اتحادیه پیشنهاد داد که حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ به بالاترین سطح یعنی ۷.۳ افزایش یابد.

نمایندگان کارگران دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ به میزان ۷.۳٪ و ۶.۴۸٪ پیشنهاد دادند؛ افزایش حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ آغاز می‌شود.

صبح روز 20 دسامبر، در هانوی ، شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود را برای ادامه بحث و مذاکره در مورد تعدیل حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در سال 2024 برگزار کرد.

آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، پیش از جلسه گفت که در این جلسه، نماینده کارگران دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۳٪ و ۶.۴۸٪ پیشنهاد داد؛ تاریخ افزایش حداقل دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ است.

آقای نگو دوی هیو در توضیح دو گزینه پیشنهادی گفت که دو گزینه فوق بر اساس ارزیابی وضعیت اقتصادی و اجتماعی با در نظر گرفتن بسیاری از جوانب از جمله مسئولیت مشترک با کارفرمایان پیشنهاد شده است.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام گفت که وضعیت اجتماعی-اقتصادی فعلی نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌دهد و سفارشات تجاری در پایان سال افزایش یافته است؛ رشد کلی در چارچوب کلی جهان مثبت‌تر است.

نماینده اتحادیه در مورد افزایش حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ خاطرنشان کرد که این تأخیر نیز عاملی است که نیاز به افزایش برای جبران خسارت کارگران را ایجاب می‌کند. علاوه بر این، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همزمان با افزایش حقوق در بخش دولتی، هماهنگی در هر دو بخش را تضمین می‌کند.

با این حال، به گفته آقای هوانگ کوانگ فونگ، معاون رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI)، با لزوم افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ نیز موافقیم، با این حال، سطح افزایش باید توسط همه طرفین مذاکره، بحث و هماهنگ شود. برای داشتن یک سطح افزایش مشخص، سازمان‌های مربوطه شاخص قیمت مصرف‌کننده، ظرفیت تولید، پرداخت و بسیاری از شرایط دیگر را متعادل خواهند کرد.

آقای فونگ تأکید کرد که بازار هنوز هم از نظر داخلی و هم از نظر بین‌المللی، به ویژه برای شرکت‌های صادراتی، دشوار است. علاوه بر این، وضعیت بین‌المللی بر زنجیره تأمین تأثیر می‌گذارد و باعث کاهش سفارشات تجاری و کاهش اشتغال می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها هنوز در حال خروج از بازار هستند.

نمایندگان کسب و کارها همچنین تأیید کردند که با وجود مشکلات، عدم تعدیل حقوق غیرممکن است. علاوه بر حفظ مشاغل، کسب و کارها باید تعدیل رژیم کاری کارمندان را بر اساس استقامت و ظرفیت پرداخت کسب و کار نیز در نظر بگیرند.

(ویتنام+)

منبع