کینتدوتی- در کنفرانس مطبوعاتی امروز بعد از ظهر، نماینده وزارت کشور گفت که امروز (31 دسامبر) دولت 3 مصوبه در مورد سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها تصویب کرده است؛ سیاست‌هایی برای مقاماتی که شغل خود را ترک کرده‌اند و سیاست‌هایی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی (CBCCVC) که تحت تأثیر ساده‌سازی دستگاه قرار گرفته‌اند.
بعدازظهر امروز، ۳۱ دسامبر، وزارت کشور یک کنفرانس مطبوعاتی فوق‌العاده برگزار کرد تا اطلاعاتی در مورد سه مصوبه‌ای که دولت در طول روز تصویب کرده بود، ارائه دهد.
در کنار چابک‌سازی دستگاه، لازم است سیاستی برای جذب افراد با استعداد وجود داشته باشد.
در این کنفرانس مطبوعاتی، معاون وزیر کشور، ترونگ های لونگ، گفت که پس از تدوین سیاست‌هایی در مورد ساده‌سازی دستگاه در نظام سیاسی ، همراه با ساده‌سازی دستگاه، وزارت کشور به نیاز به سیاست‌هایی برای جذب افراد با استعداد و ارتقای کارمندان دولت و کارمندان عمومی با توانایی‌های برجسته پی برد.
معاون وزیر، ترونگ های لونگ، گفت: «در گذشته، وزارت کشور همزمان مجموعه‌ای از احکام را مطابق با دستورالعمل‌های دفتر سیاسی حزب کمونیست صادر و اجرا کرده است. امروز، این سیاست‌ها توسط دولت تصویب و ابلاغ شده‌اند.»
در اینجا، نگوین توان نین، مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان عمومی، اطلاعاتی در مورد ۲ فرمان ارائه داد: فرمان شماره ۱۷۹/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ که سیاست‌هایی را برای جذب و ارتقای افراد با استعداد برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب کمونیست ویتنام، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی تعیین می‌کند؛ فرمان شماره ۱۷۷/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ که رژیم‌ها و سیاست‌هایی را برای موارد عدم انتخاب مجدد، انتصاب مجدد و کادرهایی که به دلخواه استعفا می‌دهند یا بازنشسته می‌شوند، تعیین می‌کند.
نگوین کوانگ دونگ، رئیس دفتر کمیته حزبی وزارت امور داخلی، اطلاعاتی در مورد فرمان شماره 178/2024/ND-CP مورخ 31 دسامبر 2024 در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح (CBCCVC، NLĐ، LLVT) در اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی ارائه داد.
۸ سیاست برای مقامات و کارمندان دولت در تجدید ساختار سازمانی
شایان ذکر است، نگوین کوانگ دونگ، رئیس دفتر کمیته حزب وزارت امور داخلی، گفت که فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ شامل ۳ فصل و ۲۷ ماده است که ۸ سیاست مهم را تشریح می‌کند.
سیاست ۱: سیاست مربوط به افرادی که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند (ماده ۷): در صورتی که در شرایط عادی کار، ۱۰ سال یا کمتر از سن بازنشستگی و در شرایط کار در مناطق بسیار دشوار، ۵ سال یا کمتر از سن بازنشستگی داشته باشند و بیمه اجتماعی اجباری برای بازنشستگی پرداخت کرده باشند، از ۳ رژیم زیر برخوردار خواهند شد:
یکی از این موارد دریافت مستمری یک‌باره برای بازنشستگی زودهنگام است: در صورت بازنشستگی ظرف ۱۲ ماه: اگر سن باقی‌مانده تا سن بازنشستگی ۵ سال یا کمتر باشد، مزایا برابر با ۱ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام است؛ اگر سن باقی‌مانده تا سن بازنشستگی از ۵ سال تا ۱۰ سال باشد، مزایا برابر با ۰.۹ ماه حقوق فعلی ضربدر ۶۰ ماه است.
در صورت مرخصی از ماه سیزدهم به بعد، مزایا معادل ۰.۵ مرخصی ۱۲ ماهه فوق است.
دوم، از سیاست بازنشستگی پیش از موعد بهره‌مند شوند، از جمله: دریافت مستمری و عدم کسر نرخ مستمری؛ از مزایای بازنشستگی پیش از موعد بهره‌مند شوند، از جمله: کسانی که از ۲ سال تا کمتر از ۵ سال تا سن بازنشستگی مانده‌اند، به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، یارانه‌ای معادل ۵ ماه حقوق فعلی دریافت خواهند کرد؛ کسانی که از ۵ سال تا ۱۰ سال تا سن بازنشستگی مانده‌اند، به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد، یارانه‌ای معادل ۴ ماه حقوق فعلی دریافت خواهند کرد؛ با بیش از ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه اجتماعی اجباری، از مزایا بر اساس مدت زمان کار بهره‌مند شوند.
در صورتی که کمتر از ۲ سال تا سن بازنشستگی مقرر مانده باشد و مدت زمان کار کافی با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری برای دریافت مستمری داشته باشند، طبق مقررات، مستمری دریافت خواهند کرد و به دلیل بازنشستگی پیش از موعد، از میزان مستمری آنها کسر نخواهد شد.
کارمندان دولتی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند و واجد شرایط دریافت جوایز شایستگی هستند، اما هنوز زمان کافی برای تصدی یک سمت رهبری در زمان بازنشستگی را ندارند، دوره بازنشستگی زودهنگام آنها مطابق با زمان باقی مانده از دوره انتخابات یا دوره انتصاب سمت فعلی برای دریافت جوایز شایستگی محاسبه خواهد شد. برای کارمندان دولتی که واجد شرایط دریافت جوایز شایستگی نیستند، مرجع ذیصلاح فرم‌های تقدیر متناسب با دستاوردهای آنها را در نظر خواهد گرفت.
سیاست ۲: سیاست استعفا برای کادر و کارمندان دولت (ماده ۹)
کارمندان دولت که بیش از ۲ سال تا سن بازنشستگی‌شان باقی مانده و واجد شرایط استفاده از سیاست‌ها و نظام‌های بازنشستگی پیش از موعد نیستند، در صورت استعفا، از ۴ نظام زیر بهره‌مند خواهند شد:
اول، دریافت غرامت پایان خدمت: اگر ترک کار ظرف ۱۲ ماه انجام شود، مزایا برابر با ۰.۸ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های دریافت غرامت پایان خدمت است؛ اگر ترک کار از ماه سیزدهم به بعد انجام شود، مزایا برابر با ۰.۴ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های دریافت غرامت پایان خدمت (حداکثر ۶۰ ماه) است.
دوم، به ازای هر سال کار با حق بیمه اجباری تامین اجتماعی، یارانه‌ای معادل ۱.۵ ماه حقوق فعلی دریافت کنید.
سوم، زمان پرداخت بیمه اجتماعی رزرو شده یا بیمه اجتماعی یکجا طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی دریافت می شود.
چهارم، یارانه‌ای معادل ۳ ماه حقوق فعلی خود را برای یافتن شغل دریافت کنید.
سیاست ۳: سیاست استعفا برای کارمندان دولت و کارمندان (ماده ۱۰)
مقامات و کارمندانی که استعفا می‌دهند، مانند کارمندان دولتی که استعفا می‌دهند، از ۴ رژیم بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند، تنها تفاوت این است که رژیم چهارم این است که مقامات و کارمندان به دلیل مشارکت در بازنشستگی، حق دریافت مزایای بیکاری را دارند که توسط صندوق بیمه بیکاری (UI) پرداخت می‌شود.
سیاست ۴: سیاست رهبری و مدیریت کارمندان دولت و کارمندان دولتی که از سمت خود کناره‌گیری می‌کنند یا به سمت‌های رهبری و مدیریتی پایین‌تر انتخاب یا منصوب می‌شوند (ماده ۱۱)، حقوق یا مزایای سمت قبلی آنها تا پایان دوره انتخاب یا انتصاب حفظ خواهد شد.
سیاست ۵: سیاست مربوط به افرادی که در سفرهای کاری به سطح مردم عادی می‌روند (ماده ۱۲)
برای افزایش تعداد کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سطح مرکزی و استانی که به سفرهای کاری به مناطق محروم می‌روند (به مدت ۳ سال)، این فرمان ۵ رژیم را تعیین می‌کند، از جمله: ادامه دریافت حقوق (شامل کمک هزینه) طبق موقعیت شغلی قبل از اعزام توسط آژانس، سازمان یا واحد؛ دریافت اولین کمک هزینه معادل ۱۰ ماه حقوق پایه در زمان دریافت شغل.
در صورتی که واحد در منطقه‌ای با شرایط اجتماعی-اقتصادی بسیار دشوار فعالیت کند، از سیاست‌های مقرر در فرمان شماره 76/2019/ND-CP مورخ 18 اکتبر 2019 دولت بهره‌مند خواهد شد. پس از آنکه کارمندان دولت و کارمندان دولت وظایف خود را در سطح پایه با موفقیت انجام دادند، به آژانس، سازمان یا واحدی که به آنجا اعزام شده‌اند بازگردانده می‌شوند یا توسط مرجع ذیصلاح شغل مناسبی به آنها محول می‌شود که پایین‌تر از موقعیت شغلی قبل از تقویت نباشد. در عین حال، حقوق آنها یک سطح افزایش می‌یابد و طبق مفاد قانون تقلید و تشویق، توسط وزارتخانه، اداره، شعبه و استان برای دریافت پاداش در نظر گرفته می‌شوند.
سیاست ۶: سیاست ارتقای افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته (ماده ۱۳)، شامل: دریافت افزایش حقوق به میزان یک سطح؛ دریافت پاداش‌هایی که توسط رئیس سازمان، نهاد یا واحد تعیین می‌شود و حداکثر تا ۵۰٪ از بودجه پاداش سازمان، نهاد یا واحد را شامل می‌شود؛ دریافت توجه، اولویت در برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش و قرار گرفتن در سمت‌های رهبری و مدیریتی، از جمله سمت‌های بالاتر از یک سطح خاص؛ دریافت سیاست‌هایی برای جذب و ارتقای افراد با استعداد برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی در صورت رعایت استانداردها و شرایط مقرر در مصوبه دولت.
سیاست ۷: سیاست آموزش و ارتقای صلاحیت‌های کارمندان دولت پس از سازماندهی مجدد (ماده ۱۴).
سیاست ۸: سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به افراد متعلق به نیروهای مسلح در طول فرآیند اجرای بازسازی سازمانی (ماده ۱۵) همانند کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران قراردادی در سازمان‌های دولتی است.
به گفته رئیس دفتر کمیته حزبی وزارت کشور، هدف از صدور این فرمان، داشتن سیاست‌های خوب، تضمین حقوق کارمندان دولت و کارکنان دولتی که به دلیل بازسازی سازمانی استعفا داده‌اند، کمک به هدف ساده‌سازی ساختار سازمانی، بازسازی و بهبود کیفیت کارمندان دولت و کارکنان دولتی است. در عین حال، هدف آن حفظ و ارتقای کادرهایی با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته؛ افزایش تعداد کارمندان دولت و کارکنان دولتی در سطوح مرکزی و استانی که به سفرهای کاری به مناطق مردمی می‌روند (پیش‌بینی می‌شود ۲ کادر در هر کمون) برای افزایش منابع انسانی و ایجاد انگیزه برای توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی است.
آقای نگوین کوانگ دونگ تأکید کرد: «این فرمان از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود؛ در عین حال، مسئولیت راهنمایی و اجرا به وزارتخانه‌ها، شعب در سطح مرکزی، کمیته‌های مردمی استانی و آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی که مستقیماً کارمندان دولت و کارکنان را مدیریت و استفاده می‌کنند، واگذار شده است تا معیارهای ارزیابی را اعلام کرده و بررسی جامعی از کیفیت کارمندان دولت و کارکنان تحت مدیریت خود انجام دهند. بر این اساس، افرادی را که باید به دلیل تغییر ساختار که مشمول این فرمان هستند، شغل خود را ترک کنند، شناسایی کنید تا یک دستگاه ساده‌سازی شده ترتیب داده شود، کارکنان کاهش یابد، کیفیت تیم کارمندان دولت بازسازی و بهبود یابد و اثربخشی و کارایی عملیات بهبود یابد.»
منبع: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
![[عکس] اختتامیه سیزدهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
نظر (0)