
این وزارتخانه قصد دارد در ماه اکتبر امسال این پیشنهاد را به دولت ارائه دهد. هدف از تعدیل حقوق و دستمزد، تضمین حداقل سطح زندگی برای کارگران، مطابق با شرایط توسعه اجتماعی -اقتصادی است. از آنجا، قانون کار تصریح میکند که سن بازنشستگی بلافاصله برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۶۰ سال افزایش نخواهد یافت، بلکه طبق یک نقشه راه تنظیم خواهد شد: هر سال، فقط ۳ ماه برای کارگران مرد و ۴ ماه برای کارگران زن افزایش مییابد تا اینکه در سال ۲۰۲۸ به ۶۲ سال برای مردان و در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سال برای زنان برسد. کارگران در مشاغل سنگین و خطرناک یا در مناطق به ویژه دشوار، هنوز میتوانند زودتر بازنشسته شوند.
حداقل دستمزد، کمترین دستمزدی است که به کارگرانی که سادهترین کار را در شرایط عادی کار انجام میدهند، پرداخت میشود تا حداقل سطح زندگی کارگران و خانوادههایشان، مطابق با شرایط توسعه اجتماعی-اقتصادی، تضمین شود.
بر اساس گزارش شورای ملی دستمزد در مورد توصیه طرح حداقل دستمزد برای سال 2026، وزارت کشور ریاست و هماهنگی با وزارتخانهها و شعب را برای تدوین پیشنویس فرمان تنظیم حداقل دستمزد برای کارمندان شاغل تحت قراردادهای کار بر عهده دارد.
انتظار میرود این متن در ماه اکتبر به دولت ارائه شود تا حداقل دستمزد به طور متوسط ۷.۲ درصد نسبت به سطح فعلی افزایش یابد و از اول ژانویه ۲۰۲۶ قابل اجرا باشد.
منبع: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-trinh-phuong-an-tang-luong-trong-thang-10-6508640.html
نظر (0)