وزارت کشور، تدوین برنامه‌های مربوط به چیدمان و تخصیص کارکنان را هنگام بازسازی دستگاه هدایت می‌کند.

کنفرانس دولت برای انتشار و به‌کارگیری خلاصه اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW دوازدهمین کمیته مرکزی حزب با عنوان «برخی مسائل در مورد ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد» در ۴ دسامبر ۲۰۲۴. عکس: chinhphu.vn

طبق سند وزارت کشور ، برای مناصبی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی و دبیرخانه بر اساس اختیارات خود بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

برای مناصبی که توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران، آژانس‌ها، واحدها و مناطق بر اساس تمرکززدایی مدیریت می‌شوند: وزارتخانه‌ها، آژانس‌های در سطح وزارتخانه، آژانس‌های دولتی، کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی، و آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ادغام‌شده و تجمیع‌شده، باید به طور فعال برنامه‌هایی را برای چیدمان و انتصاب کادرها تدوین کنند تا اصول کار کادرها و اهداف، الزامات و اصول فوق‌الذکر در چیدمان و انتصاب کارمندان دولت و کارمندان دولت مطابق با جهت‌گیری‌های زیر تضمین شود:

- برای روسای سازمان‌ها، ادارات و واحدها:

بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کادر، رهبری جمعی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تصمیم می‌گیرد رهبرانی را انتخاب کند که پس از تنظیم، الزامات وظایف آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای جدید را برآورده کنند؛ پرسنل انتخاب شده می‌توانند در داخل یا خارج از آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای ادغام شده یا ادغام شده در آن واحد جدید باشند.

در صورتی که رئیس سازمان، نهاد یا واحد مجری ترتیبات، به عنوان رئیس ادامه ندهد، او به یک سمت پایین‌تر در مجاورت خود منتقل و منصوب خواهد شد و از سیاست‌هایی مطابق با مقررات دولتی در مورد ترتیبات سازمانی بهره‌مند خواهد شد.

- برای معاون رئیس:

بر اساس تعداد واقعی معاونان روسای نهادها، سازمان‌ها و واحدهای مجری ادغام و تجمیع، رهبری جمعی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق تصمیم می‌گیرد که پس از ادغام، آنها را به عنوان معاونان روسای نهادها، سازمان‌ها و واحدهای جدید منصوب کند یا آنها را طبق الزامات وظایف و ظرفیت کارکنان، به سایر نهادها، سازمان‌ها و واحدها منتقل کند.

در آینده نزدیک، تعداد معاونان روسای دستگاه‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تشکیل‌شده پس از سازماندهی مجدد ممکن است از مقررات بیشتر باشد، اما وزارتخانه‌ها، شعب و محلات باید ظرف ۵ سال (از تاریخی که مرجع ذیصلاح طرح را تصویب می‌کند) طرحی برای کاهش تعداد معاونان طبق مقررات عمومی تدوین کنند.

برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، بر اساس وظایف، تکالیف و ساختار سازمانی خود که پس از سازماندهی مجدد تشکیل شده‌اند، باید طرحی برای چیدمان و واگذاری کارمندان دولت و مستخدمین عمومی مطابق با وظایفی که قبل از ادغام یا ادغام بر عهده دارند، پیشنهاد دهند؛ در صورتی که دیگر وظایفی نداشته باشند، می‌توانند مطابق با تخصص و حرفه کارمندان دولت و مستخدمین عمومی به سایر دستگاه‌ها، سازمان‌ها یا واحدها واگذار شوند یا سیاست‌ها و رژیم‌ها را طبق مقررات دولت حل و فصل کنند.

در آینده نزدیک، حداکثر تعداد کارکنان آژانس، سازمان یا واحد جدید نباید از کل تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی حاضر قبل از ادغام یا ادغام تجاوز کند، اما وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق باید طرحی را برای کاهش کارکنان تدوین کنند که مطابق با مقررات عمومی دفتر سیاسی ظرف 5 سال (از تاریخ تأیید پروژه توسط مرجع ذیصلاح) اجرا شود.

پس از اجرای تجدید ساختار سازمانی، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برنامه‌هایی برای آموزش، پرورش و بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان جهت برآورده کردن الزامات وظایف سیاسی سازمان‌ها، ارگان‌ها و واحدها در شرایط جدید دارند؛ در مواردی که کارکنان الزامات وظیفه را برآورده نمی‌کنند و فاقد حس مسئولیت هستند، آنها را بررسی و کاهش می‌دهند.

۵ اصل در برنامه‌ریزی

۱. رهبری جامع کمیته حزب و سازمان‌های حزبی را در تنظیم و استقرار کادرها مطابق با مقررات حزب و قانون تضمین کنید. کارمندان دولت باید کاملاً از وظایف سازمان و تصمیم مرجع ذیصلاح پیروی کنند. رئیس کمیته حزب، آژانس، سازمان و بخش باید مسئول تنظیم و استقرار کارمندان دولت تحت مدیریت خود باشند و اهداف تعیین شده را مطابق با الزامات کمیته مرکزی تضمین کنند.

۲. چیدمان و انتصاب کادرها باید با جدیت، دقت، علمی و سختگیرانه انجام شود؛ با تضمین دموکراسی، عمومیت، شفافیت، اصول و معیارهای خاص، مطابق با وضعیت عملی کارکنان و الزامات وظیفه هر وزارتخانه، شعبه و محل؛ که در آن باید به چیدمان و استفاده از کادرهایی با ظرفیت، مسئولیت‌پذیری و فداکاری برجسته برای کار و برآورده کردن الزامات وظیفه در وضعیت جدید توجه شود.

۳. پیوند دادن چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل با ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان هر سازمان، اداره و واحد؛ بررسی و ارزیابی کیفیت کارکنان هر سازمان، اداره و واحد بر اساس الزامات موقعیت‌های شغلی در اداره، سازمان و واحد جدید برای انجام چیدمان و سازماندهی مجدد پرسنل، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و تجدید ساختار کارکنان.

۴. انتخاب، چیدمان و انتصاب رهبران و مدیران باید بر اساس ظرفیت، نقاط قوت، اعتبار، تجربه کاری و نتایج خاص کار آنها مطابق با وظایف و کارکردهای سازمان جدید، به ویژه برای رئیس، باشد. در عین حال، لازم است استانداردهای عنوان طبق مقررات حزب و قانون، مرتبط با ساختار و برنامه‌ریزی کمیته حزبی تضمین شود تا برای کار پرسنلی کنگره‌های حزب در تمام سطوح به سمت چهاردهمین کنگره ملی حزب، به خوبی آماده شویم.

۵. به اجرای کامل و سریع رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت و کارکنان عمومی طبق مقررات دولت و مقررات وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق توجه کنید. اطمینان حاصل کنید که پس از ۵ سال، ساماندهی کارمندان دولت و کارکنان عمومی مازاد تکمیل شده و مدیریت و استفاده از حقوق و دستمزد طبق الزامات عمومی دفتر سیاسی در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس پس از ساماندهی (از تاریخی که مرجع ذیصلاح پروژه را تأیید می‌کند) اجرا شود.

متن کامل بخشنامه وزارت کشور را اینجا بخوانید.

منبع: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html