صبح روز ۲۴ ژوئن، با رأی موافق ۴۱۸/۴۲۳ نماینده، مجلس ملی قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را تصویب کرد.
هیچ تمایزی بین مقامات و کارمندان دولت در سطح شهرستان و استان وجود ندارد
وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که این قانون، مقرراتی را برای اجرای سیاست ایجاد یک خدمات ملکی یکپارچه، به هم پیوسته و هماهنگ از سطح مرکزی تا سطح بخش‌ها، بدون تمایز قائل شدن بین مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها و استان‌ها، تکمیل کرده است.
در خصوص سازوکار مدیریت و استفاده از کادرها و کارمندان دولت، قانون، مقرراتی را تکمیل و اصلاح می‌کند تا شیوه مدیریت کادرها و کارمندان دولت را بر اساس سمت‌های شغلی تغییر دهد و سمت‌های شغلی را محور قرار دهد.
بر اساس الزامات موقعیت شغلی و نتایج و محصولات انجام وظیفه، به استخدام، چیدمان، استفاده، ارزیابی، آموزش، برنامه‌ریزی و انتصاب کارکنان اقدام کند.
۳ شکل جذب منابع انسانی باکیفیت خارج از بخش دولتی
یکی دیگر از مطالب قابل توجه، تکمیل سازوکار جذب منابع انسانی باکیفیت و تدوین سیاست‌هایی برای افراد بااستعداد در فعالیت‌های خدمات عمومی برای نهادینه کردن قطعنامه‌های شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، شماره ۶۶-NQ/TW مورخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۵ و شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی است.
بر این اساس، مقررات سیاستی برای دو گروه از افراد اعمال می‌شود، از جمله گروهی از افراد جذب‌شده به بخش دولتی که برای منابع انسانی باکیفیت قابل استفاده هستند و گروهی از افراد که افراد بااستعدادی در فعالیت‌های خدمات عمومی هستند.
سه شکل جذب منابع انسانی باکیفیت خارج از بخش دولتی عبارتند از: پذیرش کارمندان دولت؛ امضای قرارداد با بازرگانان برجسته، وکلا، حقوقدانان خوب، متخصصان، دانشمندان برای انجام یک یا چند وظیفه در سمت‌های رهبری و مدیریت؛ و امضای قرارداد با منابع انسانی باکیفیت برای انجام یک یا چند وظیفه حرفه‌ای و فنی.
علاوه بر این، قانون، تعهدات و حقوق مقامات و کارمندان دولت را برای نهادینه کردن قطعنامه‌های تحول‌آفرین که به عنوان «چهار رکن» توسعه کشور تأیید شده‌اند، تصریح می‌کند، از جمله مقررات اضافی در مورد مسئولیت رهبران در کاهش رویه‌های اداری مربوط به مردم و مشاغل.
همزمان، مقررات مربوط به اصول و شرایط ثبت نام برای استخدام در خدمات ملکی و روش‌ها و مراجع استخدام را اصلاح کنید تا استخدام در خدمات ملکی را به گونه‌ای نوآوری کنید که داوطلبان انتخاب شده بلافاصله الزامات موقعیت شغلی را برآورده کنند و پس از استخدام، در رتبه مربوطه خدمات ملکی قرار گیرند؛ رویه‌های اداری را ساده کنید.
علاوه بر این، این قانون مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی و رتبه‌های کارمندان دولت را تکمیل و تنظیم می‌کند تا منابع انسانی باکیفیت را از بخش خصوصی جذب کند و کارمندان دولت را تشویق کند تا در یک مسیر حرفه‌ای و فنی پیشرفت کنند، بدون اینکه لزوماً به سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی منصوب شوند.
در کنار آن، اصول، اختیارات، محتوا و روش‌های ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را بر اساس نظارت و ارزیابی منظم، مستمر، چندبعدی و کمی با استفاده از معیارهای خاص مرتبط با پیشرفت، کمیت و کیفیت نتایج و محصولات بر اساس موقعیت‌های شغلی روشن کنید؛ از نتایج ارزیابی برای اجرای پاداش‌ها، رژیم‌های درآمد اضافی، پاداش‌ها استفاده کنید یا انتصاب به موقعیت‌های شغلی پایین‌تر یا اخراج افرادی که الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند از دستگاه را در نظر بگیرید...
تکمیل دوره کارآموزی و رتبه مربوطه قبل از ۱ جولای ۲۰۲۷
کسانی که در حال حاضر در دوره آزمایشی هستند، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، دوره آزمایشی آنها خاتمه یافته و در رتبه‌ای متناسب با موقعیت شغلی خود قرار می‌گیرند.
وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی باید حداکثر تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، فرآیند تعیین شغل و رتبه‌بندی مربوط به موقعیت شغلی کارمندان دولتی که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون استخدام شده‌اند را تکمیل کنند.
قانون کادر و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود، به جز مقررات مربوط به ارزیابی کارمندان دولت که از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجرا خواهد شد./.
منبع: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html
![[عکس] دبیرکل تو لام و رئیس مجلس ملی تران تان من در هشتادمین سالگرد روز سنتی بخش بازرسی ویتنام شرکت کردند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
![[اخبار به‌روز شده] مراسم اعلام ادغام واحدهای اداری استانی و اشتراکی در تای نگوین - باک کان](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/0de85cb56da843d897e30016b57b1412)
نظر (0)