پیشنویس قانون اشتغال (اصلاحشده) که در این جلسه ارائه شد، دارای ۹ فصل و ۹۴ ماده است که مطالب مهم بسیاری از جمله موارد زیر را تصریح میکند: سیاستهای حمایت از اشتغال؛ ثبت نیروی کار؛ سیستم اطلاعات پشتیبانی از اشتغال؛ توسعه مهارتهای حرفهای؛ خدمات اشتغال؛ بیمه بیکاری؛ مدیریت دولتی اشتغال...
نماینده دانگ تی بائو ترین در سخنرانی خود در این بحث گفت که آییننامهی بند ۱ مادهی ۶۴، بند ب: «کارمندانی که طبق قانون کار اخراج میشوند یا طبق قانون کارمندان دولت تنبیه و مجبور به ترک کار میشوند، حق دریافت مزایای بیکاری را ندارند» حقوق کارمندان را تضمین نمیکند؛ در عین حال، پیشنهاد میشود این آییننامه به شیوهای اصولی مطالعه و تدوین شود تا در صورت وجود شواهد کافی مبنی بر رد شدن شغل به دلیل اخراج یا مجبور شدن به ترک شغل در شرکت یا واحد قبلی، به آنها اجازه داده شود مزایای بیکاری دریافت کنند (یافتن شغل جدید برای کارمندان اخراجی بسیار دشوار است، زیرا کارفرمایان جدید «اخراج» را به عنوان سابقهی بد برای امتناع از استخدام کارمندان در نظر میگیرند).
به گفته نماینده دانگ تی بائو ترین، بند ۱ ماده ۶۵ تصریح میکند که مزایای بیکاری ماهانه ۶۰٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه بیکاری است که هنوز پایین است و حداقل سطح زندگی کارگران را تضمین نمیکند. پیشنهاد میشود که آن را به ۷۵٪ (برابر با حداکثر حقوق بازنشستگی) افزایش دهند. این همچنین آرزوی بسیاری از کارگران است تا شرایطی برای حمایت از کارگران برای داشتن حداقل سطح زندگی در هنگام از دست دادن شغل یا بیکاری ایجاد شود و برداشت بیمه اجتماعی از کارگران در یک زمان محدود شود.
طبق برنامه، قانون استخدام (اصلاحشده) در هشتمین دوره مجلس ملی مورد بحث قرار خواهد گرفت و انتظار میرود در نهمین دوره مجلس پانزدهم تصویب شود.
* همچنین صبح همان روز، مجلس ملی به تصویب قانون دفاع هوایی مردمی، قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده) و مصوبه سیاست سرمایهگذاری برای برنامه ملی هدف توسعه فرهنگی برای دوره 2025-2035 رأی داد.
منبع: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html






نظر (0)