تضمین انگیزه و شرایط بودجه

اخیراً، شورای مردمی استان در مورد بسیاری از مسائل مربوط به کار پرسنلی و سیاست‌های حمایتی برای کادرهای استان تصمیم گرفته است. عکس: N.D.

ترویج ساده‌سازی کارکنان و بازسازی تیم

پیشنهاد شورای خلق استان برای بررسی صدور مقررات حمایتی برای تشویق رهبران و مدیران در سطوح استانی، منطقه‌ای و بخش‌ها که هنوز کمتر از یک دوره (۵ سال) کار می‌کنند به بازنشستگی زودهنگام یا صبر کردن تا زمانی که به سن بازنشستگی برسند، به منظور خدمت به کار پرسنلی کنگره‌های حزب در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، انتخاب نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، کنگره‌های جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی .

طبق گزارش نهاد مشورتی تدوین‌کننده - وزارت کشور - در ۱۴ ژوئن ۲۰۲۴، دفتر سیاسی حزب، دستورالعمل شماره ۳۵ در مورد کنگره‌های حزب در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ را برای چهاردهمین کنگره ملی حزب صادر کرد. این دستورالعمل، تأثیر این سیاست را ارزیابی می‌کند.

بر این اساس، مقررات مربوط به سن اولین شرکت و انتخاب مجدد کمیته‌های حزبی به وضوح بیان می‌کند: رفقایی که برای اولین بار در کمیته‌های حزبی، دولت، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی شرکت می‌کنند، باید حداقل یک دوره کامل یا بیشتر از کارشان باقی مانده باشد.

رفقایی که برای انتخاب مجدد در کمیته حزبی نامزد می‌شوند باید حداقل نیمی از دوره خدمتشان (30 ماه) باقی مانده باشد. کادرهایی که مجدداً به کمیته حزبی انتخاب می‌شوند، می‌توانند دوباره در سمت‌های رهبری در دولت، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی انتخاب شوند، اما باید حداقل 18 ماه یا بیشتر در سمت خود باقی مانده باشند (زمان محاسبه سن، زمانی است که کنگره حزب در هر سطح شروع به برگزاری می‌کند، زمان انتخابات یا کنگره هر سازمان طبق مقررات).

در واقع، تعداد کادرهایی که تا زمان برگزاری کنگره حزب در هر سطح و انتخاب نمایندگان شورای خلق در همه سطوح، شرایط سنی لازم برای تجدید ساختار جهت ادامه مشارکت در کمیته‌های حزبی و انتخاب نمایندگان شورای خلق در همه سطوح را ندارند، بسیار زیاد است.

علاوه بر این، سیاست حمایتی اضافی برای مقاماتی که طبق مفاد فرمان شماره ۲۶/۲۰۱۵ دولت واجد شرایط انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد نیستند، کم و ناکافی است.

تدوین و اعلام سیاست‌هایی برای ارائه حمایت بیشتر از رهبران و مدیرانی که واجد شرایط انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد نیستند، با هدف تسهیل کار پرسنلی قبل از کنگره حزب و انتخاب نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح برای دوره جدید انجام می‌شود.

همزمان، در راستای روح قطعنامه شماره ۳۹ مورخ ۱۷ آوریل ۲۰۱۵ دفتر سیاسی، به ارتقای ساده‌سازی کارکنان و بازسازی آنها کمک کنید.

به گفته خانم تران تی کیم هوا - مدیر وزارت امور داخلی، ترتیب دادن به پرسنل برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح و انتخاب نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح برای دوره آینده به روش‌های مختلف و با راه‌حل‌های متنوع انجام خواهد شد.

به طور خاص، در کنار کار ایدئولوژیک، بسیج... ایجاد و اعلام سیاست‌هایی برای ارائه حمایت بیشتر از کارمندان دولت که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد را ندارند، انتصاب مجدد بازنشستگی زودهنگام و ساده‌سازی کارکنان، راه‌حل‌های کلیدی هستند که به عنوان نیروی محرکه‌ای برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده کار پرسنلی عمل می‌کنند.

حمایت ۵۰ تا ۷۰ درصد از سطح یارانه

برای اطمینان از رعایت اصول، به ویژه سطح حمایت متناسب با شرایط بودجه محلی و تشویق، کمیته مردمی استان، وزارت کشور را موظف کرد تا از ذینفعان این سیاست نظرسنجی کند.

از جمله: رهبرانی که طبق دوره خدمتشان در نهادهای حزب کمونیست ویتنام، دولت و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، واجد شرایط انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد به سمت‌ها و عناوین نیستند؛ دبیران و معاونان دبیران کمیته‌های حزبی در سطح کمون (با کمتر از ۳۰ ماه سن کار).

بر این اساس، کمیته خلق استان در این پیشنهاد، در مجموع بیش از ۱۶.۶ میلیارد دونگ ویتنام را برای ۵۷ مورد از مقامات تحت مدیریت کمیته دائمی کمیته حزبی استان، اعضای کمیته دائمی کمیته حزبی در سطح منطقه، نایب رئیسان شورای خلق، نایب رئیسان کمیته خلقی در سطح منطقه و ۴۰ دبیر و معاون دبیران کمیته‌های حزبی در سطح بخش پیشنهاد کرد.

این گزارش همچنین به وضوح بیان می‌کند که افرادی که این سیاست را اعمال نمی‌کنند، کسانی هستند که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این مصوبه، از مراجع ذیصلاح اخطار بازنشستگی دریافت کرده‌اند.

مواردی که مشمول فرمان شماره ۲۶ مورخ ۹ مارس ۲۰۱۵ دولت، دستورالعمل شماره ۲۷ مورخ ۲۰ دسامبر ۲۰۱۹ کمیته مرکزی سازماندهی و فرمان شماره ۲۹ مورخ ۳ ژوئن ۲۰۲۳ دولت نمی‌شوند.

با تحلیل سیاست حمایتی، طبق اعلام کمیته مردمی استان، برای کسانی که قبل از سن مشخص شده در مصوبه شماره 26/2015 دولت بازنشسته می‌شوند، علاوه بر صندوق حمایتی مقرر، کادرها هنگام بازنشستگی، یک بار حمایت اضافی معادل 50٪ از یارانه مقرر در این مصوبه دریافت خواهند کرد.

کسانی که کار خود را متوقف کرده و منتظر رسیدن به سن بازنشستگی هستند، طبق روش محاسبه مزایای بازنشستگی پیش از موعد مقرر در فرمان شماره ۲۶، یک بار دیگر معادل ۵۰٪ از سطح یارانه، حمایت اضافی دریافت خواهند کرد.

در همین حال، برای کسانی که قبل از سن مقرر در مصوبه شماره ۲۹/۲۰۲۳ دولت بازنشسته می‌شوند، علاوه بر صندوق حمایتی مقرر، کادرها هنگام بازنشستگی، یک بار دیگر معادل ۷۰٪ از یارانه مقرر در این مصوبه، حمایت اضافی دریافت خواهند کرد.

در صورت بازنشستگی زودهنگام طبق مفاد فرمان شماره ۲۹ اما عدم واجد شرایط بودن برای رژیم یارانه‌ای طبق مفاد این فرمان (بازنشستگی ۶ تا ۱۲ ماه قبل از کنگره حزب در تمام سطوح)، یک حمایت اضافی یک‌باره معادل ۷۰٪ از سطح یارانه طبق روش محاسبه برای رژیم کمک هزینه بازنشستگی زودهنگام مقرر در فرمان شماره ۲۹.

خانم تران تی کیم هوا گفت که از طریق این سیاست، انگیزه‌ای برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی ایجاد می‌شود تا داوطلبانه قبل از سن بازنشستگی، حقوق و دستمزد را کاهش دهند. از این طریق، به تسهیل کار پرسنل برای خدمت به کنگره‌های حزب در تمام سطوح، انتخاب نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح برای اطمینان از رعایت مقررات مربوط به ساختار سنی، انتخابات، انتصاب ... کمک می‌کند.

منبع: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html