پیشنهاد نهایی برای افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶، ۷.۲ درصد تعیین شده است.

در ۱۱ جولای، در هانوی، اعضای شورای ملی دستمزد که در جلسه دوم حاضر بودند، به نهایی شدن پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد رأی دادند که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

معاون وزیر کشور و رئیس شورای ملی دستمزد، نگوین مان خوئونگ، با اعلام تصویب طرح حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶، اظهار داشت که ۱۳ نفر از ۱۶ عضو (۳ عضو ممتنع) شورا به حداقل دستمزد منطقه‌ای پیشنهادی برای سال ۲۰۲۶ رأی مثبت دادند.

معاون وزیر، نگوین مان خوئونگ، اظهار داشت: «پس از تبادل نظر، بحث و ارائه فرضیه‌ها و سناریوهای متعدد توسط سه طرف، به ویژه در مورد روند توسعه اقتصادی کشور، اعضای شورا به اتفاق آرا بر سر طرحی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد در سال ۲۰۲۶ توافق کردند و این افزایش از اول ژانویه ۲۰۲۶ اعمال خواهد شد.»

رئیس شورای ملی دستمزد این نرخ را خوب و مناسب برای مرحله فعلی توسعه اقتصادی کشور ارزیابی کرد و گفت که این نرخ، دوران پیشرفت ملی را هدف قرار داده و طبق سیاست حزب، امسال به نرخ رشد اقتصادی ۸ درصدی دست یافته و در سال‌های آینده به رشد دو رقمی دست خواهد یافت.

بر این اساس، شورای ملی دستمزد طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ را نهایی کرده و آن را به دولت ارائه داده است که به طور متوسط ​​۷.۲ درصد یا به طور متوسط ​​۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه نسبت به سال ۲۰۲۵ افزایش می‌یابد.

به طور خاص، حداقل دستمزد در منطقه ۱ از ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت (افزایشی معادل ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی یا ۷.۱٪).

منطقه دوم از ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی یا ۷.۳٪).

منطقه III از 3.86 میلیون دونگ ویتنامی در ماه به 4.14 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش 280،000 دونگ ویتنامی یا 7.3٪).

منطقه چهارم از ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافته است (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی یا ۷.۲٪).

نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، با به اشتراک گذاشتن اطلاعات با مطبوعات، اظهار داشت که افزایش پیشنهادی ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶، انتظارات گروه کاری کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را برآورده خواهد کرد.

این افزایش، انتظارات اعضای اتحادیه و کارگران در سراسر کشور را برآورده می‌کند و همچنین روحیه‌ی سهیم شدن در مشکلاتی که کسب‌وکارها با آن مواجه هستند را نشان می‌دهد.

این افزایش پیشنهادی تا حدی زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد، زیرا مشاغل در حال حاضر عموماً دستمزدهایی بالاتر از حداقل دستمزد ارائه می‌دهند. این همچنین یک سطح دستمزد مرجع در درجه اول برای کارگرانی است که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند و سایر گروه‌ها نیز می‌توانند از آن به عنوان مرجعی برای تعیین سطح دستمزد خود استفاده کنند.

نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، به سوالات مطبوعات پاسخ می‌دهد.

آقای نگو دوی هیو تأکید کرد: «من معتقدم که این سطح حقوق و دستمزد، کارمندان را نیز ترغیب می‌کند تا با اشتیاق کار کنند و با هم تلاش کنند تا بتوانیم تا پایان امسال به هدف رشد ۸ درصدی خود دست یابیم و از سال آینده به بعد، می‌توانیم به رشد دو رقمی دست یابیم.»

پس از اینکه دولت رسماً در مورد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۶ تصمیم گرفت، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اجرای آن را سازماندهی کرده و اطلاعات را برای جلب موافقت و حمایت کارگران منتشر خواهد کرد تا بتوانند با بهره‌وری و کیفیت بالا به کار خود ادامه دهند و با همکاری یکدیگر کسب‌وکارها را توسعه دهند و کل کشور را به دوران جدیدی سوق دهند.

هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، نیز اظهار داشت: شورای ملی دستمزد بر اساس یک مکانیسم اجماع سطح بالا عمل می‌کند و پس از تصمیم‌گیری شورا، کارفرمایان به اتفاق آرا، تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای را از اول ژانویه 2026 به مرجع ذیصلاح توصیه می‌کنند.

بر این اساس، کارفرمایان باید برنامه‌های کاری خود را مجدداً تنظیم کرده و تعهد قوی خود را به بهبود قابلیت‌های مدیریتی، تخصیص مشاغل مناسب، به‌کارگیری علم و فناوری و ارتقای سایر شرایط مدیریتی نشان دهند. هدف، تضمین حفظ شاخص‌های توسعه کسب‌وکار، حفظ تعداد مشاغل و به‌ویژه حفظ کارگران ماهر است.

nhandan.vn

منبع: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html