برای جلوگیری از مهاجرت کارگران غیرقانونی به خارج از کشور، چه کسی باید به شدت مجازات شود؟

همیشه در ترس زندگی می‌کنی، نمی‌دانی فردا چه چیزی را برایت به ارمغان می‌آورد

به گفته آقای لی لانگ سون، مدیر کل گروه ESUHAI، کارگران باید هنگام تصمیم‌گیری برای کار قانونی یا غیرقانونی در خارج از کشور، جوانب مثبت و منفی را در نظر بگیرند.

زیرا کار غیرقانونی در خارج از کشور به معنای کسب درآمد بدون اعلام آن، بدون پرداخت مالیات است و در صورت کشف، می‌توان طبق قوانین کشور میزبان با آن برخورد کرد.

به دلیل وضعیت غیرقانونی‌شان، کارگران گزینه‌های زیادی برای یافتن محل‌های کار معتبر ندارند؛ در برخی موارد تأسف‌بار، آنها حتی به سمت مشاغل غیرقانونی سوق داده و وسوسه می‌شوند.

آقای سان در ادامه گفت: «بنابراین، فقط برای کسب درآمد، آنها مجبورند کار غیرقانونی انجام دهند. همه فکر می‌کنند که برای کسب درآمد سر کار می‌روند، هیچ‌کس نمی‌خواهد در چنین شرایطی قرار بگیرد. با این حال، از همان ابتدا، برخی افراد برای رفتن پول قرض می‌گرفتند، فشار برای کسب درآمد آنها را مجبور به انجام کارهای ناخواسته می‌کرد...».

بسیاری از مردم فکر می‌کنند که صرفاً سر کار رفتن برای کسب درآمد و حمایت از خانواده‌شان نیز سخت و طاقت‌فرسا است، بنابراین متوجه نمی‌شوند که این کار غیرقانونی است. از نظر احساسی، می‌تواند دلسوزانه باشد، اما از نظر قانونی، می‌تواند عواقب جدی برای آنها ایجاد کند.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — کار قانونی در خارج از کشور تحت حمایت قوانین کشور میزبان، آژانس‌های دیپلماتیک ویتنام و پشتیبانی کسب‌وکارهایی که خدمات پشتیبانی ارائه می‌دهند، خواهد بود (تصویر: مشارکت‌کننده).

به گفته آقای لی لانگ سان، برای کسانی که رویاهای بزرگی برای ساختن یک حرفه طولانی مدت دارند، انتخاب مسیر کار غیرقانونی از همان ابتدا یک اشتباه است. زیرا اگر بدشانس باشند و توسط مقامات محلی کشف شوند، همه چیز تمام است.

آقای سان گفت: «برای ثروتمند شدن، ایجاد یک حرفه پایدار و موفقیت در سن ۴۰ تا ۵۰ سالگی، باید از سن ۲۰ تا ۳۰ سالگی پایه و اساس خود را بسازید، نه با پول، بلکه با پیشینه‌ای روشن، مدارک کامل، مهارت‌های خوب، تجربه زیاد، شهرت بالا...»

حتی اگر آنها به طور غیرقانونی کار کنند و شناسایی نشوند، هنوز هم باید زندگی تحت هویت شخص دیگری را بپذیرند، که این امر ادغام آنها در جامعه را دشوار می‌کند. آنها باید از مدارک جعلی برای کار، ازدواج، بچه‌دار شدن، تحصیل، مراجعه به پزشک و غیره استفاده کنند.

حتی اگر اقدامات فوق موفقیت‌آمیز باشند، هزینه زندگی کارگران هنوز هم بالاتر از کسانی است که به طور قانونی برای کار به خارج از کشور می‌روند. در آن زمان، آنها نیاز بیشتری به کار بیشتر برای کسب درآمد بیشتر دارند که به راحتی منجر به انجام کارهای بد می‌شود.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

آقای سون گفت: «آنها همیشه در ترس زندگی می‌کنند و نمی‌دانند چه زمانی لو خواهند رفت. اگر این وضعیت برای مدت طولانی ادامه یابد، بر روانشناسی آنها تأثیر می‌گذارد و تربیت فرزندان خوب نخواهد بود. زندگی امروز، بدون دانستن اینکه فردا چه چیزی را به همراه خواهد داشت.»

حتی به این دلیل که هویت آنها عمومی نیست، در بسیاری از کشورها نمی‌توانند از حساب‌های بانکی استفاده کنند، فقط پول نقد نگه می‌دارند یا مجبورند آن را در جایی سپرده‌گذاری کنند، توانایی محافظت از پولی که به دست می‌آورند بسیار کم است.

آقای پسر تجربه خود را به اشتراک گذاشت: «چنین زندگی‌ای فقط مجموعه‌ای از روزهای ولخرجی، کار نکردن، پس‌انداز کردن و آماده شدن برای یک حرفه آینده بلندمدت است...».

جریمه‌های سنگین برای کارگران غیرقانونی

به گفته کارشناسان، برای محدود کردن وضعیت کار غیرقانونی در خارج از کشور، لازم است همزمان سه راه حل اجرا شود: تبلیغات برای افزایش آگاهی در بین مردم؛ جلوگیری از کسانی که خدماتی برای اعزام افراد به خارج از کشور برای کار غیرقانونی ارائه می‌دهند؛ و سیاست‌هایی برای تشویق مشاغل به ارائه خدمات حقوقی خوب.

اولین کاری که باید به طور مداوم و در سطح ملی و به اشکال مختلف انجام و اجرا شود، انتقال پیام‌های صحیح است تا مردم به وضوح برنامه اعزام قانونی کارگران برای کار به خارج از کشور و محدود کردن افرادی که می‌خواهند «به صورت غیرقانونی» کار کنند را درک کنند.

لازم است به کارگران کمک شود تا درک کنند که کار در خارج از کشور فقط برای پول ساده نیست، بلکه باید اهداف بلندمدتی مانند: کسب مهارت، زبان‌های خارجی، سبک کاری و توانایی توسعه شغلی پس از بازگشت را هدف قرار دهد.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — لازم است به کارگران کمک شود تا درک کنند که کار در خارج از کشور فقط برای پول ساده نیست، بلکه باید اهداف بلندمدت را هدف قرار دهد (تصویر: مشارکت‌کننده).

دوم، در حالی که آگاهی کارگران در طول زمان تغییر نکرده است و هنوز نیاز به کار غیرقانونی در خارج از کشور وجود دارد، سازمان‌های مدیریت دولتی باید تحریم‌ها و ابزارهای قانونی برای جلوگیری از ارائه دهندگان این خدمات داشته باشند. هنگامی که به دلیل تخلفات فوق آسیب زیادی متحمل می‌شوند، کسانی که این خدمات را ارائه می‌دهند به تدریج کاهش می‌یابند.

در نهایت، به گفته کارشناسان، باید یک سیاست ترجیحی وجود داشته باشد که از کسب‌وکارهایی که در خدمت اعزام کارگران به خارج از کشور برای کار قانونی خوب عمل می‌کنند، حمایت کند و کسب‌وکارهایی را که عملکرد ضعیفی دارند، محدود کند. این امر به شفافیت این بازار خدمات و توسعه آن در جهت مثبت کمک می‌کند، کارگران از آن بهره‌مند می‌شوند و از خدمات اعزام غیرقانونی نیروی کار «رویگردان» می‌شوند.

بر این اساس، آژانس مدیریت یک سیستم مقیاس و امتیازدهی ایجاد می‌کند که مشاغل ارائه دهنده خدمات برای اعزام کارگران به خارج از کشور را رتبه‌بندی می‌کند. این مقیاس می‌تواند بر اساس معیارهایی مانند: اعتبار کسب و کار؛ اندازه کسب و کار؛ میزان تخلفات کارگران مانند فرار، نقض قانون و ... باشد.

هر ساله، پس از رتبه‌بندی، سازمان مدیریت سیاستی را برای تشویق شرکت‌های برتر به توسعه، دسترسی و حمایت از کارگران بیشتر اتخاذ می‌کند. در عین حال، شرکت‌های رده پایین باید برای محدود کردن تخلفات، تحت کنترل دقیق‌تری قرار گیرند.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — باید سیاستی وجود داشته باشد که کسب‌وکارهای سطح بالا را به توسعه، دسترسی و حمایت از کارگران بیشتر تشویق کند (تصویر: مشارکت‌کننده).

ترفندهای کافی برای کلاهبرداری

اداره مدیریت نیروی کار خارج از کشور، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (MOLISA)، به کارگران هشدار داده است که مراقب ترفندهای کلاهبرداری برای اعزام آنها به کار در خارج از کشور باشند.

طبق گزارش این اداره، اخیراً سازمان‌ها و افراد زیادی وجود داشته‌اند که وظیفه اعزام نیروی کار برای کار به خارج از کشور را ندارند، اما از وب‌سایت‌هایی (www.nhatban24h.vn؛ www.xuatkhaulaodong-24h.com...) برای تبلیغ این سرویس استفاده کرده‌اند.

وب‌سایت‌های فوق اطلاعاتی در مورد سفارش‌های استخدام کارگران برای کار در بسیاری از کشورها منتشر می‌کنند. وقتی کارگران ثبت‌نام می‌کنند، به مشاغلی معرفی می‌شوند که مجوز ارائه این خدمات را ندارند. برخی افراد وب‌سایت‌هایی مشابه وب‌سایت‌های مشاغل دارای مجوز راه‌اندازی می‌کنند تا از مردم کلاهبرداری کنند.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — کارگران باید قبل از رفتن به خارج از کشور برای کار، مستقیماً به مشاغل دارای مجوز مراجعه کنند تا مدارک و مراحل لازم را تکمیل کنند و مهارت‌های لازم را بیاموزند تا از کلاهبرداری در امان بمانند (تصویر: مشارکت‌کننده).

افراد مورد مطالعه از حساب‌های کاربری رسانه‌های اجتماعی (فیس‌بوک، زالو) برای انتشار تصاویری از بدرقه کارگران در فرودگاه، روند کار کارگران در خارج از کشور و... برای ایجاد اعتبار استفاده کردند.

وقتی کارگران تماس می‌گیرند، افراد برای جلب اعتماد، اسناد جعلی ارسال می‌کنند تا کارگران بتوانند پول منتقل کنند، هزینه‌ها را پرداخت کنند و غیره. وقتی مهلت مقرر فرا برسد و آنها اجازه خروج از کشور را نداشته باشند، اگر کارگران با آنها تماس بگیرند، حساب‌ها و شماره تلفن‌های فوق قفل یا مسدود می‌شوند.

آقای دانگ سی دونگ، معاون مدیر اداره مدیریت کار در خارج از کشور، توصیه می‌کند که کارگران قبل از تصمیم به کار در خارج از کشور، اطلاعات مربوطه را با دقت بررسی کنند. به گفته وی، کارگران باید چهار کار زیر را انجام دهند تا از کلاهبرداری جلوگیری شود.

اولاً، به طور فعال در مورد سیاست‌ها و مقررات قانونی مربوط به کارگران ویتنامی که تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند، اطلاعات کسب کنید؛ اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی در خارج از کشور برای صنایع، مشاغل و حرفه‌ها؛ الزامات کارگران در مورد مهارت‌ها، تسلط به زبان خارجی، تجربه کاری و غیره، و هزینه‌هایی که باید طبق مقررات قانونی پرداخت شوند.

دوم، کسانی که می‌خواهند در خارج از کشور کار کنند، باید مستقیماً با شرکتی تماس بگیرند که مجوز فعالیت در زمینه خدمات اعزام کارگر به خارج از کشور را از وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی دارد. فهرست این شرکت‌ها به طور عمومی در وب‌سایت وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور (www.dolab.gov.vn) منتشر شده است.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — فهرست شرکت‌های دارای مجوز به صورت عمومی در وب‌سایت وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور منتشر شده است (تصویر).

سوم، کارمندان باید با آژانس کار و مقامات محلی محل سکونت خود تماس بگیرند تا اطلاعات بیشتری در مورد کسب و کارهایی که کارگران را برای کار به خارج از کشور می‌فرستند و سیاست‌های حمایتی دولت و مقامات محلی برای کارمندان شاغل در خارج از کشور کسب کنند.

در نهایت، اگر در مورد سیاست اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور سوالی وجود دارد، کارگران می‌توانند برای کسب اطلاعات و مشاوره دقیق، مستقیماً با اداره مدیریت کار خارج از کشور با شماره 024.38249517 (داخلی 512، 513) تماس بگیرند.

لینک منبع