
در ۱۵ ژوئن، دولت فرمان ۱۵۴/۲۰۲۵ را در مورد سادهسازی حقوق و دستمزد صادر کرد که ۸ مورد از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی؛ کادرهای سطح کمون، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار میکنند و مشمول سیاستهایی مانند کارمندان دولت مشمول سادهسازی هستند را تصریح میکند.
گروه ۱ شامل کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران مازاد ناشی از تجدید ساختار سازمانی میشود، به جز کسانی که از سیاستها و رژیمهایی در اجرای تجدید ساختار سازمانی طبق مقررات جداگانه دولت برخوردارند.
گروه ۲ شامل کادرها، کارمندان دولت، رهبران و مدیرانی است که از داشتن سمتها یا عناوین خود دست میکشند یا به دلیل تجدید ساختار سازمانی یا افرادی که داوطلبانه کارکنان خود را سادهسازی میکنند و توسط نهاد مدیریت مستقیم تأیید میشوند، به سمتهای رهبری یا مدیریتی با حقوق یا مزایای رهبری پایینتر منصوب یا انتخاب میشوند.
گروه ۳ شامل کادرها، کارمندان دولت، رهبران و مدیرانی میشود که به دلیل بازسازی یا بهبود کیفیت تیم طبق تصمیم یک مرجع ذیصلاح یا به دلیل تصمیم یک مرجع ذیصلاح مبنی بر توقف تصدی سمتهای رهبری و مدیریتی، از سمتها یا عناوین رهبری و مدیریتی خود کنارهگیری میکنند، یا افرادی که داوطلبانه سطح کارکنان خود را کاهش میدهند و توسط آژانس، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت میکند، تأیید میشوند.
گروه ۴ شامل افرادی است که به دلیل بازسازی کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیتهای شغلی، مازاد بر نیاز هستند، اما نمیتوانند برای مشاغل دیگر استخدام شوند یا میتوانند برای مشاغل دیگر استخدام شوند، اما فرد داوطلبانه حقوق و دستمزد را کاهش میدهد و توسط سازمان مدیریت مستقیم تأیید میشود.
گروه ۵ شامل افرادی است که سطح آموزش را مطابق با استانداردهای حرفهای و فنی برای موقعیت شغلی که در اختیار دارند، کسب نکردهاند، اما موقعیت شغلی مناسب دیگری برای تنظیم وجود ندارد و نمیتوانند برای استانداردسازی، آموزش مجدد ببینند، یا اینکه آژانس شغل دیگری را تنظیم میکند اما فرد داوطلبانه حقوق و دستمزد را کاهش میدهد و رضایت آژانس مدیریت مستقیم را دارد.
گروه ۶ شامل افرادی است که در سال قبل یا در سال سادهسازی، به عنوان افرادی که وظایف و تکالیف محوله خود را انجام ندادهاند، طبقهبندی شدهاند؛ در سال قبل یا در سال سادهسازی، به عنوان افرادی که وظایف محوله خود را انجام دادهاند، طبقهبندی شدهاند، اما فرد داوطلبانه تعدیل نیرو کرده و توسط سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت میکند، تأیید شده است. این نکته جدیدی در مقایسه با آییننامه ۲۰۲۳ است که تصریح میکند مقامات و کارمندان دولتی که در ۲ سال متوالی در زمان سادهسازی، ۱ سال از نظر کیفی به عنوان افرادی که وظایف خود را انجام دادهاند و ۱ سال از نظر تکمیل وظایفشان، اما نمیتوانند به مشاغل مناسب دیگری منصوب شوند، تعدیل نیرو خواهند شد.
گروه ۷ شامل افرادی است که در سال قبل یا در سال سادهسازی حقوق و دستمزد، در مجموع ۲۰۰ روز مرخصی استعلاجی داشتهاند؛ در سال قبل یا در سال سادهسازی حقوق و دستمزد، مجموع مرخصی استعلاجی آنها برابر یا بیشتر از حداکثر تعداد مرخصی استعلاجی طبق مقررات بیمه اجتماعی بوده است، افرادی که داوطلبانه حقوق و دستمزد را سادهسازی کردهاند و تأییدیه سازمان مدیریت مستقیم را دارند.
گروه ۸ شامل افرادی است که تحت قراردادهای کاری با مدت نامحدود مشغول به انجام مشاغل حرفهای و فنی در فهرست موقعیتهای شغلی تخصصی و موقعیتهای شغلی حرفهای مشترک در واحدهای خدمات عمومی هستند که به دلیل تجدید ساختار منابع انسانی واحد، مازاد بر نیاز یا به دلیل تغییر آرایش دستگاه سازمانی، مازاد بر نیاز هستند.
در عین حال، کارگرانی که تحت قراردادهای کاری نامحدود، کارهای پشتیبانی و خدماتی را در سازمانهای اداری و واحدهای خدمات عمومی انجام میدهند و به دلیل سازماندهی مجدد دستگاهها، تعدیل نیرو شدهاند؛ کارگران پاره وقت در سطح کمون که از زمان اجرای مدل دو سطحی دولت محلی استعفا دادهاند؛ کارگران پاره وقت در روستاها و گروههای مسکونی که به دلیل سازماندهی مجدد روستاها و گروههای مسکونی، تعدیل نیرو شدهاند نیز مشمول تعدیل نیرو میشوند.
دولت دو مورد را که تعدیل نیرو نشدهاند، تصریح میکند، از جمله افراد باردار، در مرخصی زایمان یا افرادی که کودکان زیر ۳۶ ماه را بزرگ میکنند، به جز افرادی که داوطلبانه تعدیل نیرو میکنند؛ افرادی که تحت بررسی انضباطی یا پیگرد قانونی هستند، یا به دلیل نشانههای تخلف تحت بازرسی یا معاینه قرار دارند.
این مصوبه از ۱۶ ژوئن لازمالاجرا است.
سل (سنتز)منبع: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html






نظر (0)