حداکثر تا اول نوامبر، به کارمندان تمام وقت اتحادیه مزایا پرداخت کنید.

دولت به تازگی قطعنامه‌ای در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها برای موضوعاتی که تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار می‌گیرند، طبق نتیجه شماره 183-KL/TW مورخ 1 آگوست 2025 دفتر سیاسی و دبیرخانه، صادر کرده است.

سیاست مربوط به کارمندان تمام وقت اتحادیه که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، موضوعی است که مورد توجه ویژه مقامات اتحادیه قرار دارد. عکس: PV

نکته قابل توجه، سیاست مربوط به مقامات اتحادیه تمام‌وقت شاغل تحت قراردادهای کاری (دریافت حقوق و مزایا از منابع مالی اتحادیه) است.

بر این اساس، مقامات اتحادیه تمام‌وقت که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت قراردادهای کاری (دریافت حقوق و مزایا از منابع مالی اتحادیه) مشغول به کار بوده‌اند و بلافاصله به دلیل تجدید ساختار دستگاه و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، شغل خود را ترک کرده‌اند، از سیاست‌ها و رژیم‌های زیر بهره‌مند خواهند شد:

برای افراد زیر ۲ سال تا سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP، از سیاست بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر بهره‌مند خواهند شد:

دریافت مستمری یک‌باره معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی.

در صورت واجد شرایط بودن برای دریافت مستمری طبق بند ۱ ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، آنها طبق مقررات قانون از رژیم بازنشستگی برخوردار خواهند شد و به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد.

برای مواردی که امید به زندگی باقی مانده از ۲ سال تا ۵ سال تا سن بازنشستگی طبق پیوست ۱، پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP، به شرح زیر است:

دریافت مستمری یک‌باره معادل ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی.

در صورت احراز شرایط دریافت مستمری طبق بند ۱ ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، علاوه بر بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از مزایای زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛

دریافت یارانه معادل ۴ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

برای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۳ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت کنید. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت کنید.

برای کسانی که طبق پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP، بیش از ۵ سال تا ۱۰ سال سن بازنشستگی باقی مانده باشد ، آنها به شرح زیر واجد شرایط دریافت بیمه بازنشستگی پیش از موعد هستند:

دریافت مستمری یک‌باره معادل ۰.۷ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه.

در صورت احراز شرایط دریافت مستمری طبق بند ۱ ماده ۶۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، علاوه بر بهره‌مندی از مزایای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از مزایای زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛

به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، در مقایسه با سن بازنشستگی مقرر در پیوست ۱ که با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP صادر شده است، یارانه‌ای معادل ۳ ماه حقوق فعلی دریافت کنید.

برای ۱۵ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۳ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت کنید. از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت کنید.

این قطعنامه همچنین به وضوح مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را در هدایت و سازماندهی اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای مقامات تمام وقت اتحادیه‌های کارگری بیان می‌کند.

در عین حال، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح را راهنمایی و هدایت می‌کند تا فهرستی از افرادی که داوطلبانه درخواست استعفا می‌دهند، تهیه کنند، بودجه‌ای را برای اجرا برآورد کنند و در مورد استعفا تصمیم بگیرند یا آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری طبق سلسله مراتب مدیریتی برای مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت که در ماده ۵ این قطعنامه مشخص شده است، به مقامات ذیصلاح ارائه دهند؛ و حداکثر تا ۱ نوامبر ۲۰۲۵، سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به مقامات اتحادیه کارگری تمام وقت را پرداخت کنند.

منبع: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html