استراتژی جدید بریگاد اوکراین شکست خورده تلقی می‌شود

در سال ۲۰۲۴، اوکراین یک استراتژی بزرگ را برای مقابله با چالش کمبود سرباز اجرا کرد و به جای تقویت تیپ‌های موجود، تیپ‌های جدیدی ایجاد کرد. با این حال، به گفته‌ی بیزینس اینسایدر در ۶ ژانویه، کارشناسان ارزیابی کردند که این استراتژی ناکارآمد بوده و شکست خورده است.

مایکل کافمن، عضو ارشد برنامه روسیه و اوراسیا در بنیاد کارنگی برای صلح بین‌المللی، گفت استراتژی اوکراین «یکی از گیج‌کننده‌ترین تصمیماتی است که تاکنون در زمینه مدیریت نیرو گرفته شده است».

اوکراین پس از گزارش‌هایی مبنی بر فرار سربازان، در مورد تیپ ویژه آموزش‌دیده در فرانسه تحقیق می‌کند

آقای کافمن در رسانه‌های اجتماعی نوشت: «گسترش نیرو با ایجاد تیپ‌های جدید، در حالی که به شدت به سربازان بیشتری برای جبران تلفات در واحدهای باتجربه‌ای که از قبل در خطوط مقدم مستقر بودند نیاز بود، واضح است که باید با بده‌بستان‌هایی همراه می‌شد.»

آقای کافمن گفت که به دلیل کمبود تجربه، واحدهای جدید عموماً در نقش‌های تهاجمی و دفاعی ضعیف عمل کردند. و به گفته او، این همان چیزی است که در سال ۲۰۲۳ اتفاق افتاد. در نتیجه، این استراتژی تا حدودی فروپاشید، زمانی که فرماندهان در نهایت گردان‌هایی را از تیپ‌های جدید جدا کردند تا واحدهای قدیمی‌تر را تکمیل کنند.

اعضای گشت پلیس اوکراین از تیپ خیژاک در حال آماده شدن برای شلیک خمپاره به سمت نیروهای روسی در دونتسک در دسامبر 2024.

در ماه مه ۲۰۲۴، رهبری اوکراین قصد خود را برای ایجاد ۱۰ تیپ، هر کدام متشکل از هزاران سرباز، به امید دستیابی به توانایی چرخش نبرد در خط مقدم اعلام کرد. سخنگوی ارتش اوکراین در توضیح این قصد در نوامبر ۲۰۲۴ گفت که هیچ گزینه دیگری برای مقابله با دشمنی قدرتمند، در خط مقدمی به طول ۱۳۰۰ کیلومتر، وجود ندارد.

چندین تیپ جدید در غرب آموزش دیدند، از جمله تیپ مکانیزه ۱۵۵. با این حال، شروع به کار تیپ ۱۵۵ در اواخر سال ۲۰۲۴ باعث ایجاد بحران شد و گزارش‌هایی از نرخ بالای ترک خدمت منتشر شد. علاوه بر این، این واحد اغلب برای تکمیل تیپ‌های دیگر از خدمت خارج می‌شد. در نتیجه، تیپ ۱۵۵ مجبور شد تشکیلات خود را بازسازی کند و برخی از دستگاه‌های پارازیت‌انداز پهپاد آن به نقش‌های پیاده‌نظام واگذار شدند.

سرهنگ دوم بوهدان کروتویچ، رئیس ستاد تیپ آزوف، اظهار داشت: «احتمالاً احمقانه است که تیپ‌های جدید ایجاد کنیم و آنها را به فناوری جدید مجهز کنیم در حالی که واحدهای قدیمی فاقد نیروی انسانی هستند.»

آقای کافمن گفت مشکلات تیپ ۱۵۵ جدی‌ترین مشکلات در مدیریت نیروهای اوکراین است. پراکندگی واحدهای جدید منجر به تلاش دفاعی ناهماهنگ شده است.

کافمن گفت: «نوآوری‌های تکنولوژیکی، پیاده‌سازی و یکپارچه‌سازی تاکتیکی بهتر برای جبران شکست در رسیدگی به مسائل اساسی کافی نیستند... ارتش اوکراین برای ادامه مبارزه باید به مسائل مربوط به نیروی انسانی، آموزش و مدیریت نیرو بپردازد.»

منبع: https://thanhnien.vn/chien-luoc-lap-lu-doan-moi-cua-ukraine-bi-danh-gia-la-that-bai-185250107095111348.htm