به ایمنی و بهداشت شغلی در منطقه توجه بیشتری داشته باشید.

همزمان با توسعه اقتصاد اجتماعی و فرآیند صنعتی شدن و نوسازی، ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) نقش فزاینده‌ای در حفاظت از جان و سلامت کارگران، تثبیت تولید و تضمین امنیت اجتماعی ایفا می‌کند. در استان کوانگ تری، این کار توجه ویژه‌ای از سوی کمیته‌های حزبی، مقامات، شرکت‌ها و سازمان‌های مرتبط، به ویژه پس از صدور دستورالعمل شماره 29-CT/TW (دوره یازدهم) و اخیراً دستورالعمل شماره 31-CT/TW مورخ 19 مارس 2024 در مورد ادامه ترویج OSH در شرایط جدید، دریافت کرده است.

فعالیت‌های تولیدی در شرکت پوشاک هوآ تو - دونگ ها همیشه بر تضمین ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز دارد - عکس: هونگ فوک

ایمنی و بهداشت شغلی در استان در طول 10 سال گذشته تغییرات چشمگیری داشته است و به طور قابل توجهی به توسعه پایدار و باثبات هر واحد، شرکت و کل جامعه کمک کرده است. کمیته حزبی استان و کمیته مردمی استان کوانگ تری ، با اجرای دستورالعمل‌های دولت مرکزی، طرح‌ها و برنامه‌های ویژه بسیاری را برای اجرای مؤثر ایمنی و بهداشت شغلی در کل منطقه تدوین کرده‌اند.

سازمان‌های تخصصی مانند وزارت کشور، بهداشت، صنعت و تجارت، کشاورزی و محیط زیست، به همراه ادارات محلی، اتحادیه‌های کارگری و سازمان‌ها، در اجرای تبلیغات، آموزش، بازرسی، نظارت و افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کارفرمایان و کارمندان، هماهنگی نزدیکی داشته‌اند. هر ساله، ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی به اشکال غنی و متنوعی، از سمینارها، مسابقات گرفته تا راه‌اندازی جنبش‌های تقلید در واحدها و شرکت‌ها، سازماندهی می‌شود. از این طریق، روحیه پیشگیری پیشگیرانه از حوادث و بیماری‌های شغلی در سراسر جامعه گسترش می‌یابد.

در بسیاری از شرکت‌ها، به ویژه در صنایع تولید، فرآوری، ساخت و ساز و معدن، اجرای مقررات ایمنی و بهداشت شغلی پیشرفت زیادی داشته است. برخی از واحدها به طور فعال در تجهیزات حفاظت از نیروی کار سرمایه‌گذاری کرده‌اند، سیستم‌های هشدار دهنده خطر نصب کرده‌اند، رویه‌های کاری ایمن را تدوین کرده‌اند و معاینات دوره‌ای سلامت را برای کارمندان ترتیب داده‌اند.

مدل‌های آزمایشی مانند «شرکت ایمن - بدون حوادث کارگری»، «تیم ایمنی و بهداشت کار خودگردان»، «مشارکت اتحادیه کارگری در نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در تأسیسات» حفظ و گسترش می‌یابند. برخی مکان‌ها در ابتدا فناوری اطلاعات را در مدیریت کار، نظارت بر شرایط کاری و مدیریت زودهنگام خطرات به کار گرفته‌اند.

با این حال، علاوه بر نشانه‌های مثبت، ایمنی و بهداشت شغلی در استان هنوز محدودیت‌های زیادی دارد و نیازمند راه‌حل‌های همزمان، جدی و عملی‌تری در آینده است. اگرچه تعداد حوادث شغلی رو به کاهش بوده است، اما هنوز هم رخ می‌دهد، از جمله حوادث جدی که باعث آسیب به افراد و اموال می‌شود.

دلیل اصلی این است که آگاهی تعدادی از کارفرمایان از رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی هنوز محدود است. بسیاری از مراکز تولیدی هنوز برنامه‌های پیشگیری از خطر را تدوین نکرده‌اند و آموزش‌های دوره‌ای برای کارگران ترتیب نداده‌اند. در همین حال، کارگران، به ویژه کارگران مشاغل سنگین و خطرناک، در شرایط ناامن کار می‌کنند. آنها هنوز ذهنی‌گرا هستند و فاقد دانش و مهارت لازم برای جلوگیری از حوادث و بیماری‌های شغلی می‌باشند. وضعیت استفاده از کارگران فصلی، کارگران بدون قرارداد، بدون بررسی‌های بهداشتی یا بدون تجهیزات حفاظت از کار هنوز در بسیاری از مؤسسات کوچک و مشاغل انفرادی رخ می‌دهد.

از سوی دیگر، اگرچه کار بازرسی و بررسی ایمنی و بهداشت شغلی توجه بیشتری را به خود جلب کرده است، اما هنوز الزامات را برآورده نمی‌کند. بازرسی‌ها اغلب فقط بر دوره‌های اوج تمرکز دارند و فراوانی و تداوم آنها هنوز محدود است. کارکنان شاغل در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی در برخی از مناطق و واحدها هنوز از نظر تعداد کم و از نظر تخصص محدود هستند. مجازات‌ها برای تخلفات به اندازه کافی قوی نیستند که بازدارنده باشند. در کنار آن، نظارت بر محیط کار، آمار حوادث شغلی، معاینه و تشخیص بیماری‌های شغلی به طور همزمان انجام نشده است، که منجر به ناکافی بودن کامل پایگاه داده برای تجزیه و تحلیل، پیش‌بینی و جهت‌گیری سیاست‌های بلندمدت شده است.

در مواجهه با این وضعیت، کمیته دائمی کمیته حزبی استان کوانگ تری، طرح شماره 166-KH/TU، مورخ 19 آگوست 2024، را برای اجرای مؤثر دستورالعمل 31-CT/TW دبیرخانه صادر کرد. این طرح به وضوح هدف کاهش حوادث شغلی منجر به مرگ حداقل 4٪ در سال؛ افزایش تعداد افراد معاینه شده برای بیماری‌های شغلی حداقل 5٪ و تعداد مؤسساتی که محیط کارشان تحت نظارت است را تعریف می‌کند.

بر این اساس، تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق باید به بررسی و بهبود سازوکارها و سیاست‌های مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی مطابق با واقعیت‌های محلی ادامه دهند. اصلاح رویه‌های اداری را تقویت کنند، اختیارات را در مدیریت دولتی ایمنی و بهداشت شغلی غیرمتمرکز و به وضوح تفویض کنند. در عین حال، ظرفیت کارکنان متخصص را بهبود بخشند و منابع مناسبی را برای اجرای مؤثرتر فعالیت‌های بازرسی و نظارت اختصاص دهند.

در کنار آن، لازم است که کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در مدیریت و نظارت بر ایمنی و بهداشت شغلی ترویج شود؛ تجهیزات و ماشین‌آلات با الزامات ایمنی سختگیرانه بازرسی شوند؛ و یک سیستم هشدار برای خطرات ایمنی در شرکت‌ها ایجاد شود.

آموزش ایمنی و بهداشت شغلی باید به طور منظم، با تمرکز و نکات کلیدی انجام شود. محتوای آموزشی باید کاربردی و مناسب برای هر گروه از کارگران و هر نوع تولید باشد. برای مشاغل خاص، تدوین مجموعه‌ای جداگانه از استانداردهای ایمنی شغلی، به همراه برنامه‌های واکنش به ریسک خاص و عملی، ضروری است.

نقش اتحادیه‌های کارگری در ایمنی و بهداشت شغلی، به ویژه در فعالیت‌های نظارتی، مشارکت در تدوین مقررات کار، مذاکرات و توافق‌نامه‌های جمعی کار با محتوای مرتبط با تضمین ایمنی و بهداشت شغلی، باید همچنان ارتقا یابد.

با مشارکت همزمان کل سیستم سیاسی ، ابتکار عمل شرکت‌ها، همکاری و افزایش آگاهی کارگران، ما معتقدیم که کار ایمنی و بهداشت شغلی در استان کوانگ تری همچنان به پیشرفت‌های مثبت، اساسی و پایدار ادامه خواهد داد و به ایجاد یک محیط کاری ایمن، مترقی و متمدن کمک خواهد کرد و به طور هماهنگ توسعه اقتصادی را با حفاظت از انسان و جامعه پیوند می‌دهد.

هونگ فوک

منبع: https://baoquangtri.vn/chu-trong-hon-nua-cong-toc-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-dia-ban-194424.htm