رسماً مقامات و کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی مدیریت کنید.

طبق قانون اصلاح‌شده‌ی کادرها و کارمندان دولت که اخیراً توسط مجلس ملی تصویب شد، وزارتخانه‌ها، سازمان‌های مرکزی و محلی باید حداکثر تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، کار جایگزینی و طبقه‌بندی کارمندان دولت استخدام‌شده قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون را در سمت‌ها و رتبه‌های شغلی مربوطه تکمیل کنند.

صبح روز ۲۴ ژوئن، با رأی مثبت ۴۱۸ نفر از ۴۲۳ نماینده شرکت‌کننده، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده کادر و کارمندان دولت را تصویب کرد.

هیچ تمایزی بین مقامات و کارمندان دولت در سطح شهرستان و استان وجود ندارد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، اظهار داشت که این قانون، مقرراتی را با هدف اجرای سیاست ایجاد یک سیستم خدمات عمومی یکپارچه، به هم پیوسته و هماهنگ از سطح مرکزی تا سطح بخش‌ها، بدون تمایز بین مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها و استان‌ها، نهایی کرده است.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، پیش از رأی‌گیری مجلس ملی برای تصویب پیش‌نویس قانون، گزارشی از بازخوردهای دریافتی، توضیحات ارائه شده و بهبودهای انجام شده در آن ارائه می‌دهد. (عکس: DUY LINH)

در خصوص سازوکار مدیریت و استفاده از مقامات و کارمندان دولت، این قانون مقررات را تکمیل و اصلاح می‌کند تا روش مدیریت مقامات و کارمندان دولت را بر اساس سمت‌های شغلی، با محوریت سمت‌های شغلی، متحول سازد.

بر اساس الزامات موقعیت شغلی و نتایج و محصولات انجام وظیفه، استخدام، به کارگیری، به کارگیری، ارزیابی، آموزش، برنامه ریزی و انتصاب پرسنل تعیین می شود.

۳ راه برای جذب استعدادهای باکیفیت از خارج از بخش دولتی

یکی دیگر از جنبه‌های قابل توجه، بهبود سازوکارهای جذب منابع انسانی باکیفیت و سیاست‌های مربوط به افراد با استعداد در خدمات عمومی است تا قطعنامه‌های شماره ۵۷-NQ/TW مورخ ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، شماره ۶۶-NQ/TW مورخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۵ و شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی نهادینه شوند.

بر این اساس، مقررات سیاستی برای دو گروه از افراد اعمال می‌شود: افرادی که جذب بخش دولتی می‌شوند، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، و افرادی که در خدمات عمومی استعداد دارند.

سه شکل برای جذب منابع انسانی باکیفیت از خارج از بخش دولتی وجود دارد: استخدام آنها در مناصب خدمات ملکی؛ امضای قرارداد با کارآفرینان برجسته، وکلای نمونه، کارشناسان و دانشمندان برای انجام یک یا چند وظیفه در مناصب رهبری و مدیریت؛ و امضای قرارداد با پرسنل باکیفیت برای انجام یک یا چند وظیفه تخصصی حرفه‌ای.

اعضای مجلس ملی به تصویب قانون اصلاح‌شده کادر و کارمندان دولت رأی می‌دهند. (عکس: DUY LINH)

علاوه بر این، قانون وظایف و حقوق مقامات و کارمندان دولت را برای نهادینه کردن قطعنامه‌های پیشگامانه‌ای که به عنوان «چهار رکن» توسعه ملی تأیید شده‌اند، از جمله مقررات تکمیلی در مورد مسئولیت روسای سازمان‌ها در کاهش رویه‌های اداری مربوط به شهروندان و مشاغل، تصریح می‌کند.

همزمان، مقررات مربوط به اصول و شرایط ثبت نام برای استخدام کارمندان دولت و روش‌ها و صلاحیت استخدام را اصلاح کنید تا استخدام کارمندان دولت به شیوه‌ای نوآورانه انجام شود که تضمین کند نامزدهای انتخاب شده بلافاصله الزامات موقعیت شغلی را برآورده می‌کنند و پس از استخدام موفقیت‌آمیز، به رتبه کارمندی مربوطه منصوب می‌شوند؛ رویه‌های اداری را ساده کنید.

علاوه بر این، این قانون مقررات مربوط به موقعیت‌های شغلی و رتبه‌بندی کارمندان دولت را تکمیل و اصلاح می‌کند تا منابع انسانی باکیفیت را از بخش خصوصی جذب کند و کارمندان دولت را تشویق کند تا در مسیرهای حرفه‌ای و فنی توسعه یابند، بدون اینکه لزوماً به سمت‌های رهبری یا مدیریتی منصوب شوند.

علاوه بر این، اصول، اختیارات، محتوا و روش‌های ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را بر اساس نظارت و ارزیابی منظم، مستمر، چندبعدی و کمی با استفاده از معیارهای خاص مرتبط با پیشرفت، کمیت و کیفیت نتایج و محصولات بر اساس موقعیت‌های شغلی روشن کنید؛ از نتایج ارزیابی برای اجرای پاداش‌ها، طرح‌های درآمد اضافی، پاداش‌ها استفاده کنید یا انتقال به موقعیت‌های پایین‌تر یا اخراج را برای فیلتر کردن کسانی که الزامات شغلی را برآورده نمی‌کنند از سیستم در نظر بگیرید...

نتایج رأی‌گیری. (عکس: DUY LINH)

تکمیل فرآیند جایابی و تخصیص به دسته‌های شغلی مربوطه قبل از ۱ جولای ۲۰۲۷.

کسانی که در حال حاضر دوره آزمایشی را می‌گذرانند، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، دوره آزمایشی خود را خاتمه داده و در دسته شغلی مربوطه قرار خواهند گرفت.

وزارتخانه‌ها، سازمان‌های مرکزی و محلی باید حداکثر تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، کار جایگزینی و طبقه‌بندی کارمندان دولتی استخدام‌شده قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون را در سمت‌ها و رتبه‌های شغلی مربوطه تکمیل کنند.

قانون کادر و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا خواهد بود، به جز مقررات مربوط به ارزیابی کارمندان دولت که از اول ژانویه ۲۰۲۶ اجرا خواهد شد.

طبق گزارش nhandan.vn

منبع: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html