دانشگاه علوم و فناوری هانوی به اساتید جوان و با استعداد، ماهیانه ۴۰ تا ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی حقوق می‌دهد.

این سیاست پاداش برای مدرسان است که توسط دانشگاه علم و فناوری هانوی در پروژه جذب و استخدام مدرسان جوان با استعداد، متخصصان و دانشمندان برجسته در دوره 2025 تا 2030 (HUST-Talent) پیشنهاد شده است.

پروفسور دکتر وو وان یم - معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی - عکس: DUY THANH

پروفسور دکتر وو وان یم - معاون مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی - صبح روز ۴ نوامبر در سمینار سیاست‌های نوآورانه برای جذب استعدادها در آموزش عالی، علم - فناوری و نوآوری، گفت که مؤسسات آموزش عالی «گهواره» تولید دانش بشری و «قلب» سیستم آموزش منابع انسانی هستند.

به گفته وی، در واقع، بسیاری از دانشگاه‌های ویتنام با کمبود جدی مدرسان برجسته مواجه هستند، به طوری که نسبت مدرسان با مدرک استادی در کل سیستم 0.89 درصد، دانشیار 7.8 درصد و تعداد مدرسان با مدرک دکترا طبق داده‌های سال 2024، 33 درصد است.

علاوه بر این، بسیاری از استعدادهای جوان و متخصصان خوب ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند و می‌خواهند برگردند اما شرایط یا سیاست‌های مناسبی ندارند. آقای یم گفت: «ایجاد سازوکار ویژه برای جذب و حفظ استعدادها یک نیاز فوری برای توسعه دانشگاه‌های ویتنام است.»

همچنین در این کنفرانس، آقای یم از پروژه جذب و به کارگیری اساتید جوان، متخصصان و دانشمندان برجسته با استعداد در دوره 2025-2030 (HUST-Talent) دانشگاه علم و فناوری هانوی خبر داد.

هدف این پروژه بهبود کیفیت آموزش و تحقیقات علمی و کمک به قرار گرفتن دانشگاه علوم و فناوری هانوی در بین ۱۵۰ دانشگاه برتر آسیا تا سال ۲۰۳۰ است.

بر این اساس، استعدادهای مورد هدف در این پروژه، در وهله اول، دانشجویان دکترای جوان و بااستعدادی هستند که از دانشگاه‌های برتر جهان فارغ‌التحصیل شده‌اند یا دارای دکترای تخصصی با دستاوردهای برجسته علمی-تحقیقاتی و سمت‌های مدرسی می‌باشند.

تعداد افراد مورد نیاز برای استخدام ۱۳۷ نفر است (که عمدتاً بر صنایع فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، فناوری انرژی، فناوری مواد، بیوتکنولوژی و ... تمرکز دارد).

گروه دوم اساتید، دانشیاران، متخصصان فناوری از کسب‌وکارها، مؤسسات تحقیقاتی، استارت‌آپ‌ها، روسای آزمایشگاه‌های تحقیقاتی، رهبران تیم‌های تحقیقاتی هستند. تعداد افرادی که برای جذب آنها چه از داخل و چه از خارج از کشور مورد نیاز است، ۷۲ نفر است.

سوم دانشمندان، متخصصان برجسته، مدیران معتبر داخلی و بین‌المللی، استادان مدعو، کارشناسان، مشاوران ارشد هستند که تعداد آنها به ۱۷۲ نفر می‌رسد.

به گفته آقای یم، شرکت‌کنندگان در این پروژه در ۳ سال اول حقوق ترجیحی دریافت خواهند کرد، برای موضوعات تحقیقاتی حمایت مالی می‌شوند و برای ثبت‌نام جهت شرکت در موضوعات و پروژه‌های بین‌المللی پشتیبانی می‌شوند؛ یک محیط تحقیقاتی مدرن خواهند داشت؛ و یک نقشه راه توسعه برایشان ترسیم خواهد شد...

به طور خاص، از بیمه درمانی HustCare، پشتیبانی برای بستگان، مسکن، ویزا و پشتیبانی اداری بهره‌مند شوید.

طبق سیاست، حقوق مدرسان جوان دکترا بسته به ظرفیت و سمت می‌تواند از ۴۰ تا ۱۵۰ میلیون در ماه متغیر باشد؛ برای روسای آزمایشگاه‌های تحقیقاتی، رهبران تیم‌های تحقیقاتی، حقوق می‌تواند از ۶۰ تا ۲۰۰ میلیون در ماه باشد.

به گفته آقای یم، نتیجه مورد انتظار تا سال ۲۰۳۰، جذب و استخدام حداقل ۳۰۰ استعداد داخلی و خارجی است.

در حال حاضر، تیم کارکنان و مدرسان بسیار ماهر دانشگاه علم و فناوری هانوی نزدیک به ۹۰۰ دکترا و بیش از ۳۰۰ استاد و دانشیار دارد.

اخیراً، بسیاری از مؤسسات آموزش عالی در ویتنام پروژه‌هایی را برای جذب و حفظ استعدادها اجرا کرده‌اند، مانند دانشگاه ملی شهر هوشی مین که برنامه VNU350 را برای جذب، حفظ و توسعه دانشمندان جوان برجسته و دانشمندان پیشرو اجرا می‌کند.

بسیاری از مؤسسات آموزش عالی دیگر (دولتی و خصوصی) سیاست‌هایی برای جذب دکترا، دانشیار و استاد دارند؛ بسیاری از استان‌ها/شهرها مانند شهر هوشی مین، هانوی، باک نین، لام دونگ و غیره، استعدادها، به ویژه اساتید و دکترا را برای توسعه علم و فناوری جذب می‌کنند.

پیش از این، دانشگاه علوم و فناوری هانوی پروژه‌ای را برای جذب و استخدام اساتید عالی برای دوره 2021 تا 2025 اجرا کرده بود.

بازگشت به موضوع

نگوین بائو

منبع: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm