اطمینان حاصل کنید که وعده‌ها به درستی و به طور کامل اجرا می‌شوند

تاکنون، بنگاه‌های اقتصادی در استان تان هوآ اساساً میزان پاداش برای سال نو قمری و سال نو قمری ۲۰۲۵ را که بالاتر از سال ۲۰۲۴ در نظر گرفته می‌شود، منتشر کرده‌اند. نکته قابل توجه این است که هیچ بنگاه اقتصادی اعلام نکرده است که پاداش‌های تت را پرداخت نخواهد کرد یا مانند برخی سال‌های گذشته، پاداش‌های تت را به صورت غیرنقدی به جای پول پرداخت خواهد کرد.

این اطلاعات مانند یک درمان معنوی است که کارگران را تشویق و ترغیب می‌کند تا با آرامش خاطر کار کنند. با این حال، برای اجرای کامل این تعهد، که تضمین کننده حقوق کارگران است، علاوه بر خودآگاهی بنگاه‌ها، مشارکت و نظارت سازمان‌های مدیریت کار و اتحادیه‌های کارگری در همه سطوح ضروری است. اتحادیه‌های کارگری در همه سطوح باید وضعیت روابط کار، اشتغال، دستمزدها و پاداش‌های تت را درک کنند و به سرعت به تحولاتی که در بین کارگران و زحمتکشان رخ می‌دهد، رسیدگی کنند.

رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگوین دین خانگ، در سخنرانی خود در ششمین کنفرانس اخیر کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار (سیزدهمین دوره)، از اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح درخواست کرد که به مناسبت سال نو قمری ۲۰۲۵، فعالیت‌های خوبی را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران سازماندهی کنند و از عملی بودن، اثربخشی و به حداکثر رساندن مزایا برای اعضای اتحادیه و کارگران اطمینان حاصل کنند. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح مرتباً افکار و آرمان‌های مشروع اعضای اتحادیه و کارگران را درک می‌کنند؛ دستمزدها، پاداش‌های عید پاک، به سرعت به تحولات ناشی از ... رسیدگی می‌کنند.

پیش از این، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی با صدور اطلاعیه‌ای رسمی از ادارات کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی درخواست کرده بود تا با هیئت مدیره پارک‌های صنعتی، مناطق اقتصادی ، مناطق پردازش صادرات، فدراسیون‌های کارگری و سازمان‌های مربوطه هماهنگی لازم را برای نظارت و بررسی وضعیت تولید و کسب و کار شرکت‌ها و زندگی کارگران انجام دهند. به طور خاص، لازم است اقداماتی برای بررسی اجرای رژیم‌های حقوق و مزایای شرکت‌ها برای کارگران انجام شود تا مشخص شود که آیا آنها با سطوح اعلام شده و تعهد شده مطابقت دارند یا خیر.

پاداش‌ها به عنوان یک استراتژی برای تثبیت نیروی کار محلی، جذب کارگران خوب و توسعه کیفیت کار در واحد در نظر گرفته می‌شوند و مزیت رقابتی در بازار ایجاد می‌کنند. مدت‌هاست که وضعیتی وجود دارد که کارگران پس از تت شغل خود را تغییر می‌دهند و کار خود را رها می‌کنند و این امر باعث بی‌ثباتی در تولید، اختلال در مشاغل و همچنین ایجاد عواقب بد برای اقتصاد و جامعه می‌شود. علت این وضعیت تا حدودی به دلیل عدم مراقبت و عدم انجام تعهدات از سوی صاحبان مشاغل است.

درک تحولات در زندگی، کار، درآمد، به ویژه پاداش تت که توسط شرکت وعده داده شده است، نه تنها حقوق کارمندان را تضمین می‌کند، بلکه به ایجاد روابط پایدار کار نیز کمک می‌کند و از ناامنی شغلی و عواقبی که کار می‌تواند برای جامعه ایجاد کند، جلوگیری می‌کند.

با الزامات تعیین‌شده، این امر مستلزم مشارکت جدی و مسئولیت‌پذیری بیشتر سازمان‌های مدیریت کار و سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح است.

خرد

منبع: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm