دولت افزایش حقوق بازنشستگی و حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژوئیه «نهایی» کرد.

افزایش حداقل ۱۵ درصدی حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه

دولت با صدور فرمان شماره ۷۵، سطوح بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه را برای ذینفعان بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ تنظیم کرده است.

از اول جولای، حقوق بازنشستگی برای بسیاری از افراد ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت. عکس تزئینی.

به طور خاص، کادرها، کارمندان دولت، کارگران، کارمندان دولتی و کارگران؛ سربازان، افسران پلیس و افرادی که در مناصب کلیدی کار می‌کنند و مستمری ماهانه دریافت می‌کنند؛

مقامات بخش، ناحیه و شهر؛ افرادی که طبق مفاد قانون، به دلیل از دست دادن توانایی کار، مستمری ماهانه دریافت می‌کنند؛ افرادی که مستمری ماهانه دریافت می‌کنند؛ مقامات بخش، ناحیه و شهر که مستمری ماهانه دریافت می‌کنند؛

پرسنل نظامی که مستمری ماهانه دریافت می‌کنند، پرسنل امنیت عمومی خلق که مستمری ماهانه دریافت می‌کنند؛ پرسنل نظامی، پرسنل امنیت عمومی خلق و افرادی که در حوزه رمزنگاری کار می‌کنند، به عنوان پرسنل نظامی و پرسنل امنیت عمومی خلق که مستمری ماهانه دریافت می‌کنند، حقوق دریافت می‌کنند؛

افرادی که ماهانه مزایای حوادث و بیماری‌های شغلی دریافت می‌کنند؛ افرادی که قبل از اول ژانویه ۱۹۹۵ ماهانه مزایای فوت دریافت می‌کردند...

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که از اول ژوئیه، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک‌هزینه‌های ماهانه ژوئن ۲۰۲۴ برای افراد فوق ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت.

از اول ژوئیه، افرادی که مستمری، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه طبق بند ۲ فوق دریافت می‌کنند، پس از افزایش ۱۵ درصدی مستمری، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه ژوئن ۲۰۲۴، با سطح مزایای کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه، برای افزایش تعدیل خواهند شد.

به طور خاص، برای افرادی که مزایای آنها کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ دونگ برای هر نفر در ماه است، ۳۰۰ هزار دونگ دونگ برای هر نفر در ماه افزایش می‌یابد؛ و برای افرادی که مزایای آنها از ۳.۲ میلیون دونگ دونگ برای هر نفر در ماه به کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ دونگ برای هر نفر در ماه می‌رسد، به ۳.۵ میلیون دونگ دونگ برای هر نفر در ماه افزایش می‌یابد.

حقوق بازنشستگی، کمک هزینه بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه تعدیل شده، مبنای محاسبه تعدیلات حقوق بازنشستگی، کمک هزینه بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه در تعدیلات بعدی است.

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۰۰۰۰۰ به ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی

دولت همچنین فرمان شماره ۷۴ را صادر کرده است که هم حداقل دستمزد ماهانه و هم حداقل دستمزد ساعتی را تنظیم می‌کند. حداقل دستمزد، کمترین دستمزدی است که مبنای مذاکره کارفرمایان و پرداخت دستمزد به کارمندان قرار می‌گیرد.

افراد واجد شرایط افزایش حقوق شامل کارمندانی می‌شود که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند.

کارفرمایان طبق مفاد قانون کار، شرکت‌ها، آژانس‌ها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها، خانوارها و افرادی هستند که کارمندان را برای کار تحت قراردادها استخدام و استفاده می‌کنند.

بنابراین، حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۰۰ تا ۲۸۰ هزار دانگ ویتنام در مقایسه با میزان فعلی به شرح زیر افزایش می‌یابد.

منطقه ۱: ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (حداقل حقوق ساعتی ۲۳.۸ هزار دونگ ویتنامی در ساعت)

منطقه ۲: ۴.۴۱ میلیون دانگ ویتنام در ماه (حداقل حقوق ساعتی ۲۱.۲ هزار دانگ ویتنام در ساعت)

منطقه ۳: ۳.۸۶ میلیون دانگ ویتنام در ماه (حداقل حقوق ساعتی ۱۸.۶ میلیون دانگ ویتنام در ساعت)

منطقه ۴: ۳.۴۵ میلیون دانگ ویتنام در ماه (حداقل حقوق ساعتی ۱۶.۶ میلیون دانگ ویتنام در ساعت)

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، بر اساس محصول یا بر اساس قطعه‌کاری حقوق می‌گیرند، حقوق ماهانه یا ساعتی تبدیل‌شده نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد.

رسماً از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه به ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه افزایش می‌یابد.

دولت فرمان شماره ۷۳/۲۰۲۴ را صادر کرد که رژیم حقوق و مزایای پایه برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را تنظیم می‌کند.

بر این اساس، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه به جای ۱.۸ میلیون دانگ دانگ فعلی، ۲.۳۴ میلیون دانگ دانگ در ماه خواهد بود.

طبق این فرمان، 10 موضوع وجود دارد که حقوق پایه را اعمال می‌کنند، از جمله:

کادرها و کارمندان دولت از سطح مرکز تا ولسوالی‌ها، طبق بند ۱ و بند ۲ ماده ۴ قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب ۱۳۸۷ (اصلاح و تکمیل شده در قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون کادرها و کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت مصوب ۱۳۹۸).

کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون در بند ۳، ماده ۴ قانون کادرها و کارمندان دولت مصوب ۲۰۰۸ (اصلاح و تکمیل شده توسط قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون کادرها و کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت مصوب ۲۰۱۹) مشخص شده‌اند.

کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی طبق قانون کارمندان دولت مصوب ۲۰۱۰ (اصلاح و تکمیل شده توسط قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون کادرها، کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت مصوب ۲۰۱۹).

افرادی که تحت رژیم قرارداد کار مقرر در فرمان شماره 111/2022/ND-CP دولت در مورد قراردادهای انواع خاصی از کار در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی کار می‌کنند، واجد شرایط یا دارای توافق در قرارداد کار برای اعمال طبقه‌بندی حقوق و دستمزد طبق فرمان شماره 204/2004/ND-CP دولت در مورد رژیم حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح هستند.

کارمندانی که در چارچوب سهمیه کارکنان در انجمن‌ها کار می‌کنند، طبق مفاد مصوبه شماره ۴۵/۲۰۱۰/ND-CP مورخ ۲۱ آوریل ۲۰۱۰ دولت در خصوص سازماندهی، فعالیت و مدیریت انجمن‌ها (اصلاح و تکمیل شده در مصوبه شماره ۳۳/۲۰۱۲/ND-CP مورخ ۱۳ آوریل ۲۰۱۲ دولت)، از بودجه دولتی برای هزینه‌های عملیاتی حمایت می‌شوند.

افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران، مقامات دفاعی و کارگران قراردادی ارتش خلق ویتنام.

افسران، درجه‌داران دریافت‌کننده حقوق، کارکنان پلیس و کارکنان قراردادی امنیت عمومی خلق.

افرادی که در سازمان‌های کلیدی کار می‌کنند.

افسران و سربازان درجه‌دار ارتش خلق ویتنام؛ افسران و سربازان وظیفه نیروی امنیت عمومی خلق؛

فعالان غیرحرفه‌ای در سطوح کمون، روستا و گروه‌های مسکونی.

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که حقوق پایه به عنوان مبنای محاسبه سطوح حقوق در جداول حقوق، سطوح کمک هزینه و اجرای سایر رژیم‌ها طبق مفاد قانون برای افراد فوق الذکر؛ محاسبه هزینه‌های عملیاتی و هزینه‌های زندگی طبق مفاد قانون؛ محاسبه کسورات و رژیم‌های اعمال شده طبق سطح حقوق پایه استفاده می‌شود.

برای سازمان‌ها و واحدهایی که سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی را در سطح مرکزی اعمال می‌کنند: مابه‌التفاوت بین حقوق و درآمد اضافی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در ژوئن ۲۰۲۴ با حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ پس از اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی، حفظ شود.

در طول دوره عدم اصلاح یا لغو این سازوکارها، افزایش حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه طبق سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۴ محاسبه خواهد شد، با این تضمین که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند.

در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر افزایش حقوق و درآمد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از حقوق طبق مقررات عمومی باشد، رژیم حقوق طبق مقررات عمومی اعمال خواهد شد.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm