وزارت کشور، تدوین برنامه‌های مربوط به چیدمان و تعیین تکلیف کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی را هدایت می‌کند.

هنگام تدوین طرحی برای سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌ها، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید فوراً طرحی را برای سازماندهی و تعیین کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی تدوین کنند.

عکس تزئینی. (منبع: VGP)

معاون وزیر کشور ، ترونگ های لونگ، به تازگی سند شماره ۷۹۶۸ را به وزرای وزارتخانه‌ها، شعب، روسای سازمان‌های دولتی؛ روسای کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها در مورد جهت‌گیری تدوین برنامه‌هایی برای ساماندهی و تعیین کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، هنگام اجرای ترتیبات سازمانی دستگاه‌های اداری، صادر کرده است.

پس از ۵ سال، ترتیبات مربوط به کادرهای مازاد، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی باید تکمیل شود.

به گفته وزارت کشور، هدف از سازماندهی و تعیین کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین عمومی (CBCCVC) در فرآیند سازماندهی مجدد دستگاه مطابق با سیاست‌ها و جهت‌گیری‌های کمیته راهبری مرکزی و کمیته راهبری دولت در مورد خلاصه کردن اجرای قطعنامه ۱۹، تضمین ایجاد تیمی از CBCCVC با کمیت و ساختار معقول، با کیفیت و ظرفیت لازم برای برآورده کردن الزامات و وظایف هر آژانس، سازمان و واحد در دوره جدید است.

وزارت کشور بر لزوم پیروی دقیق از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های کمیته اجرایی مرکزی، دفتر سیاسی ، کمیته راهبری مرکزی و کمیته راهبری دولت در مورد ساده‌سازی دستگاه‌های مرتبط با بازسازی کارکنان کارمندان دولت و کارمندان دولت تأکید کرد و تضمین نمود که این ترتیبات بر اجرای وظایف سیاسی مطابق با عملکردها و وظایف آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها تأثیر نگذارد؛ و همچنین بر بهبود کارایی و اثربخشی عملیات آژانس‌ها و سازمان‌ها، به ویژه وظایف مربوط به خدمت‌رسانی به مردم و مشاغل، تأکید نمود.

در عین حال، لازم است که تبلیغات خوبی انجام شود، اجماع و وحدت بین کارکنان ایجاد شود؛ هنگام تدوین پروژه‌ای برای سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی باید فوراً طرحی برای سازماندهی و استقرار کارکنان تدوین کنند؛ دستورالعمل دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت و جلوگیری از فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی را به طور دقیق اجرا کنند؛ با سازمان‌ها و افرادی که در سازماندهی و استقرار کارکنان مرتکب تخلف می‌شوند، با سازماندهی ساده‌سازی شده، به شدت برخورد شود.

در اصل، لازم است رهبری جامع کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در چیدمان و انتصاب کادرها مطابق با مقررات تضمین شود؛ چیدمان و انتصاب کادرها باید با جدیت، احتیاط، علمی، دقیق، با تضمین دموکراسی، عمومیت و شفافیت، با اصول و معیارهای خاص، مناسب با وضعیت عملی گروه کارمندان دولت و کارمندان دولت و الزامات و وظایف هر وزارتخانه، شعبه و محل انجام شود.

پیوند دادن چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان هر سازمان و واحد، بررسی و ارزیابی کیفیت کارکنان هر سازمان و واحد بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی در سازمان و واحد جدید برای انجام چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان.

بر این اساس، انتخاب، چیدمان و انتصاب رهبران و مدیران باید بر اساس ظرفیت، نقاط قوت، اعتبار، تجربه کاری و نتایج خاص کار آنها مطابق با وظایف و کارکردهای سازمان جدید، به ویژه برای رئیس، باشد. عنوان صحیح را طبق مقررات، مرتبط با ساختار و برنامه‌ریزی کمیته حزبی تضمین کنید تا برای کار پرسنلی کنگره‌های حزبی در تمام سطوح، به سمت کنگره ملی حزب، به خوبی آماده شوید.

علاوه بر این، به اجرای کامل و سریع سیاست‌ها و مقررات مربوط به کارمندان دولت و کارکنان عمومی طبق مقررات دولتی و مقررات وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق توجه شود؛ اطمینان حاصل شود که پس از 5 سال، ترتیب کارمندان دولت و کارکنان عمومی مازاد تکمیل شده و مدیریت و استفاده از حقوق و دستمزد باید طبق الزامات عمومی در سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس پس از ترتیب، اجرا شود.

سازمان‌هایی که در حال ادغام و تجمیع هستند، به طور پیشگیرانه برنامه‌هایی را برای سازماندهی و تخصیص کارکنان تدوین می‌کنند.

دستورالعمل‌های وزارت کشور همچنین دستورالعمل‌های خاصی را برای ترتیبات مشخص می‌کند.

به طور مشخص، برای سمت‌هایی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی و دبیرخانه بر اساس اختیارات خود بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

با عناوینی که توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران، آژانس‌ها، واحدها و مناطق بر اساس عدم تمرکز اداره می‌شوند.

وزارتخانه‌ها، سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی، کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها، و سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ادغام‌شده و تجمیع‌شده، باید به‌طور فعال برنامه‌هایی را برای چیدمان و تخصیص کارکنان تدوین کنند.

این امر اصول کار پرسنلی و اهداف، الزامات و اصول مربوط به چیدمان و تخصیص پرسنل و پیروی از جهت‌گیری‌های زیر را تضمین می‌کند:

برای رئیس یک سازمان، اداره یا واحد، لازم است که شرایط عملی، استانداردها و ظرفیت کارکنان مبنا قرار گیرد. رهبری جمعی وزارتخانه، شعبه یا محل باید تصمیم بگیرد که رئیسی را انتخاب کند که پس از توافق، الزامات و وظایف اداره، سازمان یا واحد جدید را برآورده کند.

پرسنل انتخاب‌شده ممکن است در داخل یا خارج از آژانس‌ها، سازمان‌ها یا واحدهایی باشند که در واحد جدید ادغام یا تجمیع می‌شوند.

در صورتی که رئیس سازمان، نهاد یا واحد مجری ترتیبات، به عنوان رئیس ادامه ندهد، او به یک سمت پایین‌تر در مجاورت خود منتقل و منصوب خواهد شد و از سیاست‌هایی مطابق با مقررات دولتی در مورد ترتیبات سازمانی بهره‌مند خواهد شد.

در مورد معاون رئیس، وزارت کشور توصیه می‌کند که بر اساس تعداد واقعی معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد مجری ادغام یا تجمیع، رهبری جمعی وزارتخانه، شعبه یا محل تصمیم بگیرد که پس از ادغام، آنها را به عنوان معاونان رئیس سازمان، نهاد یا واحد جدید منصوب کند یا آنها را با توجه به الزامات وظیفه و ظرفیت کارکنان، به سازمان، نهاد یا واحد دیگری منتقل کند.

در آینده نزدیک، تعداد معاونان روسای دستگاه‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تشکیل‌شده پس از سازماندهی مجدد ممکن است از مقررات بیشتر باشد، اما وزارتخانه‌ها، شعب و محلات باید ظرف ۵ سال (از تاریخی که مرجع ذیصلاح طرح را تصویب می‌کند) طرحی برای کاهش تعداد معاونان طبق مقررات عمومی تدوین کنند.

برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند: وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، بر اساس وظایف، کارکردها و ساختار سازمانی که پس از سازماندهی مجدد شکل گرفته است، قبل از اجرای ادغام یا ادغام، طرحی را برای چیدمان و تخصیص کارکنان مناسب برای وظایفی که بر عهده دارند، پیشنهاد می‌دهند.

در صورتی که دیگر وظیفه‌ای وجود نداشته باشد، می‌توان با آژانس، سازمان یا واحد دیگری که مناسب تخصص و حرفه کارمند دولت باشد، هماهنگی‌های لازم را انجام داد یا رژیم سیاست‌گذاری را طبق مقررات دولت تعیین کرد.

در آینده نزدیک، حداکثر تعداد کارکنان آژانس، سازمان یا واحد جدید نباید از کل تعداد کارکنان فعلی قبل از ادغام یا تجمیع تجاوز کند، اما وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق باید طرحی را برای کاهش کارکنان تدوین کنند که مطابق با مقررات عمومی دفتر سیاسی ظرف ۵ سال (از تاریخی که مرجع ذیصلاح پروژه را تأیید می‌کند) اجرا شود.

پس از اجرای تجدید ساختار سازمانی، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برنامه‌هایی برای آموزش، پرورش و بهبود صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان دارند تا بتوانند الزامات وظایف سیاسی سازمان‌ها، نهادها و واحدها را در شرایط جدید برآورده کنند.

مواردی را که الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند و فاقد حس مسئولیت‌پذیری هستند، بررسی و تعدیل نیرو کنید.

منبع