نیاز به بررسی پرونده پرداخت بیمه اجتماعی بیش از ۱۴۴ ماه بدون رزرو

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای کمک به تکمیل قانون اصلاح‌شده اشتغال، کنفرانس‌های زیادی را برای مشورت در مورد این لایحه برگزار کرده است. نکته قابل توجه این است که بسیاری از نمایندگان با مقررات مربوط به دوره دریافت بیمه بیکاری موافق نبودند.

طبق پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده، مقرری بیکاری ماهانه معادل ۶۰ درصد میانگین حقوق ماهانه برای ۶ ماه آخر حق بیمه بیکاری قبل از بیکاری است، اما نباید از ۵ برابر حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای بیشتر باشد.

افرادی که به مدت ۱۲ تا کمتر از ۳۶ ماه حق بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، ۳ ماه مزایا دریافت خواهند کرد. پس از آن، به ازای هر ۱۲ ماه پرداخت اضافی، ۱ ماه مزایا اضافه می‌شود، تا حداکثر ۱۲ ماه. افرادی که ۱۴۴ ماه (یعنی ۱۲ سال) حق بیمه پرداخت می‌کنند، حداکثر ۱۲ ماه مزایا دریافت خواهند کرد. مدت پرداخت بیش از ۱۴۴ ماه برای محاسبه مزایای بیکاری برای دفعه بعد ذخیره نخواهد شد.

این بدان معناست که افرادی که بیش از ۱۲ سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، فقط می‌توانند حداکثر ۱۲ ماه از مزایای بیکاری بهره‌مند شوند. اگر هرگز شغل خود را برای دریافت مزایا ترک نکرده باشند، نمی‌توانند زمان مازاد خود را ذخیره کنند.

کنفدراسیون عمومی کار، از طریق مشورت، دریافت که این یک آیین‌نامه غیرمنطقی است، بنابراین قانون باید در جهت عدم تعیین سقف برای دوره بهره‌مندی اصلاح شود، بلکه باید از اصل مشارکت - بهره‌مندی پیروی کند.

هدف این است که به کارگران کمک شود تا از مزایای متناسب با سطح و مدت زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی خود اطمینان حاصل کنند؛ از کارگران در مواقع دشوار که نمی‌توانند شغلی پیدا کنند، به ویژه برای سالمندان یا در مشاغل خاص، حمایت شود...

W-det may anh thai 36 116343.jpg
بسیاری از مردم در تمام طول عمر کاری خود تا زمان بازنشستگی، بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، بدون اینکه حتی یک بار هم از مزایای بیمه اجتماعی بهره‌مند شوند. عکس از: Nam Khanh

نهاد تدوین قانون - وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور است ) معتقد است که بیمه بیکاری نوعی بیمه کوتاه‌مدت با تقسیم ریسک بالا است. عدم رزرو برای دوره‌های پرداخت بیش از ۱۴۴ ماه، آیین‌نامه جدیدی نیست، بلکه میراث آیین‌نامه‌های فعلی قانون اشتغال سال ۲۰۱۳ است. آیین‌نامه‌های فعلی همچنین با هدف تضمین تعادل صندوق تنظیم شده‌اند.

کنفدراسیون عمومی کار معتقد است که در حال حاضر هیچ مقرراتی وجود ندارد که صندوق بیمه بیکاری را به عنوان یک صندوق کوتاه مدت تعریف کند. باید یک محاسبه بلندمدت برای این صندوق وجود داشته باشد که از مازاد آن برای داشتن سیاستی برای حمایت از کارگرانی که در بیمه بیکاری شرکت می‌کنند بدون بیکار شدن استفاده کند، یا وقتی وضعیت بیکاری حل شد، صندوق بیمه بیکاری می‌تواند به یک صندوق تأمین اجتماعی تبدیل شود و از خطرات ناشی از شرایط اضطراری که بر اشتغال تأثیر می‌گذارد، جلوگیری کند.

این شرط همراه با سیاست‌ها و مشوق‌های مناسب برای افرادی که مشارکت بلندمدت در بیمه اجتماعی دارند، به محدود کردن سوءاستفاده از بیمه و حل مشکل کارگرانی که بارها شغل خود را ترک می‌کنند، کمک خواهد کرد...

افرادی که بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند اما در تمام طول عمر خود بیکار نیستند، چه شرایطی دارند؟

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، مقرراتی که اجازه ذخیره دوره حق بیمه اجتماعی را نمی‌دهد، منجر به این مشکل می‌شود که کارگرانی وجود دارند که هرگز در تمام طول زندگی خود بیکار نیستند، اما هرگز از صندوق بیمه بیکاری مزایایی دریافت نمی‌کنند. اگرچه سطح حق بیمه کارگران به صندوق بیمه بیکاری با افزایش مدت اشتغال افزایش می‌یابد.

در مواجهه با این واقعیت، کنفدراسیون عمومی کار پیشنهاد داد که می‌توان مقرراتی را در جهتی مطالعه کرد که بستگان کارگرانی که مادام‌العمر بیکار نخواهند بود و با خطرات شغلی مواجه هستند، حق دریافت بیمه از صندوق بیمه بیکاری را داشته باشند، یا درصد مشخصی از مبلغ پرداختی به صندوق بیمه بیکاری پس از بازنشستگی را دریافت کنند، یا برای کسانی که مدت طولانی در بیمه بیکاری شرکت کرده‌اند، مکانیسم پاداش وجود داشته باشد.

آیین‌نامه فوق، تفکر مثبتی را در بین کارگران در مورد تداوم مزایای بیکاری بین نسل‌ها ایجاد خواهد کرد.

علاوه بر این، حفظ و اجازه دادن به کارمندان برای بهره‌مندی از بیمه بیکاری برای بیش از ۱۴۴ ماه، به آنها کمک می‌کند تا در کار خود احساس امنیت کنند و در شرکت بمانند. کارمندان دیگر مجبور نخواهند بود برای کاهش ضرر و زیان خود، «با اکراه» بیکار شوند، در حالی که این صندوق همچنان منبع درآمد پایداری را تضمین می‌کند، زیرا هر چه این افراد بیشتر کار کنند، سطح مشارکت آنها بالاتر خواهد بود.

علاوه بر این، افرادی که بیش از ۱۴۴ ماه در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اند، اغلب کسانی هستند که شغل‌های پایداری دارند و حتی ممکن است در طول زندگی خود بیکار نباشند.

بنابراین، کنفدراسیون عمومی کار معتقد است که تنظیم این صندوق در جهت حمایت از بستگان کارگران در مواقع مواجهه با خطرات شغلی (احتمالاً به شکل وام، پشتیبانی آموزش حرفه‌ای)، یا حمایت مستقیم در زمان بازنشستگی، یا مکانیسم پاداش برای کسانی که مدت طولانی در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اند، مزایای معقول و امکان‌پذیری هستند.

افزایش حداقل دستمزد ۲۰۲۵

افزایش حداقل دستمزد ۲۰۲۵

وزارت کشور در آینده بر تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای، به ویژه منطقه‌بندی حداقل دستمزدها مطابق با تغییرات در مناطق پس از تغییر آرایش واحدهای اداری، تمرکز خواهد کرد.
تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بخش دولتی از سال ۲۰۲۵

تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بخش دولتی از سال ۲۰۲۵

از اول ژانویه ۲۰۲۵، محاسبه حقوق بازنشستگی بخش دولتی بر اساس کل دوره پرداخت بیمه اجتماعی خواهد بود، نه بر اساس سال‌های آخر طبق مقررات فعلی.
در چه مواردی می‌توان حداکثر مستمری بازنشستگی را هنگام بازنشستگی زودهنگام دریافت کرد؟

در چه مواردی می‌توان حداکثر مستمری بازنشستگی را هنگام بازنشستگی زودهنگام دریافت کرد؟

در مورد نظام بازنشستگی پیش از موعد طبق فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴ دولت ، کارمندان این سوال را دارند که آیا بلافاصله پس از بازنشستگی، مستمری خود را دریافت خواهند کرد یا درصد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد از آن کسر خواهد شد؟