(دن تری) - قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، مقررات مهمی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارگران ویتنامی که در خارج از کشور تحت قرارداد کار می‌کنند و در بیمه اجتماعی خارج از کشور مشارکت دارند، اضافه می‌کند.
به گفته آقای فام ترونگ جیانگ، مدیر اداره بیمه اجتماعی وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی ، یکی از تغییرات عمده قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، افزایش فرصت دریافت مستمری برای کارگران ویتنامی شرکت‌کننده در بیمه اجتماعی خارج از کشور و کارگران خارجی شرکت‌کننده در بیمه اجتماعی در ویتنام است.
به طور خاص، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مقرراتی را در مورد محاسبه حقوق بازنشستگی مربوط به هر سال حق بیمه اجتماعی اضافه کرده است تا به عنوان مبنایی برای ثبت مجموع زمان مشارکت در بیمه اجتماعی در ویتنام و خارج از کشور برای کارمندان باشد. از این پس، کارمندانی که در خارج از کشور کار می‌کنند، فرصت‌های بیشتری برای دریافت حقوق بازنشستگی خواهند داشت.
کارگرانی که در خارج از کشور کار می‌کنند، مدت زمان مشارکتشان در بیمه اجتماعی برای محاسبه حقوق بازنشستگی‌شان محاسبه می‌شود (تصویر: گیا دوآن).
قانون فعلی بیمه اجتماعی (قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴) و قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ هر دو تصریح می‌کنند که کارمندان شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد، مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند (به جز در مواردی که معاهدات بین‌المللی که جمهوری سوسیالیستی ویتنام عضو آن است، مقررات دیگری داشته باشند).
در همین حال، وقتی کارگران برای کار به خارج از کشور می‌روند، باید از قوانین کشور میزبان پیروی کنند و می‌توانند در کشوری که در آن کار می‌کنند، تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گیرند.
در کره، قانون بازنشستگی ملی این کشور تصریح می‌کند که خارجی‌های ۱۸ تا ۶۰ ساله که در شرکت‌های کره‌ای زندگی و کار می‌کنند، می‌توانند مانند کره‌ای‌های بومی در برنامه بازنشستگی ملی شرکت کنند.
بنابراین، کارگران ویتنامی که برای کار تحت قرارداد به کره می‌آیند، باید در هر دو کشور ویتنام و کره تحت پوشش بیمه اجتماعی باشند.
برای کمک به کارگران جهت جلوگیری از پرداخت مضاعف حق بیمه اجتماعی در هر دو کشور، در ۱۴ دسامبر ۲۰۲۱، در سئول (کره جنوبی)، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ، و وزیر بهداشت و رفاه کره جنوبی، کوون دوک-چئول، توافقنامه دوجانبه‌ای در مورد بیمه اجتماعی امضا کردند.
وقتی توافقنامه فوق اجرا شود، کارگران ویتنامی که برای کار به کره می‌روند، فقط باید در یک کشور بیمه اجتماعی پرداخت کنند و روند پرداخت بیمه اجتماعی آنها توسط هر دو کشور به رسمیت شناخته خواهد شد.
وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ و وزیر بهداشت و رفاه اجتماعی کره، کوون دوک-چئول، توافقنامه دو جانبه بیمه اجتماعی را امضا کردند (عکس: وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی).
به منظور داشتن مبنای قانونی برای محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندانی که در هر دو کشور مشمول حق بیمه اجتماعی هستند، همانطور که در بالا ذکر شد، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مقررات مربوط به محاسبه زمان تجمعی مشارکت بیمه اجتماعی در ویتنام و خارج از کشور برای کارمندان در بند ۴، ماده ۶۶ را تکمیل می‌کند.
بر این اساس، محاسبه مستمری ماهانه کارمندانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند و طبق مفاد معاهدات بین‌المللی که جمهوری سوسیالیستی ویتنام عضو آن است، بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند اما کمتر از ۱۵ سال در ویتنام بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، به ازای هر سال پرداخت در این مدت، ۲.۲۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه می‌شود.
ماده ۸ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ نیز همکاری بین‌المللی در زمینه بیمه اجتماعی را در جهت پیشبرد مذاکرات و امضای معاهدات و توافق‌نامه‌های بین‌المللی در زمینه بیمه اجتماعی تصریح می‌کند تا حقوق کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور و کارگران خارجی که برای کار به ویتنام می‌آیند، تضمین شود.
به گفته آقای فام ترونگ گیانگ، مدیر اداره بیمه اجتماعی، دولت بسیار علاقه‌مند است که حقوق کارگران شاغل در خارج از کشور را نه تنها از نظر حقوق، بلکه از نظر مزایای بازنشستگی نیز تضمین کند.
منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm
نظر (0)