آموزش کارکنان جدید بخشی از مسئولیت‌های این کسب و کار است.

رویکرد اولیه به مسائل عملی برای بهبود کیفیت منابع انسانی

رئیس و مدیر کل گروه ویتل اظهار داشت که او و رهبران ویتل همگی از دانشگاه‌های داخلی فارغ‌التحصیل شده‌اند؛ و از سهم نظام آموزشی کشور که استعدادهای ویتل را در طول نسل‌های مختلف پرورش داده است، قدردانی می‌کند.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

ویتل برای همکاری با دانشگاه‌ها در زمینه آموزش و ایجاد فرصت‌هایی برای دانشجویان جهت مواجهه با مشکلات اولیه کسب و کار و بازار، برنامه استعداد دیجیتال ویتل را سازماندهی می‌کند. این برنامه به مدت ۳ فصل برگزار شده است. هر سال، تعداد درخواست‌های شرکت‌کننده افزایش می‌یابد. در فصل سوم، ویتل ۲۰۰۰ درخواست دریافت کرد که ۲ برابر بیشتر از فصل اول است.

آقای تائو دوک تانگ تأکید کرد که دولت در حال حاضر به صنعت فناوری پیشرفته در ویتنام بسیار علاقه‌مند است و می‌خواهد آن را ترویج دهد. از شرکت‌های پیشرو در فناوری جهان مانند سامسونگ یا انویدیا دعوت شده است تا در ویتنام سرمایه‌گذاری کنند و یکی از مهمترین الزامات، منابع انسانی است. بنابراین، هدف Viettel Digital Talent کمک به دانشجویان برای دسترسی زودتر و تمرین بیشتر است تا بتوانند بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی مشاغل عملی را بر عهده بگیرند.

آقای هوین دانگ چین، معاون مدیر دانشگاه علوم و فناوری هانوی، با حضور در مراسم اختتامیه این برنامه، اظهار داشت: «به لطف ویتل، به لطف نیازهای شرکت‌های داخلی ویتنامی، با مشکلات بسیار فوری، نیروی جوان ما، درست از زمانی که هنوز در مدرسه بودند، دانش و اشتیاق را برای حل مشکلات بسیار خوب و جالب ترکیب کرده‌اند.»

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

آقای هوین دانگ چین معتقد است که بزرگترین ارزشی که این برنامه به ارمغان می‌آورد، انرژی معنوی است که به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا ببینند چگونه دانش آموخته شده در مدرسه، تحت راهنمایی مربیان داخلی و خارجی از ویتل و شبکه شرکای ویتل در مشکلات زندگی واقعی، به کار گرفته خواهد شد.

نماینده‌ای از وزارت فناوری اطلاعات، وزارت آموزش و پرورش، اظهار داشت: «Viettel Digital Talent موضوعاتی را مطرح کرده است که مشکلات بسیار بزرگی هستند که جامعه و جهان به طور فوری با آنها روبرو هستند و باید حل شوند. آنها بسیار شجاع و با اعتماد به نفس هستند و جرات فتح قله‌های بعدی را دارند.»

تقویت دانش در خارج از کلاس درس

علاوه بر مسائل عملی، این برنامه همچنین از اساتید و پزشکان برجسته دانشگاه‌ها برای تدریس دعوت می‌کند تا دانش را تثبیت کرده و دیدگاه‌های انتقادی را برای داوطلبان اضافه کنند.

آقای تانگ اظهار داشت که دانشگاه‌ها با پیروی دقیق از واقعیت بازار کار، پیشرفت‌های زیادی در تدریس داشته‌اند. با Viettel Digital Talent، دعوت از اساتید بیشتر با مشارکت‌های فراوان در جامعه علمی ویتنام و سراسر جهان، به رهبران Viettel نیز کمک می‌کند تا دانش جدید را تثبیت کنند و به سرعت تحقیقات علمی را برای به کارگیری در عمل درک کنند.

آقای دانگ هوای باک، مدیر آکادمی فناوری پست و مخابرات، گفت: «ما واقعاً می‌خواهیم این کارها را برای دانش‌آموزان انجام دهیم، اما در چارچوب مدرسه، نمی‌توانیم همه کارها را انجام دهیم. پیوستن یکی از بزرگترین شرکت‌های کشور به ما و سازماندهی رویدادهایی از این دست بسیار ارزشمند است. من واقعاً از حمایت و ایده این برنامه از سوی ویتل برای دانش‌آموزان سراسر کشور قدردانی می‌کنم.»

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

رئیس و مدیر کل ویتل همچنین گفت: «ویتل این برنامه را با آرزوی پیوند بیشتر نیازهای عملی با برنامه‌های آموزشی، و کمک به دانش‌آموزان برای دسترسی سریع‌تر، زودتر و حرفه‌ای‌تر به فناوری و روندهای جهانی، پرورش خواهد داد. منابع انسانی باکیفیت برای کشور نه تنها مسئولیت مؤسسات آموزشی، بلکه مسئولیت کسب‌وکارها نیز هست.»

آقای تانگ در مورد کیفیت داوطلبان امسال ارزیابی کرد که بیش از ۲۰۰۰ متقاضی این برنامه، همگی دانش‌آموزان خوب و ممتازی هستند که دانش پایه آموزش دیده در مدارس را به خوبی درک کرده‌اند. از این تعداد، ۲۰۰ داوطلب به عنوان دانش‌آموزانی مناسب برای رشته‌ها و حرفه‌هایی که ویتل دنبال می‌کند و همچنین اهداف این طرح انتخاب شدند.

در پایان فصل سوم استعدادهای دیجیتال ویتل، ۷۱ کاندیدای برتر برای امضای قراردادهای رسمی کاری انتخاب شدند و ویتل را در پروژه‌هایی که در آینده به طور مثبت به ویتنام کمک خواهند کرد، همراهی خواهند کرد.

در آوریل ۲۰۲۳، گروه صنایع نظامی - مخابرات (ویتل) مراسم افتتاحیه‌ای را با حضور ۱۹۲ دانشجوی ممتاز که از میان نزدیک به ۱۹۰۰ متقاضی انتخاب شده بودند، برگزار کرد.

در فصل سوم، Viettel Digital Talent حوزه آموزشی خود را در هانوی و هوشی مین سیتی در 6 حوزه - فضای ابری، امنیت سایبری، علوم داده و هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، 5G و مهندسی نرم‌افزار و داده - گسترش داد.

شایان ذکر است که امسال ویتل داوطلبانی را که در حال حاضر در خارج از کشور مشغول به تحصیل هستند نیز می‌پذیرد. در اولین گسترش گروه هدف، ویتل نزدیک به ۴۰ دانشجوی بین‌المللی را که در ۸ کشور از جمله: ایالات متحده، انگلستان، استرالیا، فرانسه، روسیه، ژاپن، کره و چین مشغول به تحصیل هستند، انتخاب کرده است. علاوه بر این، ۴۵٪ از داوطلبان شرکت کننده در برنامه امسال، دانشجویانی هستند که جوایز ملی و بین‌المللی کسب کرده‌اند.

داوطلبانی که دوره را به خوبی پشت سر بگذارند، در مرحله بعدی فرصت‌های عملی در ۹ آژانس و واحد در زمینه‌های متنوع گروه ویتل خواهند داشت.

در مرحله اول، کارآموزان توسط متخصصان برجسته داخلی و خارجی از دانشگاه‌ها و شرکت‌های بزرگ فناوری، از جمله ویتل، آموزش دیده و با حرفه خود آشنا می‌شوند.

لینک منبع