نماینده مجلس ملی: اگر سن بازنشستگی به ۶۲ سال افزایش نیافته است، برای پیشنهاد افزایش آن به ۶۵ سال عجله نکنید.

با توجه به اینکه ویتنام هنوز نقشه راه افزایش سن بازنشستگی به ۶۲ سال را تکمیل نکرده است، نماینده مجلس ملی، ترونگ شوان کو، گفت که پیشنهاد افزایش آن به ۶۵ سال خیلی زود است. به گفته وی، کشورهای کمی در جهان وجود دارند که چنین سن بازنشستگی بالایی را اعمال می‌کنند.

VietNamNet•04/11/2025

در جلسه بحث و بررسی وضعیت اجتماعی -اقتصادی در تاریخ 30 اکتبر، نماینده مجلس ملی، نگوین تین نهان (هیئت نمایندگان HCMC)، پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی به 65 سال را با انتظار داشتن 5 میلیون کارگر برای خدمت به هدف رشد اقتصادی دو رقمی ارائه داد. او همچنین راه حلی برای افزایش نرخ باروری از 1.91 به 2.1 قبل از سال 2035 پیشنهاد داد.

این پیشنهاد بلافاصله توجه عمومی را به خود جلب کرد، زیرا این مسئله نه تنها به ساختار نیروی کار مربوط می‌شود، بلکه مستقیماً بر امنیت اجتماعی، کیفیت شغل و سلامت عمومی در شرایط ورود ویتنام به مرحله پیری جمعیت تأثیر می‌گذارد.

طبق ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارمندانی که شرایط مربوط به زمان پرداخت بیمه اجتماعی را طبق مقررات داشته باشند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی، حق دریافت مستمری را دارند. سن بازنشستگی تحت شرایط عادی کار طبق نقشه راه تنظیم می‌شود تا اینکه در سال ۲۰۲۸ به ۶۲ سال برای مردان و در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سال برای زنان برسد.

با توجه به این واقعیت، ترونگ شوان کو، معاون مجلس ملی (نایب رئیس کمیته مرکزی انجمن سالمندان ویتنام) گفت: «من فکر می‌کنم افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال به این سرعت امکان‌پذیر نیست. زیرا در حال حاضر، کشور ما سن بازنشستگی را به ۶۲ سال افزایش نداده است. کشورهای زیادی در جهان وجود ندارند که سن بازنشستگی در آنها ۶۵ سال باشد.»

ترونگ شوان کو، نماینده مجلس ملی و نایب رئیس کمیته مرکزی انجمن سالمندان ویتنام . عکس: مجلس ملی

به گفته آقای کو، ویتنام در مرحله پیری جمعیت قرار دارد (نسبت افراد ۶۰ سال به بالا از ۱۰ درصد کل جمعیت فراتر می‌رود). پیش‌بینی می‌شود که تا حدود سال ۲۰۳۶، ویتنام به کشوری با جمعیت پیر تبدیل شود (نسبت افراد ۶۵ سال به بالا به ۱۴ درصد می‌رسد). در این زمینه، تمام تصمیمات مربوط به سیاست‌های بازنشستگی باید با دقت بررسی شوند تا از تأثیرات منفی بر بازار کار، به ویژه فرصت‌های شغلی برای نسل جوان، جلوگیری شود.

او معتقد است که می‌توان افزایش سن کار را برای برخی مشاغل خاص مانند تدریس، پزشکی، تحقیقات علمی و... بررسی کرد، با این حال، این امر باید مبتنی بر عمل و با ارزیابی‌های دقیق و مشخص در هر مرحله باشد.

آقای کو گفت: «این کار را نمی‌توان به سرعت انجام داد، زیرا انجام خیلی سریع آن هیچ پایه و اساسی ندارد.»

شرایط لازم برای توسعه «اقتصاد نقره‌ای»

از منظری دیگر، هوانگ ون کونگ، عضو مجلس ملی (هیئت هانوی)، تحلیل کرد که در حال حاضر، امید به زندگی در حال افزایش است، مراقبت‌های بهداشتی و شرایط زندگی بهتر شده است، بنابراین ظرفیت کاری سالمندان نیز افزایش یافته است. بسیاری از کشورها با پیری جمعیت، نسبت بالای سالمندان و نیروی کار جوان کم مواجه شده‌اند، بنابراین داوطلبانه سن بازنشستگی را افزایش می‌دهند. در برخی کشورها هنوز افرادی تا 70 سالگی کار می‌کنند.

به گفته آقای کوانگ، مردم آن را «اقتصاد نقره‌ای» می‌نامند - اقتصاد افرادی با موهای خاکستری و بهره‌برداری حداکثری از مزایای این گروه، زیرا بسیاری از افراد فقط به آن سن می‌رسند تا به بهترین شکل ارزش خود را ارتقا دهند و مشارکت کنند.

با این حال، مشاغلی که نیاز به شدت کار بالا، رفلکس های سریع و عملیات دقیق دارند، برای سالمندان مناسب نیستند. بنابراین، توسعه «اقتصاد نقره ای» باید با یک مدل و روش بسیار انعطاف پذیر همراه باشد تا از گروه غالب بهره برداری شود، در عین حال گروهی که دیگر سازگار نیستند، مجبور به این کار نشوند.

نماینده هوانگ ون کونگ در مورد موضوع افزایش سن بازنشستگی صحبت می‌کند

نماینده هوانگ ون کونگ تحلیل کرد: «اگر مقررات سختگیرانه و اجباری باشند، مزایا با معایب همراه خواهند بود. علاوه بر این، ویتنام هنوز منبع نسبتاً فراوانی از نیروی کار جوان دارد که باید قبل از فکر کردن به اقدامات اجباری برای افزایش سن بازنشستگی، به طور کامل و مؤثر مورد بهره‌برداری قرار گیرد.»

او تأیید کرد که قانون کار سال ۲۰۱۹ نقشه راهی برای افزایش سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۶۰ سال دارد. بنابراین، فعلاً لازم نیست افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال را در نظر بگیریم.