وزارت کشور، اجرای سیاست حقوق و دستمزد در خان هوا را بررسی می‌کند

در روزهای ۱۱ و ۱۲ نوامبر، تیم بررسی وزارت کشور به سرپرستی آقای هوین توان نام - سرپرست بخش دستمزد بخش دولتی، اداره دستمزد و بیمه اجتماعی - وزارت کشور با کمیته‌های مردمی کمون‌ها، بخش‌ها، مناطق ویژه و تعدادی از ادارات، شعب و بخش‌های استان خان هوا برای بررسی اجرای سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد دستگاه و اجرای دولت محلی دو سطحی همکاری کرد.

رفقا ریاست بررسی کمیته‌های مردمی در سطح کمون را بر عهده داشتند.

طبق گزارش وزارت امور داخلی خان هوا ، در حال حاضر، منبع تأمین مالی پرداخت حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت، کارمندان عمومی (CBCCVC) و کارگران در استان عمدتاً از بودجه ایالتی و بخشی از آن از درآمد شغلی و خدمات عمومی برای واحدهایی با فعالیت‌های خدماتی تأمین می‌شود. اجرای رژیم‌های کمک هزینه به طور یکنواخت توسط استان اجرا می‌شود و به افراد مناسب، مطابق با مقررات و به سرعت پرداخت می‌شود. مدیریت، تخصیص و پرداخت حقوق مطابق با مقررات، به طور کامل و سریع، بدون معوقات حقوق یا پرداخت‌های اشتباه انجام می‌شود. تسویه و کنترل هزینه‌ها از طریق خزانه‌داری ایالتی به طور جدی، عمومی و شفاف انجام می‌شود. اکثر سازمان‌ها و واحدها، صندوق‌های پاداش و صندوق‌های رفاه را مطابق با مقررات ایجاد کرده‌اند که برای پاداش‌های منظم و موردی استفاده می‌شوند تا کادر، کارمندان دولت و کارگرانی را که در کار خود دستاورد دارند، تشویق کنند. بسیاری از واحدها نتایج عملکرد وظیفه و سطح تکمیل کار را با در نظر گرفتن پاداش پایان سال مرتبط کرده‌اند. سازمان‌ها و واحدها باید مقررات مربوط به پاداش‌ها و افزایش زودهنگام حقوق را طبق مقررات تدوین و اجرا کنند...

صحنه بررسی ادارات، شعب و بخش‌ها.

یکی از رهبران کمیته مردمی در سطح کمون صحبت کرد.

در طول این نظرسنجی‌ها، نمایندگان سازمان‌ها، واحدها و مناطق از دولت و وزارت کشور درخواست کردند که سیاست‌های حقوق و دستمزد را به سرعت اصلاح کنند و اطمینان حاصل کنند که حقوق و دستمزدها به طور دقیق منعکس کننده موقعیت‌های شغلی، عناوین و ویژگی‌های شغلی باشند؛ حقوق و مزایای پایه را مطابق با سطح قیمت‌ها، شرایط کاری و ویژگی‌های صنعت تنظیم کنند؛ به سرعت تبدیل حقوق و دستمزد را بر اساس صلاحیت‌ها و موقعیت‌های شغلی برای مقامات سطح شهرستان و کارمندان دولت هدایت کنند؛ در مورد رزرو زمان مشارکت اجباری در بیمه اجتماعی هنگام تبدیل حقوق دستورالعمل صادر کنند؛ پس از اجرای بازآرایی واحدهای اداری، فهرست مناطق به ویژه دشوار را به سرعت دوباره اعلام کنند. برخی از نظرات پیشنهاد کردند که به مناطق اجازه داده شود تا به طور فعال از مکانیسم‌های پاداش انعطاف‌پذیر، مرتبط با نتایج کار، راندمان کار و سطوح تکمیل وظایف سالانه، استفاده کنند؛ بودجه اصلاح حقوق و دستمزد را برای مناطق کوهستانی، به ویژه مناطق دشوار، واحدهای خدمات عمومی که از نظر مالی مستقل نیستند، افزایش دهند...

منبع: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa