چگونه می‌توان رژیم را برای 1 کارمند حل کرد وقتی که شرکت به هزاران نفر بیمه اجتماعی بدهکار است

وقتی خانم ت. به مرخصی زایمان رفت، مزایای زایمان دریافت نکرد. وقتی خانم ت. پرسید، رئیس شرکت گفت که واحد بیمه اجتماعی پرداخت نکرده است، بنابراین او نمی‌تواند آن را دریافت کند. وقتی او کارش را ترک کرد، شرکت نمی‌توانست دفترچه بیمه اجتماعی او را ببندد.

خانم ت. پرسید: «ما درخواست‌های زیادی به شرکت داده‌ایم، اما پاسخی که دریافت کردیم این بود که شرکت در حال حاضر با مشکلاتی روبرو است، بنابراین نمی‌توانیم به پرداخت بیمه اجتماعی ادامه دهیم. بنابراین آیا اکنون راهی برای من وجود دارد که بیمه را برای مدتی که در شرکت قبلی کار می‌کردم، قطع کنم؟»

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — شرکت‌هایی که در پرداخت بیمه اجتماعی کند عمل می‌کنند، حقوق کارمندان، به ویژه کارمندان زن، را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهند (تصویر: فام نگوین).

طبق اعلام تأمین اجتماعی ویتنام، مسئولیت شرکت در پرداخت بیمه اجتماعی در بند 3، ماده 18 فرمان 115/2015/ND-CP تصریح شده است. بر این اساس، کارفرمایان مسئول پرداخت کامل بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری، از جمله سود دیرکرد طبق مقررات برای کارمندان واجد شرایط بیمه اجتماعی یا فسخ قراردادهای کار یا قراردادهای استخدامی برای حل و فصل سریع رژیم‌های بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری برای کارمندان هستند.

در مورد مزایای زایمان، ماده ۳۱ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارمندان باید حداقل ۶ ماه ظرف ۱۲ ماه قبل از زایمان یا به فرزندی پذیرفتن فرزند برای دریافت مزایای زایمان، بیمه اجتماعی پرداخت کنند.

بر اساس مقررات فوق، اگر خانم ت. واجد شرایط دریافت مزایای بارداری باشد، شرکتی که در پرداخت بیمه اجتماعی تأخیر دارد، مسئول پرداخت کل مبلغ تأخیر، شامل سود تأخیر در پرداخت، برای حل و فصل سریع مزایای بارداری او است.

در شرایطی که شرکت کل مبلغ حق بیمه دیرکرد را پرداخت نکرده باشد، می‌تواند دفترچه بیمه اجتماعی را تا زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی تأیید کند تا خانم ت. بتواند از مزایای بارداری (در صورت احراز شرایط مزایای بارداری طبق آیین‌نامه فوق) بهره‌مند شود و در واحد جدید به مشارکت در بیمه اجتماعی ادامه دهد.

مورد خانم تی اغلب در واحدهایی اتفاق می‌افتد که ماه‌ها در پرداخت بیمه اجتماعی کند عمل می‌کنند، قادر به حل و فصل رژیم‌های بیمه اجتماعی نیستند و حقوق کارمندان را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهند.

پس از ارسال درخواست کتبی از سوی تأمین اجتماعی ویتنام، وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی ، ابلاغیه رسمی شماره ۸۵۶/LĐTBXH-BHXH مورخ ۱۹ مارس ۲۰۱۳ را برای پاسخ به راه‌حل مشکل فوق صادر کرد.

طبق اطلاعیه رسمی ۸۵۶/LĐTBXH-BHXH، برای شرکت‌هایی که واقعاً با مشکلات مواجه هستند و بدهی حق بیمه اجتماعی دارند، به شرکت‌ها اجازه داده می‌شود که برای کارمندانی که واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی هستند، کارمندانی که برای حل و فصل مزایای بیمه اجتماعی شغل خود را ترک می‌کنند و دفترچه‌های بیمه اجتماعی را می‌بندند، بیمه اجتماعی پرداخت کنند تا حقوق کارمندان طبق مقررات تضمین شود.

بنابراین، خانم ت. می‌تواند از شرکت قبلی درخواست کند که بیمه اجتماعی معوقه را پرداخت کند، دفترچه بیمه اجتماعی خود را ببندد تا از مزایای زایمان (در صورت واجد شرایط بودن) بهره‌مند شود و در واحد جدید در بیمه اجتماعی شرکت کند.

منبع