پس از انتخاب به عنوان دبیرکل سیزدهمین کمیته مرکزی حزب در کنفرانس کمیته مرکزی حزب در تاریخ ۳ آگوست ۲۰۲۴، تو لام، دبیرکل و رئیس، دستورات مهمی را در زمینه‌های مختلف صادر کرد.
به طور خاص، دبیرکل و رئیس جمهور تو لام از طریق سه مقاله اخیر مانند «عزم برای ساختن یک حزب قوی، ویتنامی ثروتمند، دموکراتیک، عادلانه و متمدن» در ۴ آگوست؛ «تحول دیجیتال - نیروی محرکه مهمی برای توسعه نیروهای مولد، تکمیل روابط تولیدی برای ورود کشور به دورانی جدید» در ۲ سپتامبر و «ادامه نوآوری در رهبری و روش‌های حکومتی حزب ، یک نیاز مبرم مرحله انقلابی جدید» در ۱۶ سپتامبر، مرتباً از مفاهیم «نقطه شروع جدید»، «عصر جدید» و «عصر ظهور ملت ویتنام» یاد کرد.
حزب ما، به رهبری دبیرکل تو لام، با ارزیابی فرصت‌ها، مزایا و همچنین مشکلات و چالش‌ها در شرایط داخلی، منطقه‌ای و جهانی ، تأیید کرد: «کشور با یک لحظه تاریخی جدید، یک دوران جدید، یک دوران رشد ملی روبرو است. نیاز به نوآوری قوی در روش‌های رهبری، بهبود ظرفیت رهبری و ظرفیت حکمرانی برای ادامه حرکت رو به جلوی ملت، ضروری است.»
به طور خاص، این یک جهت‌گیری اصلی است که در دهمین کنفرانس مرکزی در پیش‌نویس اسناد ارائه شده به چهاردهمین کنگره حزب، مورد توافق قرار گرفته است.
روزنامه ویتنام نت، با همراهی کشور در عصر جدید، انجمن «عصر جدید ملت» را افتتاح می‌کند تا مقالات، نظرات و دیدگاه‌های شخصیت‌ها، روشنفکران و خوانندگان دور و نزدیک را در مورد مسیر و راه‌های قیام مردم ویتنام ارائه دهد...
نوآوری، نیروی محرکه اصلی ویتنام برای رهایی از دام درآمد متوسط و رسیدن به دورانی جدید برای ملت و مردم محسوب می‌شود. ویتنام با داشتن پتانسیل منابع انسانی جوان و مشتاق به فناوری، با فرصت بزرگی برای تبدیل شدن به حلقه‌ای مهم در اکوسیستم نوآوری جهانی روبرو است.
دکتر وو شوان هوای، معاون مدیر مرکز ملی نوآوری (NIC، وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری)، در مصاحبه‌ای با خبرنگار VietNamNet، ارزیابی‌های عمیقی از نیازها، وضعیت فعلی و جهت‌گیری توسعه منابع انسانی برای خدمت به نوآوری در ویتنام ارائه داد.
او همچنین دیدگاه خود را در مورد چگونگی ایجاد سازوکارهایی برای ایجاد شرایطی جهت حفظ افراد با استعداد و جذب استعدادها به کشور به اشتراک گذاشت.
نیازها و سطح توسعه منابع انسانی برای نوآوری در ویتنام را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
دکتر وو شوان هوآی: طبق استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی 2021-2030، منابع انسانی یکی از سه عامل پیشرفت برای توسعه اقتصادی پایدار است. ما نه تنها با کمبود منابع انسانی مواجه هستیم، بلکه کشورهای توسعه‌یافته‌ای مانند ژاپن، کره جنوبی، ایالات متحده و اروپا نیز خواهان منابع انسانی باکیفیت هستند.
تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به صنایع نوآوری و فناوری پیشرفته، چه در داخل کشور و چه در کشورهای توسعه‌یافته، بسیار زیاد است. صنایع نوظهور مانند صنعت نیمه‌هادی، هوش مصنوعی، بیوتکنولوژی، انرژی پاک و غیره در حال حاضر به شدت به منابع انسانی باکیفیت نیاز دارند.
به طور خاص، انتظار می‌رود صنعت نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰ به یک میلیون کارگر نیاز داشته باشد، در حالی که ظرفیت فعلی کشورها در مقایسه با تقاضا هنوز ناکافی و محدود است. کشورهای توسعه‌یافته در حال پیر شدن هستند. تعداد مهندسانی که در این صنعت مشارکت دارند باید جوان، سالم، با استعداد و چابک باشند.
ویتنام در حال حاضر از مزیت داشتن جمعیتی جوان، در دوره طلایی جمعیت، برخوردار است که قادر به تحصیل در رشته‌های فنی هستند. بنابراین، ویتنام می‌تواند در داستان نوآوری در داخل و همچنین در بازارهای بین‌المللی مشارکت کند.
از نظر توانایی، جوانان ویتنامی به رشته‌های STEM، مهندسی و ریاضیات علاقه زیادی دارند. این امر به نسل جوان ویتنام کمک می‌کند تا بتوانند الزامات انقلاب صنعتی چهارم و همچنین فعالیت‌های نوآورانه در کسب‌وکارها و سازمان‌ها را برآورده کنند.
گواه این مدعا این است که اخیراً، ویتنام مهندسان جوان و محققان بااستعداد زیادی داشته است که پس از آموزش در داخل کشور، تحصیل کرده و کسب‌وکار خود را در خارج از کشور راه‌اندازی کرده‌اند و به موفقیت دست یافته‌اند.
برای مثال، دکتر لوی نگوین، از یک دانشمند، شرکتی را تأسیس کرد که توسط مارول، شرکت پیشرو در طراحی تراشه در جهان، با میلیاردها دلار خریداری شد. افراد ویتنامی برجسته زیادی در جهان وجود دارند، مانند آقای لو ویت کواک، که مغز متفکر گوگل محسوب می‌شود، یا آقای هونگ تران - GotIT، آقای توک وو - Viet AI،...
بسیاری از مردم ویتنام توانایی‌های فوق‌العاده‌ای دارند. ما قطعاً می‌توانیم در صنایع فناوری جدید، به ویژه نیمه‌رساناها و هوش مصنوعی، مشارکت کنیم. پتانسیل مردم ویتنام بسیار نهفته است، نکته مهم این است که چگونه از توانایی‌های آنها بهره‌برداری کنیم.
اخیراً زیاد در مورد صادرات نیروی کار بسیار ماهر صحبت می‌کنیم. آیا تغییر خاصی در نیروی کار وجود دارد که باعث شود دیگر از فرار مغزها نترسیم؟
دکتر وو شوان هوای: اگر استعدادهای جوان، مهندسان یا دانشجویان جوان ویتنامی فرصت تحصیل در خارج از کشور و سپس استخدام توسط شرکت‌های بزرگ فناوری در جهان را داشته باشند، این اتفاق خوبی برای آنها و کشور است.
آنها با مشارکت در واقعیت شرکت‌ها و فعالیت‌های تجاری در کشورهای توسعه‌یافته، قادر به جذب و تسلط بر برخی فناوری‌های جدید خواهند بود. همکاری بر این اساس، مزایای بیشتری نسبت به بازگشت فوری به ویتنام پس از فارغ‌التحصیلی به همراه خواهد داشت.
در طول کار خود در کشور میزبان، آنها همچنین با همکاران و مشاغل مرتبط روابطی خواهند داشت. این روابط همچنین مزایای زیادی برای ویتنام به همراه خواهد داشت.
این نشان می‌دهد که بازگشت به ویتنام تنها راه کمک به این کشور نیست. در شرایط فعلی، به لطف فناوری دیجیتال، می‌توانیم در هر مکانی و در هر کشوری کار کنیم.
اکنون و در آینده، ما همیشه با کمبود منابع انسانی مواجه خواهیم بود. با این حال، فارغ‌التحصیلی و کار جوانان در خارج از کشور، «فرار مغزها» نیست، بلکه فرآیندی ضروری برای آموزش تیمی از مهندسان و استعدادهای جوان است. پس از کسب تجربه، آنها می‌توانند برای توسعه کشور به ویتنام بازگردند یا در تحقیقات ویتنام مشارکت کنند.
روند اخیر بازگشت متخصصان ویتنامی برای مشارکت در کشور را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
دکتر وو شوان هوای: مشارکت ویتنامی‌های خارج از کشور در جامعه داخلی یک روند اجتناب‌ناپذیر و عینی است.
نه تنها مردم ویتنام، بلکه تجربه نشان می‌دهد که حتی کره‌ای‌ها، ژاپنی‌ها و چینی‌ها نیز پس از تحصیل، کار و مشهور شدن در کشورهای میزبان، همیشه تمایل دارند به کشور خود روی آورند و در توسعه بخش‌ها و زمینه‌های اقتصادی کشور مشارکت کنند.
در ویتنام نیز این اتفاق می‌افتد. این یک روند بسیار خوب برای ویتنام است. این مرحله‌ای است که ما نیاز به مشارکت عمیق و نزدیک جامعه متخصصان و روشنفکران ویتنامی در خارج از کشور داریم.
از سال ۲۰۱۸، وزیر برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، نگوین چی دونگ، تشخیص داده است که نیروی فکری، متخصصان و بازرگانان ویتنامی در خارج از کشور، ستون‌ها و اهرم‌های اصلی برای ارتقای توسعه اقتصادی خواهند بود.
این نیرو همچنین به ویتنام کمک می‌کند تا به دوران جدیدی وارد شود، همانطور که دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، گفت، که دوران رشد ملی است. یعنی، با این افراد، آنها هسته اصلی خواهند بود، بر فناوری تسلط پیدا می‌کنند و آن را به ویتنام می‌آورند تا به توسعه کشور کمک کنند.
بر این اساس، وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، شبکه نوآوری ویتنام را تأسیس کرد. پس از ۵ سال از تأسیس مرکز ملی نوآوری، ما ۱۰ شبکه در ۲۲ کشور و منطقه با بیش از ۲۰۰۰ عضو داشته‌ایم و انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰، ۱۰۰۰۰ عضو داشته باشیم.
دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، در طول سفر کاری اخیر خود با اعضای شبکه نوآوری ویتنام در ایالات متحده دیدار کرد. دبیرکل از اینکه بسیاری از ویتنامی‌ها در ایالات متحده اکنون بسیار موفق هستند، نه در مشاغل سنتی، بلکه در صنایع فناوری جدید، پیشرفته‌ترین فناوری‌های جهان، شگفت‌زده شد.
این اساس اعتماد به نفس ما و حمایت از روشنفکران جوان است و به آنها کمک می‌کند تا فرصت تحصیل و کار در خارج از کشور را داشته باشند. در آینده، آنها برای توسعه اقتصاد و کشور با ما همکاری خواهند کرد.
چه سازوکارهایی برای ایجاد شرایطی جهت حفظ افراد خوب و جذب استعدادها به خانه و مشارکت در ویتنام داشته‌ایم، داریم و خواهیم داشت؟
دکتر وو شوان هوای: در حال حاضر، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های زیادی از سوی حزب و دولت وجود دارد که توسط دولت از طریق احکام، تصمیمات و دستورالعمل‌ها مشخص شده‌اند. با این حال، برای اعمال مؤثر سیاست‌هایی برای جذب افراد با استعداد ویتنامی شاغل در خارج از کشور، هنوز به نتیجه‌ای که بتوان آن را موفقیت‌آمیز دانست، نرسیده‌ایم.
در طول فرآیند همکاری با اعضای شبکه نوآوری ویتنام در کشورهای دیگر، بسیاری از افراد اظهار داشتند که ویتنام واقعاً خواهان مشارکت آنهاست. با این حال، اگرچه بسیاری از افراد بسیار علاقه‌مند هستند و می‌خواهند به این شبکه بپیوندند، اما هنوز محیط مساعدی برای توسعه کامل ظرفیت‌های خود ندارند. این بسیار تأسف‌بار است.
من معتقدم که در آینده، پیشرفت‌های زیادی در محیط کار و سازوکارهای رفاه اجتماعی برای جذب استعدادها خواهیم داشت.
استعدادهای ویتنامی مشتاق مشارکت هستند. آنها از نظر مزایا به مزایای زیادی نیاز ندارند. با این حال، آنها همچنین باید از یک استاندارد اولیه زندگی برخوردار باشند تا در کار و مشارکت خود احساس امنیت کنند.
ما امیدواریم که دولت ویتنام سیاست‌های بازتر و مطلوب‌تری برای ترویج فعالیت‌های نوآوری در ویتنام داشته باشد. این سیاست‌ها می‌تواند شامل سیاست‌های مربوط به مالیات، مالیات بر درآمد شخصی و سیاست‌های مربوط به صدور مجوزهای کار باشد.
بسیاری از ویتنامی‌های بااستعداد هنگام بازگشت به ویتنام برای مشارکت در سازمان‌های دولتی، دارای مدارک تحصیلی هستند، اما فاقد گواهینامه‌ها و مدارک لازم هستند، در حالی که در خارج از کشور به این مدارک نیازی ندارند.
یک فرد بسیار بااستعداد، حتی کسی که به عنوان مدیر یا سرپرست سازمان‌های خارجی در کشورهای توسعه‌یافته کار کرده است، اما هنگام بازگشت به ویتنام، مجبور است به عنوان یک متخصص کار کند و به دیگران وابسته باشد، با مانع خاصی روبرو خواهد شد.
آیا برخی از آژانس‌ها، به ویژه واحدهای خدمات عمومی، باید سازوکاری برای ایجاد شرایط مطلوب برای افراد بااستعداد ویتنامی داشته باشند تا پس از بازگشت به کشور، در سمت‌های مدیریتی منصوب شوند و در این سمت‌ها مشارکت داشته باشند و به آنها در شکوفایی کامل استعدادهایشان کمک کنند؟
برای ارتباط بهتر اکوسیستم نوآوری ویتنام، به ویژه بین استعدادهای داخلی و خارجی، چه کاری باید انجام دهیم؟
دکتر وو شوان هوای: با توجه به تجربه پیاده‌سازی شبکه نوآوری ویتنام، نیاز به هماهنگی برای توسعه فناوری‌های جدید و فناوری‌های اصلی بسیار زیاد است. این امر به ارتقای فعالیت‌های نوآوری در ویتنام کمک خواهد کرد.
با این حال، مانعی وجود دارد که ویتنام هنوز به مشکلات خاصی نپرداخته است. ما می‌گوییم که واقعاً به مشارکت و حمایت روشنفکران ویتنامی در خارج از کشور نیاز داریم، اما وقتی از ما پرسیده می‌شود که به طور خاص به چه چیزی نیاز است، نمی‌توانیم بگوییم.
دولت باید کسی باشد که مشکلات، موضوعات و چالش‌های خاص را مطرح می‌کند تا متخصصان، دانشمندان و اعضای شبکه‌های نوآوری بتوانند به طور اساسی در حل مشکلات ملی مشارکت کنند.
شرکت‌ها، سازمان‌ها و دانشگاه‌های داخلی نیز باید نیازها و مشکلات خاص خود را برای یافتن راه‌حل‌ها با هم مطرح کنند. با این حال، مشکلات باید به گونه‌ای حل شوند که به متخصصانی که تلاش و هوش خود را وقف می‌کنند، دستمزد مناسب پرداخت شود یا به طور مناسب از آنها قدردانی شود. مزایای هر دو طرف باید هماهنگ باشد.
ما دیدگاه جامعی در این مورد نداریم. بنابراین، متخصصان، به ویژه دانشمندان، هنگام شرکت در پروژه‌ها و برنامه‌های دولتی، این کار را بسیار دشوار می‌یابند.
ما به سادگی مقررات غیرضروری زیادی داریم. رویه‌های زیادی برای انجام تحقیقات علمی وجود دارد. این چیزی است که باید بهبود یابد تا از ظرفیت متخصصان ویتنامی در خارج از کشور بهره برده شود.
متشکرم!
به گفته دکتر وو شوان هوای، ویتنام بر آموزش منابع انسانی باکیفیت برای صنایع کلیدی مانند نیمه‌رساناها، هوش مصنوعی، انرژی پاک، بیوتکنولوژی، یادگیری ماشینی و غیره تمرکز دارد.
اخیراً، بر اساس دستور نخست وزیر و وزیر برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، مرکز ملی نوآوری با گوگل هماهنگی کرده است تا ۴۰،۰۰۰ بورسیه تحصیلی برای آموزش در هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل داده‌ها به دانشجویان دانشگاه‌های ویتنام و مهندسان شاغل اعطا کند.
مرکز ملی نوآوری همچنین با برنامه USAID و قانون CHIPS ایالات متحده برای آموزش منابع انسانی برای نوآوری، کارآفرینی و صنعت نیمه‌هادی‌ها هماهنگی داشته است.
ما قصد داریم تا سال ۲۰۲۵، تحت طرح قانون تراشه‌های ایالات متحده (US CHIPS Act)، با صندوق بین‌المللی نوآوری و امنیت فناوری (ITSI) همکاری کنیم تا بیش از ۴۰۰۰ مهندس را در زمینه بسته‌بندی و آزمایش ریزتراشه‌ها آموزش دهیم.
اقدامات فوق نشان دهنده عزم دولت ویتنام در توسعه منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به نوآوری کشور است.
منبع: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
نظر (0)