پیشنهاد یارانه حداقل ۱۲ ماه حقوق برای مقاماتی که به دلیل تعدیل نیرو شغل خود را از دست می‌دهند

نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که حداقل ۱۲ ماه حقوق برای کارمندان دولتی که به دلیل تغییر ساختار سازمانی شغل خود را ترک می‌کنند، در نظر گرفته شود تا فشار مالی کاهش یابد و به آنها در تثبیت زندگی‌شان کمک شود.

صبح روز ۱۳ نوامبر، بحث در سالن درباره پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده).

نماینده نگوین هوانگ بائو تران (هیئت نمایندگی شهر هوشی مین) گفت که در واقعیت، هنگام ادغام سازمان‌ها، بسیاری از مقامات، اگرچه وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند، اما در حالت "افزونگی مکانیکی" قرار می‌گیرند، نه به دلیل ضعف، بلکه به این دلیل که سازمان دیگر سمت‌های متناظر ندارد.

این نماینده توصیه کرد که در صورت تعدیل نیرو برای یک کارمند دولتی به دلیل تغییر ساختار یک واحد اداری یا سازماندهی مجدد یک واحد خدمات عمومی، سازمان مدیریت مسئول تنظیم، اعزام یا معرفی کارمند به واحدی است که متناسب با تخصص و ظرفیت او باشد. اگر کارمند هنوز شرایط لازم برای موقعیت شغلی دیگری را داشته باشد، قرارداد نباید فسخ شود.

این نه تنها انسانی است، بلکه از هدر رفتن منابع نیز جلوگیری می‌کند، زیرا کارمندان دولت علاوه بر آموزش‌های حرفه‌ای خود، از منابع مالی عمومی در بسیاری از مهارت‌های دیگر نیز آموزش دیده و پرورش می‌یابند. اکنون، در سن ۳۵ تا ۵۰ سالگی، آنها از نظر تجربه و شجاعت در مرحله بلوغ هستند. آنها باید به جای اینکه ناخواسته بیکار شوند، به مشارکت خود ادامه دهند.

نماینده نگوین هوانگ بائو تران در بحث سالن شرکت کرد.

نمایندگان همچنین پیشنهاد دادند که کارمندان دولت که به دلیل سازماندهی مجدد سازمانی یا ادغام واحدهای اداری شغل خود را ترک می‌کنند، حق دریافت کمک هزینه حداقل ۱۲ ماه حقوق را برای یک بار داشته باشند و در معرفی شغل در سیستم عمومی یا مناطق انتقالی در اولویت قرار گیرند.

این یک سیاست ضروری برای تضمین ثبات اجتماعی و کاهش فشار بیکاری است، به خصوص برای مقامات میانسال که باید نگران خانواده‌ها و آموزش فرزندانشان باشند.» نماینده زن نظر خود را بیان کرد.

در مورد ماده ۲۵ که طبقه‌بندی کیفی و استفاده از نتایج ارزیابی را تنظیم می‌کند، نمایندگان پیشنهاد دادند آیین‌نامه‌ای اضافه شود که در سال اول پس از تغییر ساختار و سازماندهی مجدد واحد، نتایج ارزیابی‌های کارمندان دولت باید عواملی مانند تغییرات در محیط کار را در نظر بگیرد و اگر علت عینی ناشی از سازمان باشد، «عدم انجام وظایف» را طبقه‌بندی نکند.

نماینده نگوین تی ویت نگا (نماینده مجلس ملی شهر های فونگ) با اظهار نظر در مورد «حقوق کارمندان دولت برای امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای و تجاری»، از مقرراتی که به کارمندان دولت اجازه می‌دهد سرمایه خود را تأمین کنند، در مدیریت و بهره‌برداری از شرکت‌ها، تعاونی‌ها، بیمارستان‌ها، مؤسسات آموزشی و سازمان‌های تحقیقات علمی غیردولتی مشارکت داشته باشند، به جز در مواردی که قانون مبارزه با فساد یا قانون تخصصی، مقررات دیگری دارد، همانطور که در بند ب، بند ۱، ماده ۱۳ پیش‌نویس قانون نشان داده شده است، بسیار قدردانی کرد.

نماینده نگوین تی ویت نگا صحبت کرد.

به گفته این نماینده، این یک آیین‌نامه «باز» برای کارمندان دولت است که فرصت‌هایی را برای کارمندان دولت ایجاد می‌کند تا از ظرفیت‌های خود بهره‌برداری و آنها را ارتقا دهند، استفاده از ظرفیت هر فرد را برای مشارکت در جامعه تشویق می‌کند و از «نیروی فکری» و صلاحیت‌های حرفه‌ای کارمندان دولت در بخش خصوصی بهره می‌برد.

«با این حال، در کنار گسترش این حق، لازم است مقررات مربوط به سازوکارهای کنترل و مبارزه با فساد تشدید شود.» نماینده نگوین تی ویت نگا پیشنهاد کرد.

نماینده در توضیح پیشنهاد فوق گفت که اگر مفاد به همان شکلی که در پیش‌نویس قانون تصریح شده است، باشد، ممکن است خطرات بالقوه‌ای از تضاد منافع بین سمت‌ها در بخش‌های دولتی و خصوصی وجود داشته باشد (به‌ویژه زمانی که کارمند دولت مدیر هر دو واحد دولتی و غیردولتی فعال در یک حوزه باشد) که منجر به سوءاستفاده از سمت‌های بخش دولتی به نفع واحدی که در بخش خصوصی مدیریت می‌کند، شود.

بنابراین، لازم است مقرراتی وجود داشته باشد که به مقامات مدیریتی اجازه ندهد در مدیریت و اداره مشاغل و فعالیت‌های خصوصی در همان زمینه‌ای که در آن مشغول به کار هستند، مشارکت کنند؛ سازوکاری برای اعلام، شفافیت، نظارت و پاسخگویی در مورد مشارکت سرمایه و مشارکت مدیریتی مقامات در بخش خصوصی، به ویژه برای مقامات مدیریتی، تنظیم شود.

منبع: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html