چگونه پاداش‌های تت برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سال ۲۰۲۶ طبق فرمان ۷۳ توزیع خواهد شد؟

(PLVN) - طبق فرمان 73/2024/ND-CP، پاداش‌های تت برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سال 2026 دیگر به صورت یکنواخت یا سختگیرانه وابسته به ضرایب حقوق توزیع نخواهد شد. در عوض، مبلغ پاداش از یک صندوق پاداش جداگانه، معادل 10٪ از صندوق حقوق واحد، تعیین و بر اساس ارزیابی سطوح تکمیل وظایف، که مستقیماً منعکس کننده کیفیت و کارایی کار هر فرد است، تخصیص داده می‌شود.

طبق ماده ۴ فرمان ۷۳/۲۰۲۴/ND-CP، سیستم جدید پاداش برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از صندوق پاداش سنتی جدا شده و به یک مؤلفه مستقل تبدیل می‌شود. بنابراین، پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ بر اساس صندوق پاداش سالانه، معادل ۱۰٪ از کل صندوق حقوق واحد (به استثنای کمک هزینه‌ها) تعیین خواهد شد.

به طور خاص، توزیع پاداش‌ها طبق فرمان ۷۳ بر اساس یک سیستم «یکسان برای همه» نیست، بلکه به دو معیار اصلی بستگی دارد: دستاوردهای برجسته کاری و نتایج ارزیابی عملکرد سالانه و رتبه‌بندی هر فرد. بنابراین، پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ برای هر کارمند به طور خودکار به ضریب حقوق آنها گره نخورده است، بلکه مستقیماً بر اساس کیفیت کار آنها و سطح تکمیل وظایف در طول سال خواهد بود.

نحوه تعیین مبلغ بونوس Tet

طبق دستورالعمل‌های مندرج در تصمیم 786/QD-BNV سال 2024، فرآیند پرداخت پاداش به شرح زیر اعمال می‌شود:

مرحله ۱: کل مبلغ پاداش پایان سال را تعیین کنید.

= صندوق پاداش سالانه (10٪ از صندوق حقوق و دستمزد) - کل مبلغ پاداش‌های فوق‌العاده پرداختی.

مرحله ۲: مبلغ پایه پاداش‌های دوره‌ای را تعیین کنید.

این نرخ تبدیلی است که برای محاسبه پاداش برای هر گروه هدف استفاده می‌شود.

مرحله ۳: پاداش‌ها را بر اساس سطح تکمیل وظیفه اختصاص دهید.

به عملکرد عالی، سه برابر حقوق پایه پاداش داده می‌شود.

در صورت موفقیت‌آمیز بودن انجام کار، ۲.۵ برابر حقوق پایه پاداش داده خواهد شد.

انجام وظیفه، معادل یک برابر حقوق پایه، پاداش خواهد داشت.

بنابراین، پاداش تت برای سال ۲۰۲۶ تحت فرمان ۷۳ به طور دقیق منعکس کننده توانایی‌ها و مشارکت‌های هر فرد خواهد بود. این گامی بزرگ به سوی یک مدل حقوق و دستمزد مبتنی بر موقعیت شغلی و عملکرد کاری محسوب می‌شود.

یک اصل مهم که به وضوح در فرمان ۷۳ تصریح شده است این است که هرگونه وجه پاداش استفاده نشده نمی‌تواند تا ۳۱ ژانویه سال بعد به سال بعد منتقل شود. این امر سازمان‌ها و واحدها را مجبور می‌کند تا به طور فعال برنامه‌های پرداخت پاداش را تدوین کنند و شفافیت، پاسخگویی و استفاده صحیح از وجوه را تضمین کنند.

طبق ارزیابی‌ها، پرداخت پاداش‌های تت در سال ۲۰۲۶ تحت فرمان ۷۳ گامی مهم به سوی سازوکاری برای پرداخت حقوق و پاداش‌ها بر اساس موقعیت شغلی و عملکرد کاری تلقی می‌شود، به جای اینکه مانند گذشته عمدتاً بر سابقه یا ضرایب تکیه شود.

منبع: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html