کارگران، کارمندان دولت و کارگران برای پیروی از آموزه‌های عمو هو با هم رقابت می‌کنند.

(Baothanhhoa.vn) - مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین به طور گسترده توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان تان هوآ اجرا شده و تأثیر زیادی در بین کادرها، اعضای اتحادیه، کارگران، کارمندان دولت و کارگران ایجاد کرده است. کارگران نمونه با روش‌های جدید بسیاری برای انجام کارها، الگوهای خوب، عملی و مؤثر در کار ظاهر شده‌اند و به انجام وظایف در آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌ها کمک می‌کنند.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد ویتنام، نگوین تی آی، به کارگرانی که در شرایط بسیار دشوار قرار دارند، هدایایی می‌دهد.

آقای نگوین ون بنگ، رئیس تیم تعمیر و نگهداری و مونتاژ کنتور آب، شعبه کنتور آب، شرکت سهامی آبرسانی Thanh Hoa ، همیشه با روحیه عشق به کار خلاقانه از عمو هو یاد می‌گیرد، بنابراین در طول فرآیند کار، دائماً در حال یادگیری و بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای خود است تا وظایف محوله را به خوبی انجام دهد. او در تحقیق و یافتن ابتکارات و راه‌حل‌های بهبود فنی برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها و بهبود بهره‌وری نیروی کار در شرکت کوشا است. در میان آنها، بسیاری از ابتکارات برجسته و ارزشمند که به نفع شرکت هستند، توسط رهبران بسیار مورد تقدیر قرار می‌گیرند، مانند ابتکارات: "ساخت سیستم جداسازی و مونتاژ کنتور آب پنوماتیک"، "طراحی و ساخت سیستم تجهیزات جداسازی صفحه مدرج کنتور آب"، "طراحی و ساخت سیستم بازرسی داخلی برای کنتورهای آب بزرگ DN80 - DN250"...

آقای بنگ گفت: «من خودم از عمو هو روحیه خودآموزی، صرفه‌جویی و عشق به کار خلاقانه را آموختم. در طول مدت کار در این شرکت، دائماً تلاش می‌کردم مطالعه کنم، برای بهبود صلاحیت‌هایم تمرین کنم و با اشتیاق تحقیق کنم تا راه‌حل‌ها و ابتکاراتی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، صرفه‌جویی در مواد اولیه و تضمین ایمنی در تولید پیدا کنم. برای من، شادی یعنی اشتیاق در کار، میل به مشارکت و خلاقیت. وقتی این ابتکارات بسیار کاربردی باشند، خوشحال‌تر هستم.»

خانم نگوین تی آی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد ویتنام، با الهام از آموزه‌های عمو هو: «اتحادیه کارگری باید از کارگران محافظت کند»، همواره نمونه بوده و در تمام وظایف تلاش کرده، ضمن درک افکار و آرمان‌های کارگران و زحمتکشان، تلاش کرده است تا وظایف محوله را به خوبی انجام دهد. او بر مطالعه قانون کار، قانون بیمه اجتماعی، قانون اتحادیه کارگری... تمرکز کرده است تا با هیئت مدیره برای صدور مقررات داخلی و مقررات هماهنگی هماهنگی کند؛ مفاد قراردادهای جمعی کار را که برای کارگران مفیدتر از مقررات مقرر در قانون است، تکمیل کند. از آن زمان، بسیاری از رژیم‌های رفاهی اجرا شده‌اند، زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارگران به طور قابل توجهی بهبود یافته است. به طور قابل توجهی، این شرکت کمترین حقوق بازنشستگی را از ۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۱۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و بالاترین آن را از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۸۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش داده است. افزایش کمک هزینه شغلی برای کارکنان مستقیم از پایین‌ترین سطح ۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، بالاترین سطح از ۶،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۷،۱۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ پشتیبانی از بنزین ۱۵،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در روز، وعده‌های غذایی ۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در هر وعده غذایی...

در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین را در برنامه‌ها و طرح‌های عملیاتی برای اجرای قطعنامه‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح گنجانده‌اند. بدین ترتیب، ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری در سطح مردمی و اتحادیه‌های کارگری در سطح مردمی، برنامه‌های اجرایی تدوین کرده و مطالعه مطالب تخصصی را در طول سال سازماندهی کرده‌اند. مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین به یک فعالیت منظم، داوطلبانه و خودآگاه در فعالیت‌های روزانه هر عضو اتحادیه و کارمند تبدیل شده است. از طریق جنبش‌های تقلید، بسیاری از الگوها و شیوه‌های خوب به طور گسترده گسترش یافته‌اند.

علاوه بر این، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، وضعیت واقعی مناطق و واحدها را از نزدیک دنبال کرده‌اند تا مطالعه و پیروی از عمو هو را با جنبش‌ها و کمپین‌های تقلیدی مانند: «کارگر خوب، کارگر خلاق»، «خوب در کار عمومی، خوب در کار خانه»، «کارگران پیشگام، آرزوی ساختن یک میهن متمدن و مرفه تان هوآ، دوره 2021-2030 را تحقق می‌بخشند»، «سبز، تمیز، زیبا - تضمین ایمنی و بهداشت شغلی»، تقلید برای مطالعه و بهبود صلاحیت‌ها در همه جنبه‌ها، برآورده کردن الزامات صنعتی شدن و نوسازی کشور؛ جنبش برای ساخت آژانس‌ها، واحدها و بنگاه‌هایی که مطابق با استانداردهای فرهنگی هستند... از طریق این جنبش‌ها، بسیاری از موضوعات، ابتکارات، تجربیات و ابتکارات بهبود کار توسط همه سطوح به عنوان عامل افزایش بهره‌وری در نیروی کار شناخته شده و در عمل به کار گرفته شده‌اند و به واحدها و بنگاه‌ها سود رسانده‌اند.

به طور خاص، جنبش تقلید «پیشگامی کارگران و کارمندان برای تحقق آرمان ساختن میهنی متمدن و مرفه برای تان هوآ، دوره 2021-2030» به طور گسترده در میان مردم گسترش یافته است، با مدل‌های خوب و روش‌های مؤثر فراوان که به اجرای مؤثر وظایف سیاسی هر آژانس، واحد و بنگاه اقتصادی کمک می‌کند. در نتیجه، 100٪ اتحادیه‌های کارگری در سطح مردم عادی و بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی نزدیک به 100 مدل نمونه مانند: مدل «مدرسه شاد»، «گوشه فرهنگی کارگران»، مدل 3V (برای کارگران و زحمتکشان؛ برای سازمان‌های صنفی؛ برای توسعه پایدار بنگاه‌ها) را ثبت کرده‌اند...

برای ادامه ترویج مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان به ترویج کار تبلیغاتی، توجه به بهبود زندگی مادی و معنوی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران، گوش دادن به افکار و آرمان‌ها، تشویق کارگران به کار فعال در تولید، ایجاد همبستگی بین کارگران و اتحادیه‌های کارگری، دست در دست هم دادن برای ایجاد واحدها و شرکت‌های قوی‌تر و مشارکت در اجرای موفقیت‌آمیز اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی استان ادامه می‌دهند.

مقاله و عکس: Phuong Nga

منبع: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm