کارگران شهر را ترک می‌کنند تا به حومه شهر برگردند و در کنار فرزندانشان باشند.

نگهداری از کودک در شیفت والدین

در ۸ اکتبر، در شهر هوشی مین، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) سمیناری با عنوان «حمایت از کارگران در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات (EPZs) در مراقبت و آموزش کودکان - پیشنهادات و توصیه‌ها» برگزار کرد.

در این کنفرانس، خانم تران تو فوئونگ، معاون رئیس اتحادیه زنان، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، گفت: با توجه به ویژگی‌های کارگران در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی، اکثر آنها کارگران جوان هستند، بنابراین نیاز کارگران به فرستادن فرزندانشان به مهدکودک رو به افزایش است.

به گفته خانم لی تی لی هوین، نایب رئیس اتحادیه کارگری مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی در شهر هوشی مین، اتحادیه کارگری مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی در شهر هوشی مین در حال حاضر ۷۳۲ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۱۳۰ هزار کارگر زن دارد که بسیاری از آنها فرزندان خردسال دارند. ساعات کاری معمول کارگران اضافه کاری است، همه نیاز دارند فرزندان چند ماهه خود را به آنجا بفرستند، اما پیدا کردن یک مهدکودک مناسب بسیار دشوار است.

بنابراین، خانم لی هوین یک مدل آزمایشی آموزش پیش‌دبستانی را برای خدمت به فرزندان کارگران با ویژگی‌های خاص مانند پذیرش کودکان در سنین مختلف، مراقبت از کودکان طبق شیفت والدین، مراقبت از کودکان خارج از ساعات کاری و ... پیشنهاد داد.

نمایندگان گزارش دادند که اکثر کارگران مجبورند فرزندان خردسال خود را به زادگاهشان بفرستند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از آنها مراقبت کنند (عکس: همکار).

خانم فام تی هونگ ها، اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، اظهار داشت: «در حال حاضر، در مناطق پردازش صادرات و مناطق صنعتی، کمبود زیرساخت برای مراقبت از کودکان مانند: مهدکودک‌ها، کودکستان‌ها، مناطق تفریحی... وجود دارد.»

آقای نگوین ون هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی تجاری مکانیکی دای دونگ، گفت که این شرکت برنامه‌های زیادی برای مراقبت از فرزندان کارگران دارد. در این شرکت، هر کارخانه دارای خوابگاه برای کارگران است.

با این حال، او خاطرنشان کرد که در واقعیت، پدیده‌ای وجود دارد که کارگران از مناطق صنعتی بزرگ در شهر هوشی مین به زادگاه خود نقل مکان می‌کنند تا کار کنند و بتوانند در کنار فرزندان خردسال خود باشند.

دلیلش این است که زندگی در شهرهای بزرگ دشوار است، یافتن مکانی برای مراقبت از کودکان که مناسب شرایط کاری و استانداردهای بالای زندگی باشد، دشوار است. در دوران اخیر، بسیاری از کارگران مجبور شده اند انتخاب کنند که فرزندان خود را به روستاها برگردانند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از آنها مراقبت کنند.

در آن زمان، کودکان بدون والدین خود بزرگ می‌شوند، توجه کافی دریافت نمی‌کنند یا پدیده مخالف زمانی رخ می‌دهد که پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها می‌بینند که نوه‌هایشان فاقد عشق والدین هستند و بنابراین آنها را بیش از حد لوس می‌کنند. عواقب بسیاری از این وضعیت ناشی می‌شود، بسیاری از کودکان به خوبی آموزش نمی‌بینند و تربیت نمی‌شوند.

بنابراین، آقای هونگ پیشنهاد ساخت مدارس برای فرزندان کارگران را داد تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر به کار خود ادامه دهند.

مشکل دشوار مدارس برای فرزندان کارگران

خانم تران نگوک فونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پایهو ویتنام، نیز موافقت کرد: «برخی از کارگران شرایط لازم برای مراقبت از فرزندان خود را ندارند، بنابراین آنها را به زادگاه خود می‌فرستند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از آنها مراقبت کنند. کودکان هنوز از محبت والدین محروم هستند و والدین مسئولیت مراقبت از آنها را به پدربزرگ و مادربزرگ و آموزش آنها را به مدرسه واگذار می‌کنند که منجر به موقعیت‌های نامطلوب بسیاری مانند بازیگوشی کودکان، ترک تحصیل، دنبال کردن دوستان بد و... می‌شود.»

کارگران در یافتن مهدکودک‌های مناسب با شرایط کاری اضافه کاری بالا و قیمت‌های مناسب مشکل دارند (تصویر: ها دی).

با این حال، خانم هوین تی نگوک لین، رئیس اتحادیه زنان فدراسیون کار شهر هوشی مین، گفت که باید بررسی دقیق‌تری در مورد این موضوع انجام شود.

به گفته او، پیش از این، شهر هوشی مین یک برنامه مراقبت از کودکان پس از ساعات کاری را برای فرزندان کارگران و زحمتکشان به صورت آزمایشی اجرا کرده بود. با این حال، میزان کارگرانی که فرزندان خود را به مراکز مراقبت از کودکان می‌فرستادند، ناچیز بود. کارگران اغلب فرزندان خود را به مراکز نزدیک خانه‌هایشان می‌فرستادند، آنها را به زادگاهشان بازمی‌گرداندند و محل سکونت خود را مرتباً تغییر می‌دادند.

خانم نگوک لین گفت: «برای تدوین سیاست‌های مناسب، اسناد و تحقیقات دقیق زیادی مورد نیاز است، زیرا هر منطقه ویژگی‌ها و نیازهای خاص خود را دارد.»

خانم تران تو فونگ در پایان کنفرانس خاطرنشان کرد که در واقع، بسیاری از کارگران در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات به دلیل شرایط دشوار زندگی مجبورند فرزندان خود را به زادگاهشان بازگردانند و این امر تربیت خوب فرزندان را دشوار می‌کند.

بنابراین، او پیشنهاد کرد که کسب‌وکارها راه‌هایی برای کمک به فرزندان کارگران پیدا کنند تا مشکلاتشان کاهش یابد. اتحادیه‌های کارگری همچنین باید یارانه‌ها را بررسی کنند و از فرزندان کارگران استان‌های دیگر مراقبت کنند.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm