افزایش رسمی میانگین حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶

از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد جدید از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت که معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪ در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی مندرج در فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP است.

دولت به تازگی فرمان شماره 293/2025/ND-CP را صادر کرده است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، از اول ژانویه 2026 تعیین می‌کند و جایگزین فرمان شماره 74/2024/ND-CP می‌شود.

حداقل دستمزد از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت

طبق فرمان ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP، حداقل دستمزد ماهانه در ۴ منطقه به شرح زیر تنظیم شده است: منطقه اول: افزایش ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، از ۴،۹۶۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه دوم: افزایش ۳۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، از ۴،۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه سوم: افزایش ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی از ۳،۸۶۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه چهارم: افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی از ۳،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه به ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

حداقل دستمزد ساعتی در منطقه ۱ از ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲ از ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳ از ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴ از ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت.

بنابراین، حداقل دستمزد فوق از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی مندرج در فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP افزایش می‌یابد.

این مصوبه همچنین تصریح می‌کند که اعمال مناطق منطقه‌ای بر اساس محل فعالیت کارفرما تعیین می‌شود. بر این اساس، کارفرمایی که در یک منطقه فعالیت می‌کند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهد کرد.

اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکان‌هایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای محل فعالیت واحد یا شعبه اعمال خواهد شد.

کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی، مناطق پردازش صادرات، مناطق فناوری پیشرفته و مناطق فناوری دیجیتال متمرکز واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را در منطقه‌ای با بالاترین حداقل دستمزد اعمال کنند.

کارفرمایانی که در منطقه‌ای با تغییر نام یا تقسیم فعالیت می‌کنند، موقتاً حداقل دستمزد تعیین‌شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را اعمال می‌کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.

کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزد متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را مطابق با منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند، اعمال کنند.

نحوه محاسبه حقوق هفتگی، کمترین حقوق

این فرمان به وضوح بیان می‌کند که حداقل دستمزد ماهانه، پایین‌ترین سطح دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که روش پرداخت حقوق ماهانه را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که سطح دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که به اندازه کافی ساعات کاری عادی در ماه کار می‌کند و هنجارهای کاری یا کاری توافق شده را تکمیل می‌کند، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت به کارمندانی که روش پرداخت دستمزد ساعتی را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که در یک ساعت کار می‌کند و هنجار یا کار توافق شده را انجام می‌دهد، نباید کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، پاره وقت یا پاره وقت حقوق می‌گیرند، حقوق این اشکال پرداخت، در صورت تبدیل به ماهانه یا ساعتی، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد.

حقوق ماهانه یا ساعتی بر اساس ساعات کار عادی که توسط کارفرما طبق مفاد قانون کار انتخاب می‌شود، به شرح زیر تبدیل می‌شود: برای حقوق ماهانه، برابر است با حقوق هفتگی ضربدر ۵۲ هفته تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا حقوق روزانه ضربدر تعداد روزهای کاری عادی در یک ماه؛ یا حقوق محصول، حقوق کار پاره وقت انجام شده در ساعات کاری عادی در یک ماه.

در مورد حقوق ساعتی، این حقوق برابر است با حقوق هفتگی یا روزانه تقسیم بر ساعات کار عادی در هفته یا روز؛ یا حقوق محصول یا حقوق قراردادی تقسیم بر تعداد ساعات کار در طول ساعات کار عادی برای تولید محصولات و انجام وظایف قراردادی.

منبع ویتنام+

منبع: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm