در یک کنفرانس مطبوعاتی در بعد از ظهر 20 ژوئن، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که در 19 ژوئن، این وزارتخانه در مورد اصلاح حقوق و دستمزد به نتیجه رسیده است؛ تعدیل حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه 2024.
هنوز حقوق پایه و ضریب حقوق حذف نشده است
بر اساس نتیجه‌گیری دفتر سیاسی ، دولت راهکارهایی را برای اجرای اصلاحاتی در جهت افزایش حقوق، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی پیشنهاد کرد.
بر این اساس، اجرای قطعنامه شماره ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، از یک «نقشه راه، گام به گام، معقول، محتاطانه و عملی» پیروی خواهد کرد.
به طور خاص، دولت پیشنهاد داد که ۴/۶ مفاد اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی در مصوبه شماره ۲ که واضح و واجد شرایط اجرا هستند، اجرا شود. ۲/۶ مفاد باقی مانده اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی اجرا نشده است، از جمله: جداول جدید حقوق و دستمزد (حذف حقوق پایه و ضریب حقوق) و بازسازی و تنظیم در ۹ رژیم جدید کمک هزینه.
گزارش به مراجع ذیصلاح برای بررسی برخی از مفاد قطعنامه شماره ۲۷
وزیر کشور گفت که در آینده نزدیک، دولت به تحقیق و ارائه گزارش به مقامات ذیصلاح برای بررسی و ارزیابی برخی از مفاد قطعنامه شماره ۲۷ (به ویژه ایجاد جداول جدید حقوق و دستمزد و رژیم‌های کمک هزینه) ادامه خواهد داد تا از امکان‌سنجی، انصاف، معقول بودن و تناسب کلی آن با وضعیت اقتصادی و منابع کشور اطمینان حاصل شود و در صورت فراهم شدن شرایط و بررسی و تصمیم‌گیری توسط مقامات ذیصلاح، به اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد ادامه خواهد داد.
همزمان، به تکمیل اسناد قانونی در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به سطوح پایه حقوق و دستمزد ادامه دهید؛ فهرست موقعیت‌های شغلی در نظام سیاسی را به مقامات ذیصلاح گزارش دهید و بر بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی و تنظیم مجدد دستگاه سازمانی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد تمرکز کنید.
به گفته وزیر کشور، این موارد دارای کاستی‌های زیادی هستند و نیاز به بررسی بیشتر و بهبود گام به گام و با دقت دارند. این موارد باید بررسی و برای بررسی یا لغو مقررات مربوط به سطوح پایه حقوق به مراجع ذیصلاح ارائه شوند.
دولت پیشنهاد می‌دهد که برای اجرای راهکار افزایش حقوق بخش دولتی از اول ژوئیه ۲۰۲۴، در صورت عدم تحقق شرایط، حقوق پایه و ضریب حقوق را با سه ماده لغو کند.
اولاً، حقوق پایه را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تنظیم کنید (نه اینکه حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی را لغو کنید).
طبق محاسبات وزارتخانه، با اجرای کامل مفاد اصلاح حقوق بخش دولتی طبق مصوبه شماره ۲۷، کل افزایش حقوق کارکنان کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت (به استثنای پاداش‌ها) ۳۰.۶ درصد خواهد بود.
بر این اساس، دولت پیشنهاد داد که حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) افزایش یابد.
دوم، در طول دوره‌ای که شرایط اجرای ۹ کمک‌هزینه جدید هنوز فراهم نشده است، کمک‌هزینه‌های فعلی همچنان اجرا خواهند شد. در عین حال، به دولت مأموریت داده می‌شود تا رژیم کمک‌هزینه‌ها و برخی از رژیم‌های خاص نیروهای مسلح و کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در برخی زمینه‌های تخصصی (به‌ویژه کمک‌هزینه‌های حرفه‌ای) را که در طول فرآیند اجرا با مسائل غیرمنطقی مواجه می‌شوند، مطالعه و اصلاح کند.
برای برخی از وزارتخانه‌ها و بخش‌هایی که پیشنهاد ایجاد رژیم کمک هزینه مبتنی بر شغل را دارند، لازم است که به شفاف‌سازی عوامل مربوط به سیاست‌های ترجیحی و شرایط کاری ادامه داده و آنها را برای بررسی و تصمیم‌گیری به مراجع ذیصلاح گزارش دهند.
سوم، در خصوص اجرای حقوق و درآمد برای سازمان‌ها و واحدهای اداری دولتی که در حال حاضر از سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی استفاده می‌کنند، دولت به وزارت دارایی مأموریت داد تا ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه را بر عهده گیرد تا به بررسی کل چارچوب قانونی ادامه دهد و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر بر اساس آن اجرا می‌شوند، به مراجع ذیصلاح ارائه دهد.
در دوره بدون اصلاح یا لغو، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق ماهانه و درآمد اضافی محاسبه شده بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه طبق سازوکار ویژه، از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نخواهد کرد (بدون احتساب حقوق و درآمد اضافی ناشی از تعدیل ضریب حقوق در مقیاس حقوق و رتبه هنگام ارتقاء رتبه یا رتبه).
در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر افزایش حقوق و درآمد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از حقوق طبق مقررات عمومی باشد، رژیم حقوق طبق مقررات عمومی اعمال خواهد شد.
بهترین و بهینه ترین راه حل
وزیر فام تی تان ترا، گزینه‌های فوق را به عنوان عملی‌ترین و بهترین راه‌حل‌ها در شرایطی که شرایط کافی برای لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی وجود ندارد (جداول حقوق و مزایای جدید هنوز اجرا نشده‌اند) ارزیابی کرد.
به گفته وزیر، جنبه مثبت این طرح، تأثیر مثبت آن بر بسیاری از گروه‌های جامعه است که تأثیر خوب و بسیار بزرگی در جامعه ایجاد می‌کند.
به طور خاص، موضوعات بازنشستگی، مزایا، رژیم‌ها و سیاست‌های مرتبط با سطح حقوق پایه، همگی به گونه‌ای تنظیم می‌شوند که متناسب با افزایش حقوق کارمندان دولت، مطابق با الزامات حزب و مقررات قانونی مربوطه، افزایش یابند.
این امر، رابطه‌ای متعادل، هماهنگ، عادلانه و برابر بین ذینفعان حقوق، مزایا و سیاست‌های مربوط به حقوق پایه را تضمین می‌کند و اجماع بزرگی را در جامعه ایجاد می‌کند.
وزیر کشور تأکید کرد: «افزایش حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (۳۰٪) بالاترین افزایش تاکنون است که به بهبود زندگی حقوق‌بگیران و دریافت‌کنندگان کمک‌هزینه‌ها، یارانه‌ها و سیاست‌های حمایتی مرتبط با حقوق پایه کمک می‌کند.»
وزیر فام تی تان ترا تأیید کرد که این امر انگیزه‌ای برای بهبود بهره‌وری و کارایی کار ایجاد می‌کند، به ثبات اجتماعی کمک می‌کند و نشان‌دهنده‌ی توجه حزب و دولت به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و ذینفعان رژیم‌ها، سیاست‌های یارانه‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط مشکلات فراوان کشور است.
افزایش حقوق پایه همچنین به بهبود زندگی دریافت‌کنندگان حقوق و مستمری کمک می‌کند؛ در عین حال، به پیشرفت و برابری اجتماعی کمک می‌کند و ثبات اجتماعی-سیاسی را تضمین می‌کند.
اجرای مفاد فوق‌الذکر اصلاح سیاست‌های دستمزد و افزایش 30 درصدی حقوق پایه، به ارتقای رشد و توسعه اجتماعی-اقتصادی کمک می‌کند.
این طرح همچنین ظرفیت پرداخت بودجه دولت را برای دوره 2024 تا 2026 تضمین می‌کند. طبق محاسبه وزارت دارایی، کل تقاضای بودجه برای تعدیل حقوق پایه به میزان 30 درصد افزایش، اجرای پاداش 10 درصدی از صندوق حقوق پایه، تعدیل حقوق بازنشستگی و کمک هزینه های تجمعی برای 3 سال 2024 تا 2026 بیش از 900 تریلیون دونگ ویتنام است.
با این مبلغ، دولت منابع کافی برای اجرا را تضمین می‌کند.
دولت همچنین پیشنهاد داد که از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی فعلی ۱۵ درصد افزایش یابد.
برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر سطح مزایا کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل ۰.۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد، اگر سطح مزایا از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برسد، تعدیل ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود.
علاوه بر این، دولت پیشنهاد داد که کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته مطابق با سطح کمک هزینه استاندارد از 2055 میلیون دونگ ویتنامی به 2789 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش 35.7 درصدی، 5.7 درصد بیشتر از افزایش 30 درصدی حقوق کارمندان دولت) تنظیم شود؛ و همبستگی فعلی سطوح کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته در مقایسه با سطح کمک هزینه استاندارد حفظ شود.
علاوه بر این، کمک‌هزینه‌های اجتماعی طبق استاندارد کمک‌های اجتماعی از ۳۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۸.۹ درصدی) تنظیم خواهد شد.
دولت پیشنهاد می‌دهد که دامنه استفاده از پس‌انداز اصلاح حقوق و دستمزد بودجه مرکزی گسترش یابد و برای تنظیم حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته، مزایای اجتماعی، سیاست‌های تأمین اجتماعی و ساده‌سازی حقوق و دستمزد هزینه شود.
منبع
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)