کسب‌وکارها دستمزدها را کمتر و کمتر افزایش می‌دهند.

خانم نگوین تی کوئین فونگ، مدیر راهکارهای منابع انسانی Talentnet، در مورد بررسی جامع حقوق و دستمزد Talentnet-Mercer 2025 گفت که روند افزایش کم حقوق و دستمزد بین شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی (MNC) و شرکت‌های داخلی ثابت است.

از افزایش ۷.۷ درصدی (برای شرکت‌های داخلی) و ۷ درصدی (برای شرکت‌های با سرمایه‌گذاری خارجی) در سال ۲۰۲۲، افزایش حقوق در هر دو منطقه در سال ۲۰۲۳ به ۶.۷ درصد کاهش می‌یابد و سپس در سال ۲۰۲۵ به ۶.۳ درصد ادامه خواهد یافت که پایین‌ترین رکورد در ۱۰ سال گذشته است.

نظرسنجی Talentnet-Mercer 2025 با 678 شرکت، شامل 606 شرکت چندملیتی و 72 شرکت داخلی، انجام شد.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

خانم فوئونگ ارزیابی کرد که این وضعیت نشان دهنده احتیاط و روند کاهش بودجه منابع انسانی در سطح جهانی و همچنین در ویتنام است. شرکت‌ها افزایش حقوق را کاهش می‌دهند، حتی حقوق‌ها را به عنوان راهی برای کاهش هزینه‌ها، کاهش فشار بر هزینه‌های ثابت و هزینه‌های عملیاتی، ثابت نگه می‌دارند.

در این دوره، کسب‌وکارها نیز نرخ تعدیل نیرو را افزایش خواهند داد. به طور خاص، بخش کسب‌وکار داخلی از ۳.۲ درصد در سال ۲۰۲۳ به ۴.۷ درصد در سال ۲۰۲۴ افزایش خواهد یافت، که عمدتاً به دلیل تجدید ساختار و ساده‌سازی فعالیت‌ها است. تا سال ۲۰۲۵، این رقم به ۲.۷ درصد کاهش خواهد یافت. در بخش شرکت‌های چندملیتی، نرخ تعدیل نیرو در سال‌های ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴، ۳.۳ درصد و در نیمه اول سال ۲۰۲۵، ۱.۶ درصد خواهد بود که نشان دهنده توانایی کنترل پرسنل و برنامه‌ریزی منابع پایدار است. در سال ۲۰۲۵، اکثر کسب‌وکارها در چارچوب یک بازار بی‌ثبات، حفظ ثبات را انتخاب خواهند کرد.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — روند افزایش پایین دستمزدها در بین شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی و شرکت‌های داخلی ثابت است.

بر اساس این گزارش، سه صنعتی که بیشترین افزایش حقوق را داشته‌اند، صنایع شیمیایی (۶.۸٪)، تأمین (۶.۷٪) و داروسازی (۶.۷٪) هستند. همه اینها زمینه‌هایی هستند که به منابع انسانی بسیار ماهر، تخصص عمیق و توانایی نوآوری مداوم نیاز دارند، به خصوص زمانی که روند تولید سبز، زنجیره‌های تأمین پایدار و بیوتکنولوژی رو به افزایش است. شرکت‌های این گروه تمایل دارند حقوق‌ها را بیشتر از سطح عمومی افزایش دهند تا استعدادهای استراتژیک را حفظ و جذب کنند.

در مقابل، سه صنعتی که کمترین نرخ رشد را دارند شامل بیمه (۵.۵٪)، حمل و نقل و لجستیک (۵.۲٪) و بانکداری (۴.۷٪) هستند. این صنایع در حال بازسازی مدل‌های عملیاتی خود و به‌کارگیری فناوری اتوماسیون هستند که منجر به کنترل دقیق‌تر سیاست‌های حقوق و دستمزد می‌شود.

در شرایط کند شدن رشد دستمزدها، کسب‌وکارها تمایل دارند بودجه‌های پاداش را حفظ یا افزایش دهند تا درآمد کل رقابتی برای کارمندان تضمین شود.

نتایج نظرسنجی نشان می‌دهد که سطح پاداش واقعی در سال ۲۰۲۴ نزدیک به سطح مورد انتظار است. از این میزان، بخش شرکت‌های چندملیتی به ۱۵.۹٪ (طبق برنامه ۱۶.۱٪) و بخش شرکت‌های داخلی به ۱۹.۷٪ (طبق برنامه ۲۰.۳٪) رسیده است.

انتظار می‌رود که در سال ۲۰۲۵، هر دو بخش تجاری انتظار دارند که پاداش‌ها را بالاتر از سال ۲۰۲۴ نگه دارند، به عنوان تلاشی برای تثبیت درآمد و حفظ استعدادها در دوره نوسانات اقتصادی .

منبع: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm