سیاست‌هایی برای تشویق و حمایت از کارکنان پویا و خلاق

شرایط و ضوابط طرح‌های تشویقی کارکنان

این فرمان تصریح می‌کند که سیاست تشویق کادرهای پویا و خلاق زمانی اعمال می‌شود که محتوای پیشنهادی نوآوری و خلاقیت باید شرایط زیر را داشته باشد: توانایی حذف و حل تنگناها و موانع موجود در سازوکارها و سیاست‌هایی که در اسناد قانونی دولت، نخست وزیر ، وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه، ادارات محلی تصریح نشده‌اند و حل مؤثر مشکل پیشنهادی. برای خیر عمومی، ایجاد ارزش عملی و کارایی، ایجاد تغییرات، کمک مثبت به توسعه مشترک کشور، ادارات محلی، ادارات و واحدها. ناشی از الزامات و مطالبات فوری عملی؛ عدم تأثیر بر دفاع ملی، امنیت، نظم و ایمنی اجتماعی؛ عدم تأثیر بر توسعه سایر ادارات محلی، ادارات و واحدها. ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت در مدیریت دولتی، اصلاح رویه‌های اداری، به کارگیری فناوری اطلاعات.

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که کادرهایی که نوآوری و خلاقیت پیشنهاد می‌دهند، افراد و سازمان‌هایی که پیشنهادهای نوآوری و خلاقیت را اجرا می‌کنند، سازمان‌ها و روسای سازمان‌هایی که کادرهایی را در موارد فوق استخدام می‌کنند، طبق مفاد قوانین مربوطه به اشکال زیر تشویق می‌شوند:

در برابر سازمان یا واحد جمعی، مورد تقدیر و ستایش قرار گیرد؛ طبق مفاد قانون تقلید و تقدیر، برای پیشنهادهایی که تکمیل شده ارزیابی شوند، پاداش دریافت کند.

به عنوان مبنایی برای ارزیابی قبل از طبقه‌بندی، انتصاب، انتصاب مجدد، برنامه‌ریزی، انتقال و چرخش شغلی در جهت اولویت‌بندی چیدمان و استفاده از کادرهایی با تفکر نوآورانه، روش‌های کاری خلاقانه و کارایی بالا استفاده می‌شود.

به عنوان فردی با دستاوردهای عالی در فعالیت‌های خدمات عمومی ارزیابی شود تا برای ارتقاء به رتبه کارمند دولت در نظر گرفته شود؛ برای پیشنهادهای نوآورانه و خلاقانه‌ای که به عنوان تکمیل‌شده ارزیابی می‌شوند، ۱۲ ماه زودتر از موعد مقرر، طبق مفاد قانون، برای افزایش حقوق در نظر گرفته شود.

مطابق با مقررات حزب و قوانین ایالتی، به اشکال دیگر تشویق و ترغیب شوید.

مشوق‌های کارکنان پویا و خلاق رسماً از ۲۹ سپتامبر اعمال خواهد شد.

شرایط و اقدامات لازم برای حفاظت از کادرها

در عین حال، این فرمان همچنین اقداماتی را برای محافظت از کادرهای پویا و خلاق تصریح می‌کند که در صورت بروز یکی از موارد زیر اعمال می‌شوند: اجرای پیشنهادهای نوآورانه و خلاقانه‌ای که توسط نهاد استخدام‌کننده کادرها به عنوان تکمیل‌شده طبق مقررات ارزیابی می‌شوند. اجرای پیشنهادهای نوآورانه و خلاقانه‌ای که اهداف تعیین‌شده را تکمیل نمی‌کنند یا فقط بخشی از آنها را تکمیل می‌کنند و باعث خسارت می‌شوند، اما توسط نهاد استخدام‌کننده کادرها به عنوان اجرا شده مطابق با سیاست، با انگیزه‌های خالص و برای خیر عمومی در نظر گرفته و ارزیابی می‌شوند.

در خصوص اقدامات حفاظتی، این فرمان تصریح می‌کند که کادرهایی که پیشنهادهای نوآوری و خلاقیت را اجرا می‌کنند، در مواردی که سازمان استخدام‌کننده کادرها ارزیابی کند که نوآوری و خلاقیت طبق مقررات انجام شده است، طبق مقررات قوانین مربوطه مسئول نخواهند بود. کادرهایی که پیشنهادهای نوآوری و خلاقیت را اجرا می‌کنند اما اهداف تعیین‌شده را تکمیل نمی‌کنند یا فقط بخشی از آنها را تکمیل می‌کنند، اما توسط سازمان استخدام‌کننده کادرها به دلیل اجرای آنها مطابق با سیاست، داشتن انگیزه‌های خالص و برای خیر عمومی ارزیابی و بررسی می‌شوند، طبق مقررات قوانین مربوطه از مسئولیت معاف خواهند بود.

این مصوبه از 29 سپتامبر لازم‌الاجرا است.

منبع