پیشنهاد نهایی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶، ۷.۲ درصد است.

در ۱۱ جولای، در هانوی، اعضای شورای ملی دستمزد که در جلسه دوم حاضر بودند، به نهایی شدن پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد رأی دادند که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

معاون وزیر کشور و رئیس شورای ملی دستمزد، نگوین مان خوئونگ، با اعلام تصویب طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶، گفت که ۱۳ نفر از ۱۶ عضو (۳ عضو ممتنع) شورا به طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ رأی مثبت دادند.

معاون وزیر، نگوین مان خوئونگ، گفت: «پس از تبادل نظر و بحث و بررسی سه طرف و ارائه فرضیات و موقعیت‌های مختلف توسط طرفین، به ویژه عوامل مرتبط با روند توسعه اقتصادی کشور، اعضای شورا با طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد، با تاریخ افزایش از اول ژانویه ۲۰۲۶، به شدت موافقت کردند.»

رئیس شورای ملی دستمزدها این نرخ را خوب ارزیابی کرد و گفت که این نرخ برای مرحله فعلی توسعه اقتصادی کشور، به سوی دوران رشد ملی و رشد اقتصادی ۸ درصدی مطابق با سیاست حزب در سال جاری و سال‌های آینده، دو رقمی خواهد شد.

بر این اساس، طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ توسط شورای ملی دستمزد «نهایی» شد و با افزایش متوسط ​​۷.۲ درصد، به دولت ارائه شد که به طور متوسط ​​افزایشی معادل ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه نسبت به سال ۲۰۲۵ را نشان می‌دهد.

به طور خاص، حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۱٪).

منطقه دوم از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۳٪)؛

منطقه III از 3.86 میلیون دونگ ویتنامی در ماه به 4.14 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش 280،000 دونگ ویتنامی، 7.3٪).

منطقه چهارم از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، ۷.۲٪).

نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، ضمن به اشتراک گذاشتن اطلاعات با مطبوعات، گفت که افزایش پیشنهادی حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶، انتظارات هیئت کاری کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را برآورده خواهد کرد.

این افزایش، خواسته‌های اعضای اتحادیه و کارگران سراسر کشور را برآورده می‌کند و همچنین روحیه‌ی سهیم شدن در مشکلات کسب و کارها را نشان می‌دهد.

این افزایش پیشنهادی تا حدودی زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد، زیرا در واقعیت، خود مشاغل عموماً دستمزدهای بالاتری نسبت به حداقل دستمزد دارند. این همچنین دستمزد مرجع در درجه اول برای کارگران گروه حداقل دستمزد است و سایر گروه‌ها نیز می‌توانند برای تعیین دستمزدها مورد استفاده قرار گیرند.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، نگو دوی هیو، به مطبوعات پاسخ داد.

آقای نگو دوی هیو تأکید کرد: «من معتقدم که این حقوق همچنین به کارگران انگیزه می‌دهد تا با اشتیاق کار کنند و تلاش کنند تا تا پایان امسال بتوانیم به هدف رشد ۸ درصدی و از سال آینده به بعد به هدف رشد دو رقمی دست یابیم.»

پس از اینکه دولت رسماً در سال ۲۰۲۶ در مورد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای تصمیم بگیرد، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اجرا را سازماندهی کرده و توافق و حمایت کارگران را برای ادامه کار با بهره‌وری بالا و کیفیت خوب ترویج خواهد داد و با همکاری یکدیگر، کسب‌وکارها را توسعه خواهد داد تا کل کشور بتواند وارد دوران جدیدی شود.

هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد نیز اظهار داشت: شورای ملی دستمزد تحت یک مکانیسم اجماع بالا فعالیت می‌کند و پس از تصمیم‌گیری شورا، طرف کارفرما به اتفاق آرا به مرجع ذیصلاح توصیه می‌کند که حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژانویه 2026 تنظیم کند.

بر این اساس، کارفرمایان باید کار را مجدداً تنظیم کنند و عزم جدی برای بهبود ظرفیت مدیریت، تعیین کار مناسب، به کارگیری علم و فناوری و بهبود سایر شرایط مدیریتی داشته باشند. هدف، تضمین حفظ شاخص‌های توسعه کسب و کار، حفاظت از تعداد مشاغل و به ویژه حفظ کارگران ماهر است.

nhandan.vn

منبع: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html