نیاز به سیاست‌هایی برای جذب منابع انسانی صنعت نیمه‌هادی از خارج از کشور

به گفته دکتر تران دو لیچ ، در ۵ سال آینده، صنعت نیمه‌هادی ویتنام به ۵۰ هزار مهندس نیاز دارد که ۸۰ درصد آنها را شهر هوشی مین تشکیل می‌دهد، اما آموزش نمی‌تواند به این تعداد ادامه دهد، بنابراین باید سیاستی برای جذب آنها از خارج از کشور وجود داشته باشد.

این محتوا توسط دکتر تران دو لیچ در کنفرانس علمی بازسازی صنعت شهر که توسط موسسه مطالعات توسعه شهر هوشی مین و وزارت صنعت و تجارت در 11 اکتبر برگزار شد، ارائه شد.

دکتر تران دو لیچ در کنفرانس ۱۱ اکتبر سخنرانی می‌کند. عکس: آن فوونگ — دکتر تران دو لیچ در کنفرانس ۱۱ اکتبر سخنرانی می‌کند. عکس: *آن فوونگ*

ویتنام یک بازار بالقوه برای صنعت تولید تراشه و قطعات نیمه‌هادی محسوب می‌شود. طبق گزارش شرکت تحقیقاتی Technavio، انتظار می‌رود بازار نیمه‌هادی در ویتنام در دوره 2021-2025 با نرخ رشد حدود 6.5 درصد در سال، 1.65 میلیارد دلار افزایش یابد. در سال‌های اخیر، تعدادی از شرکت‌های بزرگ جهان مانند اینتل، سامسونگ و Synopsys در تولید تراشه‌های نیمه‌هادی در ویتنام سرمایه‌گذاری کرده‌اند. شرکت‌های داخلی مانند FPT و Viettel شروع به مشارکت در تحقیق و تولید تراشه‌ها برای تأمین نیازهای داخلی و با هدف صادرات کرده‌اند.

اگرچه کارخانه‌های نیمه‌هادی در ویتنام اخیراً رشد چشمگیری داشته‌اند و سرمایه‌گذاری خارجی را به خود جذب کرده‌اند، اما بزرگترین مانع پیش روی این صنعت، کمبود نیروی کار ماهر است.

به گفته دکتر لیچ، در ۵ سال آینده، صنعت نیمه‌هادی ویتنام به حدود ۵۰ هزار مهندس نیاز خواهد داشت که ۴۰ هزار نفر از آنها فقط در شهر هوشی مین خواهند بود. این بدان معناست که کل کشور هر ساله به ۱۰ هزار نفر نیاز دارد، اما منابع انسانی داخلی تنها می‌توانند پاسخگوی ۲۰ درصد از این نیاز باشند.

دکتر تران دو لیچ پرسید: «اگر آموزش در دسترس نباشد، منابع از کجا تأمین خواهد شد؟» به گفته وی، برای حل این مشکل، باید سیاستی برای جذب منابع انسانی موجود از سایر نقاط به شهر وجود داشته باشد.

آقای نگوین آنه تی، رئیس هیئت مدیره پارک فناوری پیشرفته هوشی مین سیتی، با همین دیدگاه گفت که با توجه به وسعت کشور، این شهر سال‌هاست که همیشه مکانی برای جذب استعدادها بوده است. آقای تی گفت: «لازم است که گسترش یابد و سیاست‌هایی برای جذب افراد با استعداد از سراسر جهان برای کار در شهر اتخاذ شود.»

به گفته آقای تی، در صنعت نیمه‌هادی، مشکل اصلی منابع انسانی است. بنابراین، این شهر باید سیاستی برای جذب مهندسان این صنعت، از جمله خارجی‌ها و ویتنامی‌های شاغل در خارج از کشور، برای بازگشت داشته باشد. این شهر می‌تواند حداقل برای ۵ سال اول، ۵۰ تا ۱۰۰ درصد از مالیات بر درآمد شخصی را برای آنها معاف کند.

مهندسان ویتنامی در کارخانه محصولات اینتل مشغول به کار هستند. عکس: IPV — مهندسان ویتنامی در کارخانه محصولات اینتل مشغول به کار هستند. عکس: *IPV*

دکتر لیچ معتقد است که این شهر در حال حاضر با فرصت بسیار خوبی برای جذب «عقاب‌های صنایع نیمه‌هادی و طراحی میکروچیپ» روبرو است. آقای لیچ گفت: «بسیاری از کارشناسان می‌گویند که این شهر مانند یک کیک داغ بسیار جذاب است، اما اگر مراقب نباشید، کیک سرد می‌شود و فرصت را از دست خواهید داد.»

به گفته کارشناسان، این شهر باید سیاست‌های مناسبی برای جذب سرمایه‌گذاران داشته باشد. وقتی صنایع با فناوری پیشرفته به اندازه کافی به این شهر بیایند، صنایع کاربر و زمین‌محور به طور خودکار جایگزین می‌شوند. در آن زمان، مشکلات کمبود زمین و اجاره بالای زمین دیگر هنگام جذب سرمایه‌گذاری به این شهر مشکلی نخواهند بود.

ویتنام به عنوان کشوری با اکوسیستم نیمه‌هادی به سرعت در حال توسعه در نظر گرفته می‌شود که پتانسیل بهبود جایگاه خود در زنجیره تأمین جهانی را دارد. طبق آمار فوریه اداره سرشماری ایالات متحده، درآمد تراشه‌های وارداتی از ویتنام به بازار ایالات متحده با ۷۴.۹ درصد افزایش، از ۳۲۱.۷ میلیون دلار در فوریه ۲۰۲۲ به ۵۶۲.۵ میلیون دلار پس از یک سال رسیده است که ۱۱.۶ درصد از سهم بازار را تشکیل می‌دهد.

ویتنام که نقش مهمی در صنعت جهانی نیمه‌هادی‌ها ایفا می‌کند، عمدتاً بر مونتاژ، آزمایش و بسته‌بندی تمرکز دارد. به گفته کارشناسان منابع انسانی نیمه‌هادی، این یک چالش برای ویتنام در افزایش ارزش در زنجیره تأمین تراشه است. در حال حاضر، تیم مهندسی ویتنام تنها حدود ۵۰۰۰ نفر است که در مقایسه با این بازار صد میلیارد دلاری بسیار کوچک محسوب می‌شود.

لو تویت

لینک منبع