اطلاعیه رسمی شماره ۴۳-CV/BCĐ: روحیه «دویدن در صف» برای پیشرفت ترتیبات سازمانی

فقط میز تحریر، بدون میز عسلی

نکته برجسته در گزارش رسمی شماره ۴۳-CV/BCĐ این است که به وضوح جدول زمانی پیشرفت حجم زیادی از کار اما بسیار خاص در ترتیبات سازمانی نظام سیاسی را بیان می‌کند.

به طور خاص، دو نقطه عطف قابل توجه و مهم عبارتند از: 30 ژوئن 2025 برای اهداف مجلس ملی در اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون اساسی 2013؛ تصویب قطعنامه کمیته دائمی مجلس ملی در مورد سازماندهی مجدد و سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح کمون؛ تصویب قطعنامه مجلس ملی در مورد ادغام واحدهای اداری در سطح استان؛ تصمیم به سازماندهی مجدد سازمان‌های حزبی تابعه (در سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و انجمن‌های توده‌ای که توسط حزب و دولت تعیین شده‌اند) مطابق با الگوی سازمانی پس از سازماندهی مجدد.

Công văn số 43-CV/BCĐ: Tinh thần 'vừa chạy vừa xếp hàng' cho tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy

این ترتیب ساختار سازمانی، فضاهای توسعه جدیدی را برای کشور ایجاد خواهد کرد. عکس تزئینی

مهلت ۳۰ آگوست ۲۰۲۵ است تا دستگاه‌های سازمانی پس از سازماندهی مجدد بتوانند بلافاصله مطابق با روحیه‌ای که به طور خاص در ابلاغیه رسمی شماره ۴۳ آمده است، به کار خود ادامه دهند: « فوراً روان، مؤثر و کارآمد، بدون وقفه در کار، بدون خالی گذاشتن مناطق و زمینه‌ها، بدون تأثیر بر فعالیت‌های عادی آژانس‌ها، واحدها، سازمان‌ها و جامعه؛ بدون دریافت هزینه و کارمزد از افراد و سازمان‌هایی که به دلیل سازماندهی مجدد واحدهای اداری مجبور به تغییر اسناد و رویه‌ها هستند».

به طور خاص، ابلاغیه رسمی شماره ۴۳ بر یک الزام اصلی برای انجام فعال و پیشگیرانه کار خوب در تبلیغات، بسیج، جهت‌گیری ایدئولوژیک و افکار عمومی، تضمین همبستگی ملی، ایجاد اجماع و وحدت بالا بین کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت، کارمندان دولت و مردم از همه اقشار جامعه تأکید کرد.

این الزام در عمل و با گذشت زمان، اهمیت فوق‌العاده‌ای در رابطه با اجرای مؤثر و برنامه‌ریزی‌شده سیاست‌ها و پیشرفت بازسازی سازمانی نظام سیاسی نشان داده است و باید همچنان به سطح بالاتری ارتقا یابد تا روحیه «حزب هدایت کرده، دولت موافقت کرده، مجلس ملی موافقت کرده، مردم حمایت می‌کنند، میهن انتظار دارد، پس فقط بحث کنید و انجام دهید، نه اینکه از مسیر خود عقب‌نشینی کنید» تضمین شود.

انقلاب در اندیشه و عمل

با توجه به رویه ترتیبات سازمانی پیشین نظام سیاسی، دیدگاه اصلی این ترتیبات سازمانی صرفاً ساده‌سازی نقاط کانونی نیست، بلکه باید هدف بزرگ‌تر گسترش و ایجاد فضای توسعه، ایجاد پایه و اساس و شتاب برای کشور در عصر جدید، ضمن تضمین ثبات بلندمدت نظام و سازمان را دنبال کند.

این واقعاً انقلابی در تفکر و عمل است، زیرا یک تغییر کوتاه‌مدت چند دهه‌ای نیست، بلکه باید یک چشم‌انداز استراتژیک صد ساله داشته باشد.

تفکر تنظیم ساختار سازمانی و ادغام واحدهای اداری در این سازماندهی مجدد، نکته‌ای جدید و برجسته دارد: سازماندهی مجدد نه تنها بر اساس معیارهای ساده قبلی مانند میزان جمعیت و مساحت است، بلکه باید به طرح جامع ملی، برنامه‌ریزی منطقه‌ای، برنامه‌ریزی محلی، استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی و گسترش فضای توسعه مرتبط با 6 منطقه اجتماعی-اقتصادی که توسط مصوبات دفتر سیاسی تعیین شده‌اند، نیز توجه کند.

فضاهای جدید با تشکیلات سازمانی جدید، هماهنگی و انگیزه قوی برای توسعه محلات، مناطق و کشور در جهت مهمترین هدف رفاه کشور در عصر جدید ایجاد خواهد کرد. در عین حال، شفافیت نهادی را از مرکز تا پایین ایجاد می‌کند و منابع را برای اهداف اصلی رشد و توسعه آزاد می‌سازد.

کوانگ لوک

منبع: https://congthuong.vn/cong-van-so-43-cvbcd-tinh-than-vua-chay-vua-xep-hang-cho-tien-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-379320.html