اتحادیه کارگری هانوی نوآوری‌های زیادی در محتوا و روش‌های عملیاتی دارد.

در طول ۹۵ سال گذشته، از زمان تأسیس آن (۲۸ ژوئیه ۱۹۲۹ - ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۴)، تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری ویتنام به طور کلی و اتحادیه کارگری پایتخت به طور خاص، به طور مداوم از نظر محتوا و روش‌های عملیاتی، با تمرکز بر سطح مردمی و سازماندهی اجرای وظایف و عملکردها به طور مؤثرتر، نوآوری کرده‌اند. بدین ترتیب، نقش سازمان در همراهی، محافظت، پشتیبانی و مراقبت همیشگی از حقوق و زندگی اعضای اتحادیه و کارگران تأیید می‌شود.

تمرکز بر ارتقای مهارت‌ها و تخصص کارگران

یکی از دستاوردهای اتحادیه کارگری هانوی در مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران، اجرای قطعنامه شماره 20-NQ/TW مورخ 28 ژانویه 2008 دهمین کمیته مرکزی حزب در مورد «ادامه سازندگی طبقه کارگر ویتنام در دوره ارتقای صنعتی شدن و نوسازی کشور» و برنامه عمل کنفدراسیون عمومی کار برای اجرای قطعنامه است.

رهبران اتحادیه‌های کارگری شهر هانوی در تمام سطوح از آنجا بازدید کردند و کارگران را به رقابت در کار و تولید تشویق نمودند.

به منظور ایجاد یک طبقه کارگر ماهر، پویا و خلاق در پایتخت برای برآوردن الزامات شرایط جدید، اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح با شعار در نظر گرفتن مردم عادی به عنوان حوزه فعالیت، در نظر گرفتن اعضای اتحادیه و کارگران به عنوان مرکز، با تمرکز بر انجام خوب وظایف نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران، در اجرا خلاق و نوآور بوده‌اند؛ محتوای فعالیت‌ها به طور فزاینده‌ای بر مردم عادی متمرکز شده است.

نکته قابل توجه این است که برخی از فعالیت‌های منحصر به فرد اتحادیه کارگری پایتخت همچنان در حال توسعه، گسترش و بهبود اثربخشی هستند. اتحادیه کارگری شهر پروژه‌ها، راه‌حل‌ها و رویکردهای جدید بسیاری دارد و در ساخت مدل‌های جدید و مؤثر با تأثیر گسترده، که توسط کمیته حزب، دولت، کارفرمایان به رسمیت شناخته شده و مورد احترام اتحادیه و کارمندان است، پیشگام است.

به طور خاص، در سال‌های اخیر، کار تبلیغ و بسیج اعضای اتحادیه و کارگران برای تحصیل به منظور بهبود صلاحیت‌ها، سبک صنعتی و انضباط کاری آنها همچنان به طور مؤثر انجام شده است. کنفدراسیون کار هانوی بر اجرای مؤثر برنامه "بهبود مهارت‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای اعضای اتحادیه و کارگران" مرتبط با پروژه ترویج فعالیت‌های یادگیری مادام‌العمر در بین کارگران در شرکت‌ها تمرکز کرده است. تاکنون، ۵۲۴,۵۱۸ عضو اتحادیه و کارگر برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای خود تحصیل کرده‌اند (۷۹٪ از کل اعضای اتحادیه و کارگران)؛ ۶۲۹,۶۴۵ عضو اتحادیه و کارگر برای بهبود صلاحیت‌های آموزشی خود تحصیل کرده‌اند (۶۱.۳٪ از کل اعضای اتحادیه و کارگران).

همزمان، جنبش‌های تقلید که به بهبود مهارت‌ها و افزایش بهره‌وری نیروی کار کارگران کمک می‌کردند، ترویج شدند و بر جنبش تقلید برای کسب عنوان «کارگر خوب پایتخت»، «ابتکار خلاق پایتخت»، «تدریس خوب، یادگیری خوب»، «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه» تمرکز داشتند، به‌ویژه جنبش «بررسی نظریه، تمرین مهارت‌ها، رقابت برای کارگران خوب» که برجسته‌ترین آنها سازماندهی مسابقات کارگری در تمام سطوح اتحادیه‌های کارگری بود.

اتحادیه کارگری هانوی بر ایجاد تیمی از مقامات اتحادیه کارگری تمرکز دارد تا اثربخشی عملیات سازمان اتحادیه کارگری را بهبود بخشد.

مراقبت عملی، روحیه‌ی تشویق‌کننده‌ی پیشرفت

فدراسیون کار شهری، علاوه بر توجه به آموزش مهارت‌ها و تخصص برای اعضای اتحادیه، وظیفه مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه را نیز بر عهده دارد تا آنها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند، مشارکت کنند، به سازمان بچسبند و به سازمان اتحادیه اعتماد کنند. فام کوانگ تان، رئیس فدراسیون کار شهری، گفت: در دوران اخیر، اتحادیه کار شهری در تمام سطوح، همواره به زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه با محتوا و اشکال متنوع‌تر در جهت عملی و مرتبط با نیازهای واقعی توجه و رسیدگی کرده است. افراد مورد توجه نه تنها اعضای اتحادیه با مشکلات روبرو هستند، بلکه اعضای اتحادیه با دستاوردهای بالا در کار، تولید، مسئولان نمونه اتحادیه... نیز برای تشویق روحیه پیشرفت و ترویج مدل‌های پیشرفته مورد توجه قرار می‌گیرند.

برنامه‌های رفاهی برای اعضای اتحادیه و کارگران همیشه به طور مؤثر حفظ شده است. اتحادیه‌ها در تمام سطوح از طریق «صندوق اجتماعی اتحادیه» و بودجه اتحادیه، از ۱.۴ میلیون عضو اتحادیه و کارگر، با مبلغی بالغ بر نزدیک به ۶۴۵ میلیارد دونگ ویتنامی، حمایت مالی کرده‌اند. تمرکز بر فعالیت‌هایی مانند: سازماندهی برنامه «تت سام وای»؛ «اتوبوس صفر دونگ»؛ «بازار تت اتحادیه»، فعالیت‌هایی برای مراقبت از ماه کارگران سالانه...

علاوه بر این، این شهر به نیازهای مسکن کارگران نیز توجه دارد، مانند پروژه آزمایشی ساخت مسکن کارگران در کمون کیم چونگ (منطقه دونگ آن)، با مساحت 20 هکتار، که حدود 12000 واحد مسکونی را فراهم می‌کند؛ پروژه‌های مسکن در پارک فناوری پیشرفته هوا لاک، پارک‌های صنعتی تاچ تات، تانگ لانگ و فو نگی...

نکته قابل توجه در کار مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران این است که پس از همه‌گیری کووید-۱۹، در مواجهه با شرایطی که کسب‌وکارها مجبور به کاهش سفارشات شدند، کارگران کم‌کار شدند و شغل خود را از دست دادند، فدراسیون کارگری شهر در پایان سال ۲۰۲۲، طرح شماره ۶۹/KH-LĐLĐ را به طور پیشگیرانه برای حمایت از اعضای اتحادیه و کارگرانی که به دلیل کم‌کاری، از دست دادن شغل و دستمزدهای پرداخت نشده به مناسبت سال نو قمری ۲۰۲۳ با مشکلاتی روبرو بودند، تدوین کرد. در نتیجه، از ۱۴۴۵ نفر با مبلغ ۹۹۷.۵ میلیون دونگ ویتنامی حمایت شد.

کتابخانه‌های حقوقی در حال گسترش هستند تا کارکنان را به دانش حقوقی مجهز کنند.

تا اوایل سال ۲۰۲۳، با اجرای قطعنامه شماره ۰۶/NQ-TLĐ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تصمیم شماره ۶۶۹۶/QD-TLĐ مورخ ۱۶ ژانویه ۲۰۲۳ و تصمیم شماره ۸۸۷۵/QD-TLĐ مورخ ۲۵ آگوست ۲۰۲۳ کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مورد اجرای سیاست‌های حمایت از اعضای اتحادیه و کارمندانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته یا قراردادهای کاری آنها به دلیل کاهش سفارشات توسط شرکت فسخ شده است، کنفدراسیون کار شهری به اتحادیه‌های برتر مستقیم در سطح مردمی اعزام شده است و تا ۳۱ مارس ۲۰۲۴، از ۱۱۹۸ عضو اتحادیه و کارمند با مبلغی بالغ بر ۱۷۹۹ میلیارد دونگ ویتنام حمایت کرده است.

فعالیت‌های مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار با نوآوری‌ها و تأثیرات مثبت فراوان، مورد توجه قرار گرفته است. به طور خاص، پروژه آزمایشی "بهبود گفتگو، مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار در شرکت‌ها" به افزایش سریع کمیت و بهبود کیفیت قراردادهای جمعی کار کمک کرده است. تاکنون ۳۶۹۹ نسخه امضا شده است (که به ۷۵.۵٪ می‌رسد، که از این تعداد، قراردادهای جمعی کار نوع A و B به ۴۶٪ رسیده است)؛ و به طور گسترده توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در سراسر کشور مستقر و به کار گرفته شده است.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح همچنین فعالیت ۹۲ تیم خودگردان خوابگاه‌های کارگران و ۶۱ مرکز فعالیت فرهنگی کارگران، ۳۵ خوشه فرهنگی و ورزشی ؛ ۳۳۹ کتابخانه حقوقی در تیم‌های خودگردان خوابگاه‌های کارگران، مراکز فعالیت فرهنگی کارگران با بیش از ۱۰۰۰ کتابخانه حقوقی در شرکت‌ها را حفظ می‌کنند و به بهبود زندگی معنوی و فرهنگی نیروی کار پایتخت کمک می‌کنند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html