شرکت سهامی خاص زغال سنگ کائو سون: تثبیت دستگاه مدیریت و تولید پس از ادغام

در راستای اجرای پروژه تجدید ساختار گروه ملی زغال سنگ ویتنام - صنایع معدنی برای دوره زمانی 2017-2020، در 5 آگوست 2020، شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون - وینا کومین و شرکت سهامی زغال سنگ تای نام دا مای - وینا کومین ادغام شدند. به شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون - TKV - تبدیل شد. از زمان ادغام، شرکت سهامی خاص زغال سنگ کائو سون، بازسازی داخلی را ارتقا داده و بخش‌ها، کارگاه‌ها و سایت‌های ساختمانی را به شیوه‌ای کارآمدتر و ساده‌تر سازماندهی کرده است. این مقدمه‌ای است برای اینکه زغال سنگ کائو سون به زودی مدیریت، تولید و دستگاه‌های تجاری خود را تثبیت کند و برای کارگران شغل و درآمد ایجاد کند.

رهبران شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون مرتباً گفتگوهایی را برای حل سیاست‌های مربوط به کارکنان و ترویج سیاست تجدید ساختار شرکت برگزار می‌کنند.

بلافاصله پس از ادغام، شرکت رویه‌هایی را برای ایجاد سایت‌های ساختمانی، کارگاه‌ها و ادارات انجام داد؛ کادر مدیریتی را منصوب کرد؛ کارمندانی را از دو شرکت پذیرفت؛ تمام کارهای سازمانی را تثبیت کرد تا شرکت بتواند از روز اول و ماه اول به طور عادی فعالیت کند. پس از ادغام، شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون - TKV تولید را در دو معدن سازماندهی کرد: کائو سون و خه چام II. از 2 دستگاه مدیریتی با 28 بخش پس از ادغام، شرکت به 1 دستگاه مدیریتی با 14 بخش و 25 سایت ساختمانی و کارگاه کاهش یافت. در حال حاضر، شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون واحد معدنکاری روباز با بالاترین مقیاس تولید و خروجی معدن در گروه است (به بیش از 5 میلیون تن زغال سنگ خام در سال می‌رسد) و در حال حاضر 3296 کارمند دارد.

در ۲۲ ژانویه ۲۰۲۱، کمیته حزبی شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون قطعنامه شماره ۱۲-NQ/DU را در مورد ادامه رهبری و اجرای بازسازی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ صادر کرد. هدف از این قطعنامه، تبدیل شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون به یک شرکت با فناوری و مدل‌های مدیریتی مدرن و بسیار تخصصی؛ ساختار سازمانی کارگری ساده و معقول؛ تلاش برای افزایش بهره‌وری نیروی کار حداقل ۶٪ در سال؛ و افزایش میانگین درآمد سرانه ۵٪ در سال است. صدور این قطعنامه بسیار به موقع است و به شرکت کمک می‌کند تا به هدف ترویج بازسازی بر اساس یک نقشه راه مناسب پایبند باشد. بر این اساس، نقشه راه برای مدل سازمانی و تولیدی شرکت برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۳ بیش از ۲۲ سایت و کارگاه ساختمانی نیست. در سال ۲۰۲۴، تعداد نقاط کانونی به بیش از ۱۷ سایت و کارگاه ساختمانی کاهش نخواهد یافت و در سال ۲۰۲۵، ۱۶ سایت و کارگاه ساختمانی وجود خواهد داشت.

هسته حزبی دپارتمان سازمان کارگری (شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون) جلسه‌ای موضوعی در مورد بازسازی سازمان تولید در منطقه خه چام ۲ برگزار کرد.

در راستای اجرای بازسازی اخیر، در ۱ آگوست ۲۰۲۴، شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون تصمیمات مربوط به بازسازی سازمان تولید را طبق طرح مصوب اعلام کرد. وظیفه بازسازی و ساماندهی نیروی کار در واحدها در شرایطی انجام شد که مجوز معدن در معدن خه چام ۲ در حال انقضا بود و مقدمات تعطیلی معدن برای استفاده به عنوان محل تخلیه زباله تکمیل می‌شد. بر این اساس، از ۱ آگوست ۲۰۲۴، شرکت، سایت شماره ۲ ساخت و ساز مکانیکی پل و جاده را منحل کرد؛ کارگاه ایستگاه شبکه را در کارگاه تعمیرات شماره ۱ ادغام کرد؛ کارگاه حمل و نقل ۱۲ را در کارگاه حمل و نقل ۷ ادغام نمود.

علاوه بر این، شرکت تصمیماتی در رابطه با انتقال، چیدمان و واگذاری افسران، کارمندان، کارگران، تجهیزات، ماشین‌آلات و دارایی‌های مادی واحدها صادر کرده است که به سرعت توسط شرکت به شیوه‌ای ساده اجرا شده و تعداد مخاطبین را به حداقل رسانده و دستگاه مدیریتی را برای اجرای مؤثر فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت، متخصص کرده است.

افتتاح خط تولید شرکت سهامی خاص زغال سنگ کائو سون. عکس: کنگ مین (همکار)

رفیق فام کواک ویت، دبیر حزب و مدیر شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون، گفت: در فرآیند بازسازی و سازماندهی مجدد سازمان، کمیته حزبی شرکت، هسته‌های حزبی را به انجام کار ایدئولوژیک و بسیج عمومی به خوبی هدایت کرده است تا از سیاست‌گذاری تا اجرا، اجماع و وحدت بالایی ایجاد کند و قدرت ترکیبی واحدها را ایجاد نماید. کمیته حزبی شرکت قاطعانه مطابق با فرآیند و رویه‌های صحیح، با ترکیب هماهنگ و منطقی خاص بودن با جهانی بودن، بین میراث پایدار با نوآوری، توسعه و کارایی، عمل کرده است. سازمان باید مطابق با واقعیت، به هدف الزام تخصص در کار دست یابد. در عین حال، پس از بازسازی، نقش رهبری حزب را در شرکت ارتقا دهید؛ در فرآیند بازسازی، سیاست‌هایی را برای کادرها در نظر بگیرید و برای تعدادی از کادرها نقشه راه اجرا کنید.

انتظار می‌رود که در سال ۲۰۲۴، شرکت حدود ۱۰ میلیارد دونگ ویتنام از صندوق رفاه برای حمایت و حل و فصل رژیم‌های بازنشستگی و ترتیب دادن شغل برای کارمندان پس از تجدید ساختار اختصاص دهد... به لطف کار ایدئولوژیک خوب، شفافیت در کار پرسنلی، دموکراسی در انتخاب کارکنان واجد شرایط، توانمند و اخلاقی برای تعیین وظایف، وضعیت ایدئولوژیک کادرها، اعضای حزب و کارمندان تاکنون پایدار بوده است و هیچ شکایت یا اعتراضی صورت نگرفته است.

پیش‌بینی می‌شود که از هم اکنون تا پایان سال ۲۰۲۴، شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون، سایت غربالگری و مصرف شماره ۲ را منحل کند. در سال ۲۰۲۵، این شرکت به ادغام دپارتمان مکانیک و برق و دپارتمان مهندسی حمل و نقل در دپارتمان مکانیک و برق - حمل و نقل ادامه خواهد داد. تا سال ۲۰۲۵، ساختار سازمانی شرکت سهامی زغال سنگ کائو سون طبق مدل گروه، ۱۳ دپارتمان و بخش با ۱۶ سایت ساختمانی و کارگاه خواهد داشت.

منبع