کارگران شهر را ترک می‌کنند تا به زادگاه خود برگردند و به فرزندانشان نزدیک‌تر باشند.

خدمات مراقبت از کودک در شیفت‌های کاری والدین ارائه می‌شود.

در ۸ اکتبر، در شهر هوشی مین، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) سمیناری با عنوان «حمایت از کارگران در پارک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات در مراقبت و تربیت فرزندان - پیشنهادات و توصیه‌ها» برگزار کرد.

در این کنفرانس، خانم تران تو پونگ، معاون رئیس اداره امور زنان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اظهار داشت: با توجه به ویژگی‌های خاص کارگران در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی که اکثر آنها جوان هستند، تقاضا برای مراقبت از کودکان پیش‌دبستانی در بین کارگران رو به افزایش است.

به گفته خانم لی تی لی هوین، نایب رئیس اتحادیه کارگری مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی در شهر هوشی مین، این اتحادیه کارگری در حال حاضر ۷۳۲ اتحادیه کارگری مردمی با بیش از ۱۳۰ هزار کارگر زن دارد که بسیاری از آنها فرزندان خردسال دارند. ماهیت برنامه‌های کارگران ایجاب می‌کند که اضافه کاری داشته باشند و همه باید فرزندان خردسال خود (چند ماهه) را به مهدکودک بفرستند، اما یافتن مهدکودک‌های مناسب بسیار دشوار است.

بنابراین، خانم لی هوین پیشنهاد داد که یک مدل آموزش پیش‌دبستانی برای خدمت به فرزندان کارگران با ویژگی‌های خاص مانند پذیرش کودکان در سنین مختلف، مراقبت از کودکان طبق شیفت والدین و مراقبت از کودکان در خارج از ساعات کاری، به صورت آزمایشی اجرا شود...

نمایندگان گزارش دادند که اکثر کارگران مجبورند فرزندان خردسال خود را به زادگاهشان بفرستند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از آنها مراقبت کنند (عکس: همکار).

خانم فام تی هونگ ها، از اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، اظهار داشت: «در حال حاضر، پارک‌های صنعتی و مناطق فرآوری صادرات فاقد زیرساخت‌ها و امکانات لازم برای پشتیبانی از مراقبت از کودکان، مانند مهدکودک‌ها، کودکستان‌ها و مناطق تفریحی هستند...»

آقای نگوین ون هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی مکانیکی و بازرگانی دای دونگ، گفت که این شرکت برنامه‌های زیادی برای مراقبت از فرزندان کارگران خود دارد. هر کارخانه در این شرکت دارای امکانات اقامتی برای کارمندان خود است.

با این حال، او خاطرنشان کرد که پدیده‌ای وجود دارد که کارگران از مناطق صنعتی بزرگ در شهر هوشی مین به زادگاه‌های خود مهاجرت می‌کنند تا کار کنند و بتوانند در کنار فرزندان خردسال خود باشند.

دلیلش این است که زندگی در شهرهای بزرگ دشوار است و پیدا کردن مهدکودکی که با هزینه‌های بالای زندگی و شرایط کاری بالا سازگار باشد، دشوار است. اخیراً، بسیاری از کارگران مجبور شده‌اند فرزندان خود را به زادگاهشان برگردانند تا پدربزرگ و مادربزرگشان از آنها مراقبت کنند.

در چنین مواردی، کودکان بدون حضور والدین خود بزرگ می‌شوند، مراقبت کافی دریافت نمی‌کنند، یا برعکس، پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها به دلیل احساس کمبود محبت والدین، نوه‌های خود را بیش از حد لوس می‌کنند. بسیاری از پیامدهای منفی از این وضعیت ناشی می‌شود و بسیاری از کودکان آموزش و پرورش مناسبی دریافت نمی‌کنند.

بنابراین، آقای هونگ پیشنهاد داد که برای فرزندان کارگران مدارسی ساخته شود تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

مشکل دشوار فراهم کردن مدرسه برای فرزندان کارگران کارخانه.

خانم تران نگوک فونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت پایهو ویتنام، نیز موافقت کرد: «برخی از کارگران توانایی مراقبت از فرزندان خود را ندارند، بنابراین آنها را به پدربزرگ و مادربزرگشان در روستا می‌فرستند. کودکان از محبت والدین محروم هستند و والدین مسئولیت مراقبت از آنها را به پدربزرگ و مادربزرگشان و آموزش آنها را به مدرسه واگذار می‌کنند که منجر به موقعیت‌های نامطلوب بسیاری مانند رفتارهای بی‌ملاحظه، ترک تحصیل و معاشرت با دوستان بد می‌شود...».

کارگران برای یافتن مراکز مراقبت از کودک مناسب که با برنامه کاری طولانی مدت اضافه کاری آنها مطابقت داشته باشد و قیمت مناسبی هم داشته باشد، با مشکل مواجه می‌شوند (تصویر تزئینی: ها دی).

با این حال، خانم هوین تی نگوک لین، رئیس کمیته امور زنان اتحادیه کارگری شهر هوشی مین، گفت که بررسی دقیق‌تری در مورد این موضوع مورد نیاز است.

به گفته او، شهر هوشی مین پیش از این یک برنامه مراقبت از کودکان پس از ساعات کاری را برای فرزندان کارگران و زحمتکشان به صورت آزمایشی اجرا کرده بود. با این حال، درصد کارگرانی که در این برنامه ثبت نام کرده بودند، ناچیز بود. کارگران معمولاً فرزندان خود را به مراکز نزدیک محل سکونت خود می‌فرستند، آنها را به زادگاه خود بازمی‌گردانند و زیاد جابجا می‌شوند.

خانم نگوک لین اظهار داشت: برای تدوین سیاست های مناسب، به داده های فراوان و تحقیقات کاملی نیاز است، زیرا هر منطقه ویژگی ها و نیازهای خاص خود را دارد.

خانم تران تو فونگ در پایان کنفرانس، این واقعیت را پذیرفت که بسیاری از کارگران در مناطق پردازش صادرات و پارک‌های صنعتی به دلیل شرایط سخت زندگی مجبورند فرزندان خود را به زادگاهشان بازگردانند و این امر منجر به مشکلاتی در تربیت صحیح فرزندان خردسال می‌شود.

بنابراین، او پیشنهاد کرد که کسب‌وکارها راه‌هایی برای حمایت از فرزندان کارمندان خود و کاهش مشکلات آنها پیدا کنند. اتحادیه کارگری همچنین باید راه‌هایی را برای ارائه کمک و مراقبت از فرزندان کارگران مهاجر بررسی کند.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm