در فرمان ۷۴ در سال ۲۰۲۴ به دلیل افزایش سالانه ۳.۷ درصدی شاخص قیمت مصرف‌کننده در سال‌های ۲۰۲۵-۲۰۲۶ به سرعت کاهش یافته و باعث شده است که درآمد واقعی تا پایان سال ۲۰۲۶ حدود ۶.۶ درصد کمتر از حداقل استاندارد زندگی باشد.

کارگران یک شرکت پوشاک در بخش وین لوک آ، شهر هوشی مین، آگوست ۲۰۲۵. عکس: کوین تران

تاریخ اعمال قانون ۱ ژانویه ۲۰۲۶ برای چرخه بهبود رشد مناسب در نظر گرفته می‌شود و شرایطی را برای کسب و کارها جهت آماده‌سازی منابع ایجاد می‌کند. از سال ۲۰۰۰، دولت حداقل دستمزد را ۲۰ بار تعدیل کرده است که ۱۵/۱۸ مورد آن در ۱ ژانویه اجرا شده است، به جز دوره‌های بحرانی خاص.

پیش از این، انجمن شرکت‌های کوچک و متوسط ​​پیشنهاد داده بود که این افزایش در سال ۲۰۲۶ به دو مرحله تقسیم شود: ۱ ژانویه - ۳۰ مه ۲۰۲۶ با افزایش ۴٪ و ۱ ژوئن - ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ با افزایش ۳.۲٪. با این حال، وزارت کشور نرخ ۷.۲٪ را حفظ کرد زیرا این نرخ توسط شورای ملی دستمزد با مشارکت انجمن در رأی‌گیری توصیه شده بود.

وزارت کشور علاوه بر تعدیل نرخ، پیشنهاد داد که فهرست مناطق مشمول پس از ادغام واحدهای اداری نیز تغییر کند. در برخی مناطق، مناطق حقوق و دستمزد افزایش خواهد یافت تا منعکس کننده شرایط بازار کار و تشکیل خوشه‌های صنعتی و زیرساخت‌ها باشد.

منبع: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html