افزایش بیش از 20 درصدی دستمزدها
طبق فرمان 204/2004/ND-CP، حقوق کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح با ضرب حقوق پایه در ضریب حقوق محاسبه می‌شود.
که در آن، ضریب حقوق بر اساس این اصل محاسبه می‌شود که کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی که به رتبه کارمندی یا مستخدمی دولتی یا به عنوان حرفه‌ای یا فنی منصوب می‌شوند، حقوقشان بر اساس آن رتبه یا عنوان رتبه‌بندی می‌شود.
حقوق پایه اعمال شده قبل از اول جولای ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنام در ماه بود. از اول جولای به بعد، حقوق پایه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در ماه افزایش یافت که ۲۰.۸ درصد بیشتر از حقوق پایه قدیمی است.
با این افزایش حقوق پایه، حقوق کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح نیز 20.8 درصد دیگر تغییر خواهد کرد.
حقوق ۹ گروه از کارگران از اول جولای افزایش خواهد یافت (عکس: تونگ نگوین).
بر این اساس، یک سری از کمک هزینه‌ها افزایش یافت.
علاوه بر حقوق، درآمد واقعی کارکنان بخش دولتی نیز با افزایش مجموعه‌ای از کمک‌هزینه‌ها علاوه بر حقوق پایه، مطابق با سطح جدید حقوق پایه، افزایش می‌یابد.
مورد اول، کمک هزینه ارشدیت فراتر از چارچوب است. بسته به سمت و ارشدیت، این کمک هزینه به صورت درصدی از حقوق آخرین سطح حقوق در مقیاس محاسبه می‌شود. هنگامی که حقوق ماهانه مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابد، این کمک هزینه نیز افزایش خواهد یافت.
مورد دوم، کمک هزینه برای تصدی همزمان یک سمت رهبری است. این کمک هزینه برابر با 10٪ از حقوق فعلی به علاوه کمک هزینه سمت رهبری و کمک هزینه ارشدیت (در صورت وجود) است. هنگامی که حقوق، کمک هزینه ارشدیت و غیره افزایش می‌یابد، کمک هزینه برای تصدی همزمان یک سمت رهبری نیز افزایش می‌یابد.
سوم، کمک هزینه منطقه‌ای است که برای افرادی که در مناطق دورافتاده، ایزوله و بد آب و هوا کار می‌کنند، اعمال می‌شود. این کمک هزینه شامل ۷ سطح (۰.۱؛ ۰.۲؛ ۰.۳؛ ۰.۴؛ ۰.۵؛ ۰.۷ و ۱.۰) نسبت به حقوق پایه است. با افزایش حقوق پایه، مبلغ واقعی این کمک هزینه نیز افزایش می‌یابد.
چهارم، یک کمک هزینه ویژه برای افرادی که در جزایر دور از سرزمین اصلی و در مناطق مرزی با شرایط زندگی بسیار دشوار کار می‌کنند، اعمال می‌شود. این کمک هزینه شامل ۳ سطح به شرح زیر است: ۳۰٪؛ ۵۰٪ و ۱۰۰٪ از حقوق فعلی به علاوه کمک هزینه سمت رهبری و کمک هزینه ارشدیت (در صورت وجود)... هنگامی که حقوق و کمک هزینه سمت و ارشدیت افزایش می‌یابد، کمک هزینه ویژه نیز افزایش می‌یابد.
مورد پنجم، کمک هزینه جذب نیرو است که به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در مناطق اقتصادی جدید، مؤسسات اقتصادی و جزایر دور از سرزمین اصلی با شرایط زندگی بسیار دشوار اعمال می‌شود. این کمک هزینه شامل ۴ سطح به شرح زیر است: ۲۰٪؛ ۳۰٪؛ ۵۰٪ و ۷۰٪ از حقوق فعلی به علاوه کمک هزینه سمت رهبری و کمک هزینه ارشدیت (در صورت وجود). با افزایش حقوق و کمک هزینه سمت و ارشدیت، کمک هزینه ویژه نیز افزایش می‌یابد.
ششمین مورد، کمک هزینه جابجایی است که به کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در مشاغل خاص یا مشاغلی که مرتباً محل کار و محل اقامت خود را تغییر می‌دهند، اعمال می‌شود. این کمک هزینه شامل ۳ سطح (۰.۲؛ ۰.۴ و ۰.۶ در مقایسه با حقوق پایه) است. با افزایش حقوق پایه، مبلغ واقعی این کمک هزینه نیز افزایش می‌یابد.
هفتمین مورد، کمک هزینه سمی و خطرناک است که به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در مشاغل یا مشاغلی با شرایط کاری سمی و خطرناک و به ویژه شرایط کاری سمی و خطرناک که هنوز در سطح حقوق مشخص نشده است، اعمال می‌شود. این کمک هزینه شامل 4 سطح (0.1؛ 0.2؛ 0.3 و 0.4 در مقایسه با سطح حقوق پایه) است.
هشتمین مورد، رژیم خاص کمک هزینه بر اساس حرفه یا شغل است، از جمله: کمک هزینه سنوات، کمک هزینه ترجیحی بر اساس حرفه، کمک هزینه مسئولیت بر اساس حرفه، کمک هزینه مسئولیت شغلی... بسته به سمت تعیین شده، سطوح مختلف کمک هزینه بر اساس حقوق پایه ارائه می‌شود.
درآمد کارمندان دولتی از اول جولای بهبود یافته است (عکس: QA).
یارانه‌ها زیاد شد
علاوه بر افزایش درآمد ماهانه به لطف افزایش دستمزدها و مزایا، کارگران از مجموعه‌ای از یارانه‌های بیمه اجتماعی نیز بهره‌مند می‌شوند که طبق حقوق پایه جدید که از اول ژوئیه اعمال می‌شود، افزایش می‌یابد.
مورد اول، سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری است. این مزایا به صورت روزانه محاسبه می‌شود، یک روز معادل 30٪ از حقوق پایه است. با افزایش حقوق پایه، سطح مراقبت‌های بهداشتی و مزایای بهبودی پس از بیماری از 447000 دونگ ویتنامی در روز به 540000 دونگ ویتنامی در روز افزایش می‌یابد.
مورد دوم، کمک هزینه یک‌باره برای زایمان یا فرزندخواندگی است. با افزایش حقوق پایه، این کمک هزینه از ۲.۹۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کودک به ۳.۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کودک افزایش می‌یابد.
سوم، سطح مراقبت‌های بهداشتی و بهبودی پس از مرخصی زایمان است. از اول ژوئیه، این سطح مزایا از ۴۴۷۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز به ۵۴۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز افزایش می‌یابد.
چهارم، یارانه یک‌باره برای حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی است. وقتی حقوق پایه افزایش می‌یابد، کارمندان کمترین یارانه یک‌باره (زمانی که ظرفیت کاری آنها ۵٪ کاهش می‌یابد) یعنی ۹ میلیون دونگ ویتنامی را دریافت می‌کنند، سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی در ظرفیت کاری، ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی اضافی دریافت می‌کنند.
مورد پنجم، کمک هزینه ماهانه برای حوادث شغلی (TNLĐ) و بیماری‌های شغلی (BNN) است. از اول ژوئیه، کارمندان کمترین کمک هزینه ماهانه (زمانی که ظرفیت کاری آنها ۳۱٪ کاهش یابد) یعنی ۵۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه را دریافت می‌کنند، سپس به ازای هر ۱٪ کاهش اضافی در ظرفیت کاری، ۳۶،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه اضافی دریافت خواهند کرد.
پنجم، کمک هزینه برای افراد مبتلا به حوادث و بیماری‌های شغلی است. با افزایش حقوق پایه، این کمک هزینه از ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد.
علاوه بر این، مجموعه‌ای از مزایای بیمه اجتماعی دیگر نیز وجود دارد که با توجه به حقوق پایه افزایش می‌یابند، مانند مزایای یک‌باره برای فوت ناشی از حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی؛ مزایای مربوط به دوران نقاهت و بازیابی سلامت پس از درمان جراحات یا بیماری‌ها؛ مزایای مراسم تشییع جنازه؛ مزایای فوت ماهانه و غیره.
بسیاری از کمک هزینه‌ها و یارانه‌ها مطابق با حقوق پایه افزایش می‌یابند (تصویر: QA).
بازنشستگی پیش از موعد بدون کسر حقوق بازنشستگی
طبق فرمان 115/2015/ND-CP که سطوح بازنشستگی ماهانه را تنظیم می‌کند، کارگران مرد با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی هنگام بازنشستگی، مستمری معادل 45٪ از حقوق حق بیمه اجتماعی دریافت خواهند کرد، کارگران زن با 15 سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی هنگام بازنشستگی، مستمری معادل 45٪ از میانگین حقوق حق بیمه اجتماعی ماهانه دریافت خواهند کرد، سپس برای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، 2٪ اضافی محاسبه می‌شود.
مستمری ماهانه کارمندان واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد نیز با نرخ فوق محاسبه می‌شود، سپس به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، ۲ درصد از مستمری کاسته می‌شود.
در تاریخ ۳ ژوئن، دولت فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP را صادر کرد که تعدیل نیرو برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را تنظیم می‌کند. این فرمان از ۲۰ ژوئیه لازم‌الاجرا است.
طبق فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP، سه گروه از کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی وجود دارند که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند و نرخ بازنشستگی آنها طبق آنچه در بالا ذکر شد، کسر نخواهد شد.
فردی که تعدیل نیرو می‌شود باید حداقل ۵ سال از سن بازنشستگی تعیین‌شده جوان‌تر باشد و حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری داشته باشد که حداقل ۱۵ سال آن باید در یک شغل یا حرفه سخت، سمی، خطرناک یا به‌ویژه سخت، سمی و خطرناک کار کرده باشد، یا حداقل ۱۵ سال باید در منطقه‌ای با شرایط اجتماعی-اقتصادی به‌خصوص دشوار کار کرده باشد.
افرادی که مشمول کاهش کارکنان می‌شوند، کادرهای سطح شهرستان و کارمندان دولت هستند که به دلیل تغییر ساختار واحدهای اداری سطح شهرستان، مازاد بر نیاز هستند و سن آنها حداقل ۱۰ سال کمتر از حداکثر و ۵ سال کمتر از حداقل سن بازنشستگی است و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی اجباری دارند.
افرادی که مشمول کاهش کارکنان می‌شوند، کادرهای زن در سطح کمون و کارمندان دولت هستند که سن آنها حداقل ۱۰ سال کمتر از حداکثر سن بازنشستگی و حداقل ۲ سال کمتر از سن بازنشستگی تعیین‌شده باشد و به مدت ۱۵ سال تا کمتر از ۲۰ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند.
لینک منبع
نظر (0)