این اتحادیه در تلاش است تا با ۴۲۵ مقامی که مایل به استعفا هستند، مذاکره و از آنها حمایت کند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ملزم کرده است که تا اول نوامبر ۲۰۲۵، تمام حقوق و مزایای ۴۲۵ نفر از مقامات تمام وقت اتحادیه که از کار برکنار شده‌اند یا داوطلبانه استعفا داده‌اند را پرداخت و تکمیل کند.

بعدازظهر ۱۹ سپتامبر، در هانوی ، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد تا اطلاعاتی در مورد سیاست‌های حمایتی برای مقامات اتحادیه تمام‌وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند، از منابع مالی اتحادیه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند و تحت تأثیر تجدید ساختار سازمانی قرار گرفته‌اند، ارائه دهد.

صحنه‌ای از جلسه اطلاع‌رسانی در ظهر ۱۹ سپتامبر

از ۸۰٪ سطح پشتیبانی مندرج در فرمان ۱۷۸ بهره‌مند شوید

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار، از زمانی که دولت فرمان 178/2024/ND-CP را صادر کرد که رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در حال بازسازی دستگاه را تعیین می‌کند، بسیاری از اتحادیه‌های مردمی پیشنهاد داده‌اند که گروهی از مقامات متخصص اتحادیه که تحت قرارداد کار می‌کنند به فهرست افراد واجد شرایط این سیاست اضافه شوند.

بنابراین، کنفدراسیون عمومی به طور مداوم توصیه‌های کتبی را به وزارت امور داخلی ارسال کرده و به دفتر سیاسی گزارش داده است. در ۴ ژوئیه ۲۰۲۵، دفتر سیاسی نتیجه ۱۷۴-KL/TW را صادر کرد و کنفدراسیون عمومی را موظف به ریاست و همکاری با وزارت امور داخلی برای تحقیق و مشاوره در مورد سیاست‌های مربوط به این گروه از افراد کرد. پس از جلسات بین بخشی فراوان، مشورت با وزارت دارایی، وزارت دادگستری و سازمان‌های مربوطه، در ۱۷ سپتامبر، دولت قطعنامه شماره ۰۷/NQ-CP را در مورد سیاست‌ها و رژیم‌ها برای موضوعاتی که تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار می‌گیرند، طبق نتیجه شماره ۱۸۳-KL/TW دفتر سیاسی و دبیرخانه تصویب کرد.

طبق ماده ۵ قطعنامه ۰۷/۲۰۲۵/NQ-CP، که به طور خاص سیاست مربوط به مقامات اتحادیه تمام وقت شاغل تحت قرارداد را تنظیم می‌کند، افراد مشمول این قانون، مقامات اتحادیه تمام وقت شاغل تحت قرارداد هستند که از امور مالی اتحادیه حقوق و مزایا دریافت می‌کنند، قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ مشغول به کار بوده‌اند و اکنون به دلیل تجدید ساختار سازمانی استعفا داده‌اند.

مطبوعات، ظهر ۱۹ سپتامبر، از نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سوالاتی پرسیدند.

این گروه از دو رژیم اصلی برخوردار است:

یکی از آنها سیاست بازنشستگی زودهنگام است: در صورت واجد شرایط بودن، آنها یارانه‌ای یک‌باره معادل ۸۰٪ از سطح مقرر در فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل‌شده توسط فرمان ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP) دریافت خواهند کرد.

دوم، سیاست اخراج از کار است: اگر واجد شرایط بازنشستگی زودهنگام نباشید، فرد برای هر ماه محاسبه (حداکثر ۳۶ ماه) یک بار کمک هزینه اخراج معادل ۰.۶ ماه حقوق فعلی دریافت خواهد کرد؛ به علاوه ۱.۵ ماه حقوق برای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری؛ در عین حال، بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری یک بار حفظ شده یا طبق مقررات جاری از آن بهره‌مند خواهد شد.

به گفته خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، منبع تأمین مالی این گروه از موضوعات طبق تمرکززدایی (نه از بودجه دولتی) از امور مالی اتحادیه گرفته می‌شود.

قابل توجه است که مقامات اتحادیه که پس از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت قرارداد کار می‌کنند، واجد شرایط این سیاست ویژه نخواهند بود. هنگامی که این افراد شغل خود را ترک می‌کنند، طبق مفاد کلی قانون کار، قانون بیمه اجتماعی و قانون استخدام، از جمله حقوق پایه پایان خدمت، بیمه بیکاری و حفظ حق بیمه اجتماعی، حل و فصل خواهند شد.

۴۲۵ مورد پشتیبانی شده

خانم هو تی کیم نگان در ادامه صحبت‌های خود با مطبوعات گفت که در حال حاضر در مجموع ۵۱۱ نفر درخواست حمایت تحت قطعنامه شماره ۷ دارند. با این حال، طبق مفاد این قطعنامه، تنها ۴۲۵ پرونده واجد شرایط حمایت (که قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ فعال بوده‌اند) حل و فصل خواهد شد.

طبق اطلاعات خانم نگوین تی نگوک لان، معاون رئیس اداره امور اتحادیه‌های کارگری (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، با توجه به اینکه ۴۲۵ نفر از مقامات اتحادیه پس از سازماندهی مجدد یا استعفای داوطلبانه تعدیل شده‌اند، کل مبلغ تخمینی حمایت (پرداخت) بیش از ۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی است. خانم نگوین تی نگوک لان گفت: «علاوه بر سطح حمایت طبق مصوبه شماره ۷، امور مالی اتحادیه هیچ رژیم حمایتی دیگری نخواهد داشت (یا نداشته است).

علاوه بر ۴۲۵ پرونده که با ۸۰٪ سطح حمایتی فرمان ۱۷۸ حمایت شده‌اند، نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام همچنین گفت که تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶، ۳۹۹ مقام اتحادیه کارگری (که توسط کمیته‌های حزبی استانی یا شهری مدیریت می‌شوند) طبق سیاست فرمان ۱۷۸ برای حمایت در نظر گرفته شده‌اند.

در سطح تحت مدیریت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تا تاریخ 30 آگوست، 88/89 پرونده پس از دریافت درخواست‌های داوطلبانه برای بازنشستگی پیش از موعد، بررسی و حل و فصل شدند (1 پرونده شرایط لازم را نداشت).

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگوین شوان هونگ، سخنرانی می‌کند و اطلاعات مطبوعاتی ارائه می‌دهد.

آقای نگوین شوان هونگ، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، که ریاست جلسه را بر عهده داشت، گفت که این تلاش بزرگی از سوی سازمان اتحادیه‌های کارگری ویتنام در فرآیند مذاکره و همکاری با وزارت کشور و طرف‌های ذی‌ربط برای داشتن یک سیاست حمایتی رضایت‌بخش برای مقامات تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری است که سال‌ها کار کرده‌اند، مسئولانه کار کرده‌اند یا شرایط سختی دارند... این مقامات عمدتاً کارگران مازادی هستند که در فرآیند بازسازی دستگاه، اجرای مدل دولت محلی دو سطحی (بدون سازمان در سطح منطقه) و ادغام واحدهای اداری قرار دارند.

از آنجا که مدت زمان این قطعنامه بسیار کوتاه است (تا اول نوامبر ۲۰۲۵)، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام الزام می‌کند که پرداخت‌ها برای مواردی که نیاز به حمایت دارند، حداکثر تا اول نوامبر ۲۰۲۵ تکمیل شود.

آقای نگوین شوان هونگ اطلاع داد: «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام حداکثر تا 20 سپتامبر سندی حاوی دستورالعمل‌های دقیق برای اجرای قطعنامه شماره 07/NQ-CP منتشر خواهد کرد تا مزایای معقولی را برای مقامات اتحادیه تمام‌وقت که تحت قرارداد کار می‌کنند و داوطلبانه استعفا می‌دهند، تضمین کند. مناطق بر اساس این قطعنامه و دستورالعمل‌ها اطمینان حاصل خواهند کرد که پرداخت‌ها قبل از 1 نوامبر 2025 تکمیل شده است. هر واحدی که نتواند پرداخت را تکمیل کند، باید مسئولیت آن را بر عهده بگیرد.»

فرشته

منبع: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html