کسب و کارها و کارگران باید بدانند

در سال ۲۰۲۴، نحوه تنظیم جدول حقوق و دستمزد در شرکت‌ها چگونه است؟ جدیدترین جدول حقوق و دستمزد و مدل حقوق و دستمزد ۲۰۲۴؟

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

آخرین الگوی مقیاس حقوق و دستمزد ۲۰۲۴: کسب و کارها و کارمندان باید بدانند

مقررات مربوط به ایجاد آخرین مقیاس حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد 2024

در حال حاضر، ماده ۹۳ قانون کار سال ۲۰۱۹، نحوه‌ی تدوین جدول حقوق و دستمزد، لیست حقوق و دستمزد و ضوابط کار را به شرح زیر تصریح می‌کند:

- کارفرمایان باید مقیاس‌های حقوق و دستمزد، لیست حقوق و دستمزد و هنجارهای کار را به عنوان مبنایی برای استخدام و به کارگیری کارگران تدوین کنند، در مورد سطوح حقوق و دستمزد طبق کار یا موقعیت ذکر شده در قرارداد کار توافق کنند و دستمزد کارمندان را پرداخت کنند.

- نرخ کار باید نرخ متوسطی باشد که تضمین کند اکثر کارگران می‌توانند بدون نیاز به افزایش ساعات کاری معمول، کار خود را انجام دهند و قبل از صدور رسمی، باید آزمایش شوند.

- کارفرمایان باید هنگام تدوین جدول حقوق و دستمزد و هنجارهای کار، با سازمانی که نماینده کارکنان در محل کار است، مشورت کنند.

مقیاس‌های حقوق، جداول حقوق و دستمزد و نرخ‌های نیروی کار باید قبل از اجرا به طور عمومی در محل کار اعلام شوند.

در زیر به نکاتی در مورد مقیاس‌های حقوق و دستمزد در مشاغل اشاره شده است:

اولاً ، هیچ مقرراتی وجود ندارد که حداکثر تعداد سطوح حقوق و دستمزد را در جدول حقوق و دستمزد محدود کند.

دوم ، سطح حقوق ۱ از حداقل دستمزد منطقه‌ای پایین‌تر نباشد.

ماده ۹۰ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، میزان دستمزد را به شرح زیر تعیین می‌کند:

- حقوق عبارت است از مبلغ پولی که کارفرما طبق توافق برای انجام کار به کارگر پرداخت می‌کند، شامل حقوق طبق شغل یا سمت، فوق العاده‌های حقوق و سایر پرداخت‌های اضافی.

- حقوق و دستمزد بر اساس شغل یا سمت نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد.

- کارفرمایان باید بدون تبعیض جنسیتی، برای کارمندانی که کار با ارزش برابر انجام می‌دهند، دستمزد برابر تضمین کنند.

بنابراین، سطح حقوق ۱ در مقیاس حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای باشد.

در حال حاضر، حداقل دستمزد منطقه‌ای در ۴ منطقه اعمال می‌شود: منطقه ۱، ۴،۶۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲، ۴،۱۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳، ۳،۶۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳،۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

انتظار می‌رود که این حداقل دستمزد منطقه‌ای در اوایل سال ۲۰۲۴ همچنان اعمال شود (زیرا در حال حاضر هیچ مصوبه جدیدی در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای برای سال ۲۰۲۴ وجود ندارد).

سوم ، لازم نیست که اختلاف بین دو رتبه حقوقی مجاور حداقل ۵٪ باشد.

در حال حاضر، فرمان 145/2020/ND-CP دیگر نیازی نمی‌بیند که شکاف بین دو رتبه حقوقی مجاور حداقل 5٪ باشد، همانطور که قبلاً در فرمان 45/2013/ND-CP تصریح شده بود.

بنابراین، کسب‌وکارها شکاف بین سطوح حقوق و دستمزد را متناسب با وضعیت واقعی خود تعیین می‌کنند.

چهارم ، کسب‌وکارها باید محتوای مقیاس‌های حقوق و دستمزد و لیست حقوق و دستمزد را به طور عمومی برای کارمندان افشا کنند.

طبق فرمان 145/2020/ND-CP، یکی از مطالبی که شرکت‌ها باید برای کارمندان فاش کنند، موارد زیر است:

مقررات کار، مقیاس حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، هنجارهای کار، قوانین داخلی، مقررات و سایر اسناد کارفرما مربوط به حقوق، تعهدات و مسئولیت‌های کارمندان.

علاوه بر این، فرمان 145/2020/ND-CP همچنین تصریح می‌کند: ایجاد، اصلاح و تکمیل مقیاس‌های حقوق و دستمزد، جداول حقوق و دستمزد، هنجارهای کار؛ پیشنهاد مفاد چانه‌زنی جمعی؛... مفادی هستند که کارمندان مجاز به ارائه نظر در مورد آنها هستند.

طبق قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، یکی از حقوق سازمان نماینده کارکنان در تأسیسات انکر پوینت، مشاوره در مورد تدوین و نظارت بر اجرای مقیاس‌های حقوق و دستمزد، لیست حقوق و دستمزد، سطوح کار، مقررات حقوق و دستمزد، مقررات پاداش، مقررات کار و مسائل مربوط به حقوق و منافع کارکنانی است که عضو آن هستند.